data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
W działalności gospodarczej każdego podmiotu niejednokrotnie występuje potrzeba jego dokapitalizowania. W spółkach kapitałowych może ono przyjąć formę wnoszonych przez udziałowców dopłat do kapitału, wpłat na podwyższenie kapitału zakładowego czy pożyczek.
data dodania: 06.05.2016
W przeszłości faktury były dokumentami wystawianymi wyłącznie przez zarejestrowanych podatników VAT czynnych. Obecnie są one dokumentami wystawianymi przez wszystkich podatników VAT, w tym podatników zwolnionych od tego podatku.
data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
data dodania: 06.05.2016
Gmina ma dłużnika (osobę fizyczną), który jest winny duże odsetki od nieterminowych wpłat czynszu za mieszkanie. Dłużnik zaoferował, że odpracuje ten dług. Czy po stronie dłużnika powstanie z tego tytułu przychód?
data dodania: 06.05.2016
Posiadamy kilka firmowych pojazdów. Czy faktury potwierdzające zakupy paliwa do nich muszą zawierać numery rejestracyjne tych pojazdów?
data dodania: 06.05.2016
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością chce się podzielić przez przeniesienie części majątku na nowo powstałą spółkę. Czy taka zmiana umowy spółki skutkuje obowiązkiem zapłaty podatku od czynności cywilnoprawnych?
data dodania: 28.04.2016
Pracownik, który zgłasza gotowość do pracy, lecz jej nie wykonuje nie ze swojej winy, za czas takiego przestoju ma prawo do wynagrodzenia. Jego wysokość oblicza się ze stawki osobistego zaszeregowania zatrudnionego, a w przypadku osób wynagradzanych prowizyjnie stanowi ono 60% wynagrodzenia ustalanego jak za urlop wypoczynkowy.
data dodania: 28.04.2016
Spory na linii pracodawca - pracownik często dotyczą wynagrodzeń za nadgodziny. Nawet gdy spór ten zakończy się ugodą, a pracodawca wypłaci pracownikowi odszkodowanie, nie jest to koniec rozliczeń. Pracodawca jako płatnik składek powinien bowiem odprowadzić składki ZUS od odszkodowania wypłaconego pracownikowi, jeżeli jego wypłata jest de facto wynagrodzeniem za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych.
data dodania: 28.04.2016
data dodania: 28.04.2016
data dodania: 28.04.2016