|
 |
Ostatnia aktualizacja: 26.11.2024, godz.20:54
12/2020, data dodania: 19.11.2020 Czy przy wyliczaniu kary pieniężnej dla pracownika należy uwzględniać premię uznaniową wypłacaną mu regularnie
Czy przy wyliczaniu kary pieniężnej dla pracownika należy uwzględniać premię uznaniową wypłacaną mu regularnie PROBLEM Za nieprzestrzeganie przepisów bhp postanowiliśmy udzielić pracownikowi kary pieniężnej w wysokości jego jednodniowego wynagrodzenia. Jest on opłacany za pracę stałą pensją zasadniczą oraz zmiennymi premiami uznaniowymi wypłacanymi mu co miesiąc za sumienną pracę. Czy przy obliczaniu kwoty omawianej kary w wysokości jednodniowego wynagrodzenia powinniśmy uwzględniać wspomniane premie? RADA Skoro premia, o której mowa w pytaniu, przyznawana jest pracownikowi systematycznie, w regularnych odstępach czasu, za zwyczajne...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
AKTUALNOŚCI
FORMULARZE I UMOWY
KALKULATORY
WSKAŹNIKI I STAWKI
PRZEPISY PRAWNE
INTERPRETACJE
ORZECZENIA
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
