Jak skorygować dokumentację rozliczeniową za pracownika, któremu nienależnie wypłacono wynagrodzenie chorobowe

data dodania: 01.07.2016

Pracownik został zatrudniony 1 kwietnia 2016 r. Jest wynagradzany w stałej miesięcznej kwocie 2850 zł. Pod koniec kwietnia zachorował (był nieobecny w pracy od 25 do 29 kwietnia). Zostało mu wypłacone wynagrodzenie chorobowe w kwocie 327,90 zł.

Jakie zagrożenia wynikają z uznania przez ZUS umowy zlecenia za wykonywaną na rzecz pracodawcy

data dodania: 01.07.2016

Pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy zlecenia zawartej z podmiotem trzecim, jest płatnikiem składek ZUS z tytułu tej umowy. Oznacza to dla firmy zagrożenie, że zostanie obciążona składkami należnymi z umowy, o której osoby odpowiedzialne za rozliczenia mogły nawet nie wiedzieć.

Jak rozliczać wynagrodzenia postawione do dyspozycji pracowników w ostatnim dniu miesiąca

data dodania: 01.07.2016

W naszym regulaminie wynagradzania jest zapis, zgodnie z którym wynagrodzenia są postawione do dyspozycji pracowników ostatniego dnia miesiąca w kasie zakładowej. Jeżeli w tym dniu pracownicy ich nie odbiorą, środki są przesyłane na ich rachunki bankowe do 10.

Czy przejazdy pracowników gminy prywatnymi samochodami w celach służbowych są opodatkowane

data dodania: 01.07.2016

Jesteśmy urzędem gminy. Zawarliśmy ze swoimi pracownikami umowy cywilnoprawne na używanie w jazdach lokalnych ich prywatnych samochodów do celów służbowych. Dotyczy to osób, które z racji pełnionych obowiązków na danym stanowisku pracy często przemieszczają się na terenie miasta i gminy.

Czy diety otrzymane od czeskiego pracodawcy są zwolnione z opodatkowania w Polsce

data dodania: 01.07.2016

Nasi pracownicy odbywają zagraniczne podróże służbowe, z tytułu których otrzymują diety i inne należności w wysokości wynikającej z przepisów właściwych dla docelowego państwa podróży. Nie korzystamy w tym zakresie z polskich regulacji.

Czy nowy pracodawca przejmuje uprawnienie do dofinansowania wynagrodzeń z PFRON

data dodania: 01.07.2016

Przejęliśmy pracowników innego pracodawcy 12 maja 2016 r. na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie za maj w całości zostanie wypłacone przez nowego pracodawcę. Dotychczasowy pracodawca otrzymywał dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia za jednego niepełnosprawnego pracownika.

Jak ustalić wysokość potrącenia, jeżeli pracownik otrzymał nieodpłatne świadczenie

data dodania: 01.07.2016

Niektórzy z naszych pracowników używają do celów prywatnych służbowych samochodów. Z tego tytułu osiągają miesięczne świadczenie w wysokości uzależnionej od pojemności silnika udostępnianego pojazdu - 250 zł lub 400 zł.

Czy uzupełniać podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop o dni niepłatnej nieobecności w pracy

data dodania: 01.07.2016

Z końcem lipca 2016 r. rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem, który nabędzie prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego osoba ta ma prawo do premii kwartalnej. W okresie przyjętym do ustalenia podstawy wymiaru ekwiwalentu pracownik był przez 2 dni nieobecny

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracownika wynagradzanego prowizyjnie

data dodania: 01.07.2016

Jesteśmy prywatną spółką. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na pełny etat, jest wynagradzany wyłącznie prowizyjnie, nie ma stawki osobistego zaszeregowania. W czerwcu 2016 r. przez 5 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym.

Jak usuwać niepotrzebne dokumenty z akt osobowych pracownika

data dodania: 01.07.2016

W aktach osobowych pracowników znajdują się niepotrzebne dokumenty, takie jak wnioski urlopowe, akty urodzenia lub zgonu członków rodziny, kserokopie dowodu osobistego itp. W jaki sposób prawidłowo usunąć te dokumenty?

Czy nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu przysługuje urlop na żądanie

data dodania: 01.07.2016

Jesteśmy przedszkolem publicznym. Jedna z nauczycielek wystąpiła o udzielenie urlopu na żądanie. Czy musimy jej udzielić tego urlopu?

