| data dodania: 29.05.2017
| data dodania: 29.05.2017
| data dodania: 26.05.2017
| data dodania: 25.05.2017
| data dodania: 23.05.2017
| data dodania: 23.05.2017
| data dodania: 23.05.2017
| data dodania: 22.05.2017
| data dodania: 22.05.2017
| data dodania: 19.05.2017
| data dodania: 19.05.2017
| data dodania: 19.05.2017
| data dodania: 19.05.2017
| data dodania: 19.05.2017
| data dodania: 19.05.2017
| data dodania: 19.05.2017
| data dodania: 16.05.2017
| data dodania: 16.05.2017
| data dodania: 12.05.2017
| data dodania: 10.05.2017
| data dodania: 10.05.2017
| data dodania: 10.05.2017
| data dodania: 09.05.2017
| data dodania: 26.04.2017
Problem Prowadzę indywidualną działalność w zakresie usług budowlanych. W listopadzie 2015 r. zawarłem z kontrahentem umowę na wspólne przedsięwzięcie polegające na budowie budynku z lokalami użytkowymi.
| data dodania: 25.04.2017
PROBLEM Pracownik został oddelegowany do pracy w Wielkiej Brytanii od 5 kwietnia 2017 r. do 31 lipca 2017 r., pozostając przez cały ten okres objętym ubezpieczeniami w ZUS. Załóżmy, że w kwietniu wypracował następujące wynagrodzenie: - za czas pracy w Polsce: 514,48 zł brutto, - za czas pracy za granicą: 1224 GBP, co wynika z przeliczenia: 170 godz.