|
 |
Ostatnia aktualizacja: 10.11.2024, godz.00:01
data dodania: 26.05.2015
data dodania: 26.05.2015
data dodania: 14.05.2015
data dodania: 13.05.2015
W naszej firmie wypłacamy pracownikom wynagrodzenie zasadnicze oraz premie uznaniowe. Czy w regulaminie wynagradzania powinniśmy uregulować zasady pomniejszania tych premii, aby można je było uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku?
data dodania: 13.05.2015
Nasza pracownica przed przewidywaną datą porodu, która przypadała na 3 maja 2015 r., otrzymała zasiłek macierzyński za 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (w okresie od 22 marca do 2 maja 2015 r.). Poród nastąpił później, niż przewidywano, tj.
data dodania: 13.05.2015
Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym, w tym na wypadek śmierci. Składka na to ubezpieczenie wynosi 50 zł, z czego 20 zł finansuje pracodawca. Czy w przypadku śmierci pracownika pracodawca będzie zwolniony z wypłaty odprawy pośmiertnej?
data dodania: 13.05.2015
Od 11 maja 2015 r. zamierzamy zatrudnić równolegle pracownika, który u dotychczasowego pracodawcy jest zatrudniony od 2 kwietnia 2015 r. Zaświadczenie lekarskie z badań wstępnych dla pracownika zostało wydane 2 kwietnia 2015 r.
data dodania: 13.05.2015
Pracownik wytypowany do zwolnienia grupowego przebywał na zwolnieniu lekarskim, w związku z tym nie otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę. Czy po powrocie z chorobowego pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych, jeżeli minęło już 30 dni od daty wręczenia pierwszego wypowiedzenia?
data dodania: 13.05.2015
Jednej z naszych pracownic udzieliliśmy rocznego urlopu wychowawczego. Na jej miejsce zatrudniliśmy na zastępstwo nową pracownicę. Po upływie 4 miesięcy okazało się, że pracownica ta jest w ciąży. Dostarczyła zwolnienie lekarskie i poinformowała, że ciąża jest zagrożona.
data dodania: 13.05.2015
Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym powinni pracować maksymalnie po 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Jedynie pracownicy niepełnosprawni w stopniu lekkim mogą pracować po 8 godzin dziennie i 40 godzin na tydzień.
data dodania: 13.05.2015
Chcemy udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe. Jednak ze względu na nawał pracy chcielibyśmy, by pracownik odebrał wolne dopiero za miesiąc. Jak rozwiązać ten problem? Dodam, że obowiązuje nas 1-miesięczny okres rozliczeniowy.
data dodania: 13.05.2015
Zamierzamy zatrudnić w magazynie pracowników tymczasowych. Czy możemy zawrzeć z nimi umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej?
data dodania: 13.05.2015
Podpisujemy z pracownikiem umowę o pracę. Czy możemy zawrzeć w niej zapis, że w przypadku ewentualnego sporu między nami właściwy do jego rozstrzygnięcia nie będzie sąd, na terenie właściwości którego znajduje się zakład pracy, lecz inny sąd wskazany przez pracodawcę?
data dodania: 13.05.2015
Dzieciom naszych pracowników zamierzamy zorganizować spotkanie z okazji Dnia Dziecka, podczas którego będą rozdawane paczki sfinansowane z zfśs. Czy w każdej sytuacji musimy zróżnicować je wartościowo?
data dodania: 13.05.2015
Ze względu na stan zatrudnienia mamy obowiązek tworzenia zfśs. Nie posiadamy jednak regulaminu funduszu. Jeżeli do końca maja 2015 r. nie opracujemy tego dokumentu, to w jakiej wysokości powinniśmy przekazać I ratę odpisu na rachunek zfśs?
data dodania: 13.05.2015
Prowadzimy dwa małe sklepy osiedlowe. Zatrudniamy w nich kilku pracowników. Praca odbywa się na zmiany we wszystkie dni tygodnia. Czy musimy udzielić im wolnego w niedzielę 24 maja, kiedy przypada pierwszy dzień Zielonych Świątek?
data dodania: 13.05.2015
Studenci studiów stacjonarnych oraz uczestnicy stacjonarnych studiów doktoranckich odbywanych w Polsce mogą wykonywać pracę na terenie naszego kraju bez zezwolenia przez cały rok. Dotychczas jedynie studenci studiów stacjonarnych nie musieli uzyskiwać zezwolenia na pracę, ale tylko w okresie od lipca do września.
data dodania: 30.04.2015
data dodania: 30.04.2015
Do końca maja 2015 r. pracodawcy obowiązkowo tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinni przekazać pierwszą ratę odpisu na fundusz. Za nieterminowe wykonanie tego obowiązku grozi kara grzywny.
data dodania: 29.04.2015
Od 1 kwietnia 2015 r. obowiązują nowe zasady przeprowadzania badań lekarskich pracowników. Pracodawcy muszą także stosować nowy wzór skierowania na badania lekarskie.
data dodania: 29.04.2015
Nasz pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że jest niezdolny do pracy przez okres 15 dni. Była to jego pierwsza niezdolność z powodu choroby w tym roku, w związku z czym wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe.
data dodania: 29.04.2015
Uprawnienia ubezpieczonych osób związane z rodzicielstwem mogą być dzielone między rodziców dziecka. Zasady dzielenia tych uprawnień nie powodują większych wątpliwości w sytuacji, gdy oboje rodzice dziecka są pracownikami.
data dodania: 29.04.2015
Jeden z naszych pracowników do końca marca 2015 r. był wynagradzany stawką godzinową i zmienną premią regulaminową. Od 1 kwietnia 2015 r., tj. z dniem nawiązania kolejnej umowy o pracę, zmieniliśmy mu warunki płacowe i obecnie otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne i zmienną premię regulaminową na poprzednio obowiązujących warunkach.
data dodania: 29.04.2015
Pracodawca może wykazać rozliczenie należności za podróże służbowe pracowników na liście płac lub w odrębnym dokumencie. Przepisy nie nakazują bowiem sporządzania tego rozliczenia na ustalonym formularzu.
data dodania: 29.04.2015
W połowie kwietnia 2015 r. zatrudniliśmy pracownika mającego 8-letni staż pracy (łącznie ze szkołami). Wcześniej w kwietniu 2015 r. pracownik ten nigdzie nie pracował. Osoba ta w 2015 r. łącznie przez 3 miesiące (od 1 stycznia do 31 marca 2015 r.
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