Na jaką umowę o pracę należy zatrudnić cudzoziemca posiadającego czasową kartę pobytu

data dodania: 01.07.2016

Pracownikiem firmy jest osoba pochodząca z Ukrainy. Przebywa w Polsce legalnie i posiada wszystkie niezbędne dokumenty. Jednak karta pobytu pracownika niebawem się skończy. Umowa o pracę pracownika również się zakończy z upływem terminu, na jaki została zawarta.

Jak do 31 lipca 2016 r. można dokonać wyboru - ZUS czy OFE

data dodania: 01.07.2016

Tylko do 31 lipca 2016 r. ubezpieczeni mogą ponownie zdecydować, czy część składki emerytalnej ma być odprowadzana do ZUS czy do OFE. Osoby, które wcześniej dokonały wyboru i nie chcą zmieniać podjętej decyzji, nie muszą składać żadnego oświadczenia do ZUS.

Kiedy przedawnia się możliwość ukarania pracownika

data dodania: 01.07.2016

Pracodawca właśnie dowiedział się, że jeden z pracowników w przeszłości naruszył przepisy przeciwpożarowe. Nastąpiło to 7 miesięcy temu, ale pracodawca dowiedział się o tym fakcie dopiero kilka dni temu. Czy w tej sytuacji może jeszcze ukarać pracownika karą porządkową?

Czy pracodawca, który sporządził plan urlopów mimo braku takiego obowiązku, może wycofać się ze swoich ustaleń

data dodania: 01.07.2016

Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania planu urlopów wypoczynkowych. Jednak sporządził taki plan i podał do wiadomości pracowników. Teraz chce się wycofać z ustaleń poczynionych w planie urlopowym, a terminy urlopów ma zamiar ustalać oddzielnie z każdym zatrudnionym. Czy ma do tego prawo?

Na jakich warunkach pracownica może w jednym zakładzie korzystać z urlopu wychowawczego, a w drugim pracować

data dodania: 01.07.2016

Pracownica zatrudniona u dwóch pracodawców na podstawie umowy o pracę chce wziąć u jednego z nich urlop wychowawczy, a u drugiego normalnie pracować. Czy ma do tego prawo?

Jak rozliczyć dopłatę do kolonii dziecka pracownika sfinansowaną ze środków obrotowych

data dodania: 01.07.2016

Chcemy dofinansować kolonie niepełnoletniego dziecka naszego pracownika organizowane przez uprawnionego przedsiębiorcę wpisanego do rejestru organizatorów turystyki i pośredników turystycznych. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani funduszu socjalno-bytowego.

Co zmieni się w zakresie terminu zawierania umów o pracę od 1 września 2016 r.

data dodania: 01.07.2016

Od 1 września 2016 r. pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy będą musieli podpisać z nim umowę o pracę lub potwierdzić pracownikowi podstawowe ustalenia związane z zawarciem umowy o pracę, jeżeli umowa nie została zawarta w formie pisemnej.

Czy w e-sądzie spółkę cywilną może reprezentować pracownik

data dodania: 30.06.2016

Jakie są podatkowe skutki rozwiązania spółki jawnej

data dodania: 30.06.2016

Przepisy Kodeksu spółek handlowych dopuszczają kilka sposobów rozwiązania spółki jawnej. Przede wszystkim można wskazać na rozwiązanie poprzedzone likwidacją, jak również z powodzeniem stosowane w praktyce rozwiązanie bez likwidacji, a także rozwiązanie spółki przez sąd, gdy ma ona tylko dwóch wspólników.

Czy umowa faktoringu jest opodatkowana podatkiem od czynności cywilnoprawnych

data dodania: 30.06.2016

Czy można zaliczyć zwrot VAT na zapłatę podatku od nieruchomości

data dodania: 30.06.2016

Kiedy należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego

data dodania: 30.06.2016

Jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na część etatu

data dodania: 30.06.2016

W razie potrącenia dokonywanego z wynagrodzenia pracowników niepełnoetatowych należy pomniejszyć kwotę wolną od potrąceń proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W przypadku gdy pracownik w miesiącu otrzymuje składniki wynagrodzenia w różnych terminach, pracodawca powinien stosować jedną kwotę wolną od potrąceń.

Kiedy płatnik może wystąpić do ZUS o przywrócenie terminu opłacenia składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

data dodania: 30.06.2016

Dla przedsiębiorcy ubezpieczenie chorobowe ma charakter dobrowolny. Opłacanie składek na to ubezpieczenie w terminie daje mu prawo do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli jednak przedsiębiorca spóźni się z opłaceniem składek albo opłaci je w zaniżonej wysokości, wówczas ubezpieczenie to ustaje.