|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.05:42
6/2018, data dodania: 08.05.2018 Jak wynagradzać pracownika w wieku przedemerytalnym za niewykonywanie pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy
Jak wynagradzać pracownika w wieku przedemerytalnym za niewykonywanie pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy PROBLEM Zatrudniamy pracownika, któremu brakuje 2 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Nie mamy jednak dla tej osoby pracy (pomimo gotowości pracownika do jej świadczenia), ponieważ ograniczamy zatrudnienie i w konsekwencji za kilka miesięcy dojdzie do likwidacji firmy. Chcemy zwolnić tego pracownika ze świadczenia pracy i za okres jej niewykonywania wypłacać wynagrodzenie przestojowe. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe? Nadmieniamy, że nie ma do nas zastosowania ustawa o zwolnieniach...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
AKTUALNOŚCI
FORMULARZE I UMOWY
KALKULATORY
WSKAŹNIKI I STAWKI
PRZEPISY PRAWNE
INTERPRETACJE
ORZECZENIA
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
