Jak ustalić datę otrzymania faktury wysłanej pocztą elektroniczną?

data dodania: 23.05.2016

Dostaliśmy fakturę przesłaną za pomocą poczty elektronicznej. W jaki sposób ustalić dzień jej otrzymania? Czy jest to dzień, w którym odczytaliśmy wiadomość z załączoną fakturą?

Jak należy rozliczyć wygrane w konkursie organizowanym dla klientów?

data dodania: 23.05.2016

Spółka organizuje konkurs dla klientów. Uczestnikami konkursu będą osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej. Jakie obowiązki ciążą na spółce jako organizatorze takiego konkursu oraz jak rozliczyć podatek od wygranych?

Czy składając korektę zeznania PIT w formie elektronicznej, należy dołączać do niej uzasadnienie przyczyn korekty?

data dodania: 23.05.2016

Podatnik złożył zeznanie roczne PIT w formie elektronicznej. Teraz chce dokonać jego korekty. Przy próbie jej wprowadzenia system wyświetla komunikat o możliwości dołączenia uzasadnienia zmian w rozliczeniu. Czy podatnik musi sporządzać takie uzasadnienie?

Kiedy pracownikom zatrudnionym w biurze trzeba zapewnić napoje chłodzące w okresie letnim

data dodania: 20.05.2016

 Czy wartość nagrody rzeczowej należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku

data dodania: 20.05.2016

W naszej firmie dyrektor generalny często organizuje różne konkursy i za wygraną przyznaje nagrody rzeczowe. Nagroda jest kupowana ze środków pracodawcy na podstawie faktury. Kwota nagrody jest doliczana do przychodu pracownika i są od niej odprowadzane wszystkie składki, również chorobowa.

Kiedy rezygnacja ze zwolnienia lekarskiego i powrót pracownika do pracy nie spowodują utraty prawa do zasiłku chorobowego

data dodania: 20.05.2016

W sytuacji gdy lekarz orzeknie, że ubezpieczony nie jest niezdolny do pracy z powodu choroby co najmniej od dnia, w którym zostało wystawione zaświadczenie - to nie można uznać, że pracownik wykonuje pracę w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy.

Czy udostępnienie pracownikowi mieszkania za częściową odpłatnością jest świadczeniem podlegającym oskładkowaniu

data dodania: 20.05.2016

Spółka z o.o. udostępnia jednemu z członków zarządu (zatrudnionemu w ramach stosunku pracy) lokal mieszkalny, za który ponosi on częściową odpłatność. Czynsz najmu mieszkania wynosi 2200 zł, z czego pracownik pokrywa 200 zł, natomiast 2000 zł finansuje spółka jako najemca lokalu.

Jak ustalać obowiązek ubezpieczeń i podstawę wymiaru składek osób przebywających na urlopach wychowawczych

data dodania: 20.05.2016

Osoba korzystająca z urlopu wychowawczego jest objęta ochroną ubezpieczeniową. W okresie urlopu wychowawczego finansowane są bowiem za nią przez budżet państwa składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne - ale tylko pod warunkiem, że jednocześnie nie ma ona innego tytułu, z którego musiałaby zostać objęta obowiązkiem tych ubezpieczeń.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim

data dodania: 20.05.2016

Dwie nasze pracownice przebywają na urlopie rodzicielskim. Jednej z nich zasiłek za czas tego urlopu wypłaca ZUS, a płatnikiem zasiłku dla drugiej pracownicy jest pracodawca. Obie pracownice zawnioskowały o udzielenie im urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego.

Jakie koszty działalności organizacji związkowej ponosi pracodawca

data dodania: 20.05.2016

Pracodawca, bez względu na przebieg współpracy z działającą w firmie zakładową organizacją związkową, musi na swój koszt udostępniać jej pomieszczenia i urządzenia techniczne. Ma także obowiązek pobierania składek związkowych z wynagrodzeń pracowników i ich przekazywania na rachunek bankowy związku.

Czy pracodawca, który przejął zakład pracy, może skutecznie cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez poprzedniego pracodawcę

data dodania: 20.05.2016

Nasza firma będzie przejmowała pracowników innej firmy o podobnym profilu działalności, łącznie z jej majątkiem. Przejmowany zakład wypowiedział umowę o pracę pracownikowi, na którym nam zależy. Umowa z tym pracownikiem rozwiąże się po przejęciu przez nas zakładu pracy.

Dla kogo można wprowadzić zadaniowy czas pracy i kiedy dochodzi w nim do pracy nadliczbowej

data dodania: 20.05.2016

Czy możemy wprowadzić zadaniowy czas pracy dla określonych osób w firmie: logistyka, kierownika serwisu, kierownika produkcji, koordynatora produkcji, brygadzisty? Jeżeli tak, to czy wystarczy, że zostanie on wprowadzony na podstawie obwieszczenia (nie jesteśmy zobowiązani do tworzenia regulaminu pracy)?

Czy pracownik musi podpisać oświadczenie o udostępnieniu i przetwarzaniu danych osobowych

data dodania: 20.05.2016

Zatrudniamy pracowników po raz pierwszy. Czy muszą oni podpisać oświadczenie o udostępnieniu swoich danych osobowych lub wyrazić zgodę na przetwarzanie danych w związku z zatrudnieniem?

