Wykroczenia w zatrudnieniu - rodzaje i wysokość kar

data dodania: 08.10.2024

codzienne aktualności na Twojej komórce - pobierz aplikację mobilną

Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych określają nie tylko prawa pracowników oraz obowiązki pracodawców, ale przewidują również sankcje za naruszanie prawa. W większości wiąże się to z odpowiedzialnością wykroczeniową zagrożoną karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Jednak są też przypadki odpowiedzialności karnej powiązanej z ograniczeniem, a nawet pozbawieniem wolności do lat 3.

Przedstawiamy tabelę zawierającą katalog wykroczeń w zatrudnieniu wraz z sankcjami przewidzianymi za ich popełnienie.

Rodzaj wykroczenia	Sankcja	Podstawa prawna
Zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę	grzywna od 1000 zł do 30 000 zł	art. 281 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy
Niezawiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy (w terminie 5 dni roboczych w formie pisemnej lub elektronicznej) o zawarciu umowy o pracę na czas określony wykraczającej poza kodeksowy limit z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy wraz ze wskazaniem tych przyczyn	grzywna od 1000 zł do 30 000 zł	art. 281 § 1 pkt 1a Kodeksu pracy
Niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy	■ grzywna od 1000 zł do 30 000 zł ■ grzywna od 1500 zł do 45 000 zł, jeżeli pracownik jest ujęty w Krajowym Rejestrze Zadłużonych	art. 281 § 1 pkt 2, § 2 Kodeksu pracy
Niepoinformowanie w terminie pracownika o warunkach jego zatrudnienia	grzywna od 1000 zł do 30 000 zł	art. 281 § 1 pkt 2a Kodeksu pracy
Nieudzielenie pracownikowi w terminie (w postaci papierowej lub elektronicznej) odpowiedzi na wniosek lub niepoinformowanie go o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy	grzywna od 1000 zł do 30 000 zł	art. 281 § 1 pkt 2b Kodeksu pracy
Wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy	grzywna od 1000 zł do 30 000 zł	art. 281 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy

Przeczytaj więcej na ten temat w najnowszym wydaniu MPPiU Nr 10/2024 r.

Wykroczenia w zatrudnieniu - rodzaje i wysokość kar >>

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. – skutki w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (PDF)

1 lipca 2023 r. zniesiono w Polsce stan zagrożenia epidemicznego. W związku z tym przestały obowiązywać liczne szczególne regulacje w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Poradnik „Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. – skutki w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych” przedstawia, jakie skutki dla pracodawców w zakresie przepisów kadrowych ma odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego.

Kup już za: 14.90 zł