|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.12.2024, godz.10:11
data dodania: 19.06.2015
Zwolniliśmy z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia pracownika, który miał 5 lat stażu pracy w naszej firmie. Powodem zwolnienia była utrata zaufania do pracownika, spowodowana niewykonywaniem przez niego części jego obowiązków wynikających z zakresu obowiązków.
data dodania: 19.06.2015
Nałożyliśmy na pracownika karę upomnienia za nieprofesjonalną obsługę klienta. Po 6 miesiącach związek zawodowy napisał do nas pismo z prośbą o usunięcie z akt pracownika zawiadomienia o nałożeniu tej kary.
data dodania: 19.06.2015
Rok temu zatrudniliśmy cudzoziemca - Niemca. Podpisana z nim umowa o pracę została zawarta tylko w jego języku ojczystym. Czy ten dokument jest ważny? Otrzymaliśmy informację, że umowa o pracę z cudzoziemcem powinna być zawarta w języku polskim.
data dodania: 19.06.2015
Pracodawca z własnej inicjatywy chce udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy może to zrobić w następnym okresie rozliczeniowym?
data dodania: 19.06.2015
Pracownik po przyjęciu do pracy wypełnił kwestionariusz osobowy. Jak często powinien aktualizować dane, które wcześniej podał w swoim kwestionariuszu?
data dodania: 19.06.2015
Pracownik zaraz po studiach podjął u nas pierwszą pracę. Wyliczyliśmy mu urlop wypoczynkowy - 1,66 dnia wolnego za każdy przepracowany miesiąc. Czy tę liczbę należy zaokrąglić w górę?
data dodania: 19.06.2015
Zatrudniamy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, który 22 czerwca 2015 r. ukończy 18. rok życia. Zakończenie okresu nauki zawodu tego pracownika przypada na 26 czerwca 2015 r. Jeżeli planujemy jego dalsze zatrudnienie, od kiedy należy go wyrejestrować z ZUS jako młodocianego i zarejestrować ponownie jako zwykłego pracownika?
data dodania: 19.06.2015
Kilku naszych pracowników pracowało 4 czerwca 2015 r., tj. w święto Bożego Ciała. Jak w takim przypadku zrekompensować im pracę w tym dniu? Czy rekompensata finansowa jest zawsze obowiązkowa?
data dodania: 18.06.2015
data dodania: 01.06.2015
Firma organizuje szkolenia bhp w formie e-learningu. Czy jest to prawidłowe? Dowiedzieliśmy się bowiem, że szkolenia bhp nie zawsze mogą się odbywać w tej formie.
data dodania: 01.06.2015
Pracowników powracających z podróży służbowych zobowiązujemy do rozliczenia kosztów delegacji w ciągu 14 dni od jej zakończenia, zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie podróży służbowych. Czy jest to jednocześnie termin wypłaty należności przez pracodawcę?
data dodania: 01.06.2015
W przeciwieństwie do zakazu konkurencji obowiązującego w trakcie zatrudnienia klauzula konkurencyjna po ustaniu stosunku pracy jest umową odpłatną. W zamian za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
data dodania: 01.06.2015
Świadectwa pracy w naszej firmie podpisuje kierownik działu personalnego lub jego zastępca, a niekiedy także inni pracownicy kadr. Nie ma przy tym dopisku, że osoby te działają z upoważnienia pracodawcy. Czy taki zapis (lub odpowiednia pieczęć) jest konieczny?
data dodania: 01.06.2015
Pracownica przebywała do 15 maja 2015 r. na urlopie rodzicielskim. Następnie przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres od 18 do 26 maja br. Zostało ono wystawione przez lekarza 15 maja br. W sobotę 16 maja 2015 r.
data dodania: 01.06.2015
Dłuższa nieobecność pracownika w pracy w ściśle określonych przypadkach skraca wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego nie podlega zmniejszeniu, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem okresu nieobecności wykorzystał już cały przysługujący mu urlop.
data dodania: 01.06.2015
Źródłem finansowania pracownikom świadczeń związanych ze zdrowym trybem życia mogą być zarówno środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe. Jednak przyznając środki z funduszu, pracodawca powinien zastosować kryterium socjalne.
data dodania: 01.06.2015
Pracownik odbył w nocy podróż służbową. Zawiadomił nas, że następnego dnia nie stawi się w pracy. Jak mamy udokumentować jego nieobecność?
data dodania: 01.06.2015
W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych chcemy zamieścić zapis, że wielkość wypłacanych z niego świadczeń zależy od stażu pracy w zakładzie. Czy taka regulacja będzie prawidłowa?
data dodania: 01.06.2015
Zatrudniamy na umowę o pracę prokurenta. Czy wynagrodzenie prokurenta spółki może zostać uregulowane w regulaminie wynagradzania?
data dodania: 26.05.2015
data dodania: 26.05.2015
data dodania: 14.05.2015
data dodania: 13.05.2015
W naszej firmie wypłacamy pracownikom wynagrodzenie zasadnicze oraz premie uznaniowe. Czy w regulaminie wynagradzania powinniśmy uregulować zasady pomniejszania tych premii, aby można je było uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku?
data dodania: 13.05.2015
Nasza pracownica przed przewidywaną datą porodu, która przypadała na 3 maja 2015 r., otrzymała zasiłek macierzyński za 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (w okresie od 22 marca do 2 maja 2015 r.). Poród nastąpił później, niż przewidywano, tj.
data dodania: 13.05.2015
Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym, w tym na wypadek śmierci. Składka na to ubezpieczenie wynosi 50 zł, z czego 20 zł finansuje pracodawca. Czy w przypadku śmierci pracownika pracodawca będzie zwolniony z wypłaty odprawy pośmiertnej?
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