Co zrobić z urlopem wypoczynkowym pracownicy udającej się na urlop wychowawczy

data dodania: 20.05.2016

Pracownica wybiera się na urlop wychowawczy. Czy przed jego udzieleniem pracodawca musi obowiązkowo udzielić jej urlopu wypoczynkowego?

Czego może domagać się pracownik, którego pracodawca naruszył prawo do odpoczynku

data dodania: 20.05.2016

Pracownik chce zaskarżyć firmę, gdyż nie udzieliła mu odpowiednio długiego odpoczynku tygodniowego. Pracownik żąda, by firma udzieliła mu za to rekompensaty w formie czasu wolnego. Czy firma musi udzielić takiego dodatkowego wolnego pracownikowi?

Czy w świadectwie pracy wykazywać urlop rodzicielski

data dodania: 20.05.2016

Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca będzie przygotowywał dla niej świadectwo pracy. Gdzie należy w nim wykazać fakt korzystania przez pracownicę z urlopu rodzicielskiego?

Jak rozliczyć świadczenia oferowane przez pracodawcę z okazji uroczystych dni w maju i czerwcu

data dodania: 20.05.2016

Pracodawcy często organizują dla zatrudnianych przez nich osób oraz ich dzieci imprezy z okazji Dnia Matki, Dnia Ojca czy Dnia Dziecka. Organy podatkowe już nie traktują tego rodzaju świadczeń jako przychodu.

Od kiedy płatnik musi zgłosić do ZUS zleceniobiorcę kończącego szkołę lub studia

data dodania: 20.05.2016

Przepisy ubezpieczeniowe traktują w odrębny i uprzywilejowany sposób zleceniobiorców, którzy są jednocześnie uczniami lub studentami - zleceniodawca nie opłaca za nich żadnych składek ZUS. Granicą wieku zleceniobiorcy, do którego mogą mieć zastosowanie te szczególe regulacje, jest 26 lat.

Jak zmienić pracownikom rozkład czasu pracy w celu odpracowania w sobotę dnia wolnego

data dodania: 20.05.2016

W naszej firmie praca odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy. Taki rozkład czasu pracy jest ustalony w regulaminie pracy. W maju 2016 r. udzieliliśmy pracownikom dnia wolnego w piątek 27 maja, aby mieli wolny długi weekend ze względu na święto Bożego Ciała, które przypadało w czwartek 26 maja.

Jak korzystać z obniżenia wpłat na PFRON i ubiegać się o dofinansowanie z funduszu od 1 lipca 2016 r.

data dodania: 20.05.2016

Jak liczyć 3-miesięczny okres, w ciągu którego nie trzeba ponownie ustalać podstawy wymiaru zasiłku

data dodania: 16.05.2016

Pracownik zachorował 5 lutego 2016 r. i przebywał na zwolnieniu chorobowym do 17 lutego br. Ponownie stał się niezdolny do pracy 5 maja 2016 r. Nasze biuro rachunkowe policzyło podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika od nowa, przez co otrzymał on bardzo niski zasiłek, ponieważ od początku roku nie miał wypłacanej dodatkowej prowizji.

Czy nieprawidłowo wypłacona prowizja wpływa na wysokość podstawy wymiaru zasiłku

data dodania: 16.05.2016

W naszej firmie pracownicy działu handlowego otrzymują oprócz wynagrodzenia zasadniczego także prowizję, która jest określona w regulaminie wynagradzania. Jest wypłacana procentowo w stosunku do zrealizowanej sprzedaży, na koniec każdego miesiąca za miesiąc poprzedni (np.

Jakie dokumenty złożyć przy zmianie ubezpieczonego pobierającego zasiłek macierzyński

data dodania: 16.05.2016

Prowadzę działalność gospodarczą od 2012 r. Z tego tytułu podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Moja żona, która jest pracownikiem, urodziła dziecko 2 lutego 2016 r. Zamierza zrezygnować z zasiłku macierzyńskiego po 14 tygodniach (pobierała do tej pory 100% zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez zakład pracy).

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla prowadzącego działalność gospodarczą, jeśli nastąpiła zmiana tytułu do ubezpieczeń

data dodania: 16.05.2016

Od października 2015 r. jestem zatrudniony na podstawie umowy zlecenia i osiągam miesięczny przychód w wysokości 3000 zł (przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego). Od 1 marca 2016 r. prowadzę działalność gospodarczą i za marzec odprowadziłem składki od 10 137,50 zł (od marca zmieniłem tytuł do ubezpieczeń społecznych i zgłosiłem się do ubezpieczeń z tytułu prowadzonej działalności).

Kiedy ZUS wyrazi zgodę na przywrócenie ciągłości podlegania przez przedsiębiorcę ubezpieczeniu chorobowemu

data dodania: 16.05.2016

Prowadzę małą firmę rodzinną. Opłacam składki na ubezpieczenia społeczne na ogólnych zasadach, od podstawy wynoszącej 2433 zł. Od lat odprowadzam także składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.