|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.12.2024, godz.14:16
| data dodania: 19.03.2019
PROBLEM: Zatrudniam wyłącznie na umowy zlecenia 40 zleceniobiorców. Nie zatrudniam nikogo na umowę o pracę. Za 34 zleceniobiorców odprowadzam tylko składki zdrowotne. Za 6 zleceniobiorców odprowadzam obowiązkowe składki emerytalno-rentowe.
| data dodania: 18.03.2019
PROBLEM W kwietniu 2019 r. pracownica naszego działu kadr i płac zorientowała się, że w podstawach wymiaru składek zusowskich za sierpień 2018 r. za naszych pracowników nie uwzględniono premii wakacyjnej, która została przyznana na mocy decyzji zarządu.
| data dodania: 18.03.2019
PROBLEM Nasz pracownik przebywał na urlopie ojcowskim przez 2 tygodnie, tj. w okresie od 17 do 30 września 2018 r. Jesteśmy płatnikiem zasiłków, a wynagrodzenia wypłacane są 8 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.
| data dodania: 19.02.2019
| data dodania: 19.02.2019
| data dodania: 15.02.2019
| data dodania: 15.02.2019
| data dodania: 15.02.2019
| data dodania: 15.02.2019
| data dodania: 15.02.2019
| data dodania: 12.02.2019
PROBLEM Od 1 września 2018 r. zatrudniamy osobę na umowę zlecenia, która prowadzi działalność gospodarczą. Przy podpisywaniu umowy zleceniobiorca oświadczył, że z tytułu działalności gospodarczej opłaca „pełny ZUS”, więc od początku odprowadzaliśmy za niego tylko składkę zdrowotną.
| data dodania: 12.02.2019
PROBLEM Nasze przedsiębiorstwo posiadające oddziały zatrudnia ponad 600 pracowników, ale podmiotami zatrudniającymi są oddziały - to one naliczają i odprowadzają składki ZUS i podatek. Czy w tej sytuacji termin obowiązywania przepisów ustawy o pracowniczych planach kapitałowych zależy od stanu zatrudnienia w oddziale czy w całym przedsiębiorstwie?
| data dodania: 21.01.2019
| data dodania: 21.01.2019
| data dodania: 17.01.2019
PROBLEM Pracownica od 18 grudnia 2018 r. do 6 stycznia 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Otrzymała wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%. W lutym 2019 r. wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie, ale już opatrzone kodem B.
| data dodania: 17.01.2019
PROBLEM W naszej spółce planujemy wprowadzenie dodatku pieniężnego na utrzymanie w czystości odzieży ochronnej. Czy będzie on zwolniony z oskładkowania? Jakie działania powinniśmy podjąć, aby ewentualne wyłączenie składkowe nie zostało zakwestionowane przez ZUS?
| data dodania: 11.12.2018
| data dodania: 11.12.2018
| data dodania: 11.12.2018
| data dodania: 11.12.2018
| data dodania: 07.12.2018
PROBLEM W grudniu 2018 r. podstawa wymiaru składek społecznych u pracownika przekroczyła roczną kwotę ograniczenia. Składki zostały jednak opłacone od całego przychodu. Wynagrodzenie stałe pracownika wynosi 11 000 zł.
| data dodania: 19.11.2018
| data dodania: 19.11.2018
| data dodania: 14.11.2018
| data dodania: 03.11.2018
PROBLEM W naszej spółce od 1 października 2018 r. przekazujemy pracownikom karty żywieniowe. Upoważniają one do zakupu posiłków w zaproponowanych punktach gastronomicznych (do wyboru z przekazanej listy).
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
