|
 |
Ostatnia aktualizacja: 22.12.2024, godz.07:31
data dodania: 23.12.2014
Zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100%, 80% lub 60% miesięcznej podstawy wymiaru zasiłku. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie pomniejszone o 13,71% z okresu 12 miesięcy kalendarzowych.
data dodania: 23.12.2014
Od 1 grudnia 2014 r. zatrudniliśmy na 3-miesięczny okres próbny osobę bezrobotną, która ukończyła 50. rok życia i pozostawała w ewidencji bezrobotnych ponad 30 dni przed podjęciem zatrudnienia. Po zakończeniu okresu próbnego planujemy podpisać z nią kolejną umowę na okres 12 miesięcy.
data dodania: 23.12.2014
Pracownica działu finansowego dowiedziała się, że wysokość jej wynagrodzenia znacząco różni się od pensji jej koleżanki wykonującej taką samą pracę, mającą porównywalne kwalifikacje zawodowe. Postanowiła wyjaśnić, czy taka sytuacja nie jest nierównym traktowaniem w zatrudnieniu, ujawniając przy tym przed sądem wysokość wynagrodzenia koleżanki.
data dodania: 23.12.2014
Jesteśmy placówką artystyczną sfery budżetowej. Zatrudniamy pracowników, których wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej i honorarium. Honoraria stanowią, co do zasady, największą część wynagrodzenia tych osób.
data dodania: 23.12.2014
Pracownik pojechał w kilkutygodniową delegację zagraniczną. W jej trakcie przypadało święto w państwie, do którego wyjechał. Ten dzień nie jest jednak dniem wolnym w Polsce. Pracownik miał wolne, gdyż firma, w której wykonywał zadania służbowe, była zamknięta.
data dodania: 23.12.2014
Chcemy zatrudnić pracownika od 1 stycznia 2015 r. W naszej firmie wszystkie święta są dniami wolnymi od pracy. Dodatkowo pracownicy wzięli urlopy wypoczynkowe na 2 i 5 stycznia 2015 r. Firma w tym czasie nie będzie funkcjonować.
data dodania: 23.12.2014
Pracownicy podejrzewani o znajdowanie się pod wpływem narkotyków mogą być poddani badaniu narkotestem. Takie badanie może być przeprowadzone tylko za zgodą pracownika.
data dodania: 23.12.2014
Chcieliśmy ukarać pracownika naganą. Zanim zdążyliśmy z nim porozmawiać, pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na następny miesiąc. Podejrzewamy, że będzie chorował jeszcze kilka miesięcy. Czy to oznacza, że nie będziemy mogli go ukarać?
data dodania: 23.12.2014
Czy w przypadku nagłych opadów śniegu pracodawca może skierować pracowników do odśnieżania terenu wokół firmy?
data dodania: 23.12.2014
Firma chce w regulaminie zakładowym określić inną (wyższą) niż wskazana w Kodeksie pracy wysokość dodatku za pracę w porze nocnej. Czy ma do tego prawo?
data dodania: 23.12.2014
Pracodawca, u którego w 2014 r. funkcjonował zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych w końcu roku, obejmującej pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
