Jak rozliczyć podatek z faktury dokumentującej "odwrotne obciążenie"

data dodania: 09.02.2016

Jaka stawka VAT na prowadzenie zajęć terapeutycznych na basenie

data dodania: 09.02.2016

Czy wyposażenie i środki trwałe trzeba wykazać w remanencie i opodatkować VAT

data dodania: 09.02.2016

Ile VAT można odliczyć od wydatków związanych z samochodem parkowanym w miejscu zamieszkania pracownika

data dodania: 09.02.2016

Czy podwykonawca usługi budowlanej wykonywanej w innym kraju UE powinien się w tym kraju zarejestrować do VAT

data dodania: 09.02.2016

Kiedy płaci się PCC, jeśli zaciągnęło się pożyczkę odnawialną?

data dodania: 09.02.2016

Podatnik zawiera z bankiem umowę na odnawialną pożyczkę. Czy podatek od czynności cywilnoprawnych należy w tej sytuacji zapłacić tylko raz, przy okazji zawarcia umowy z bankiem?

Czy członek rodziny może zapłacić podatek za podatnika?

data dodania: 09.02.2016

Podatnik ma do zapłacenia podatek od nieruchomości. Czy zobowiązanie to może za niego uregulować brat?

Jakie są skutki nieregulowania rozłożonej na raty zaległości podatkowej?

data dodania: 09.02.2016

Podatnik ma zaległość podatkową, która została rozłożona na raty. Pierwszej raty nie zapłacił i zanosi się na to, że nie zapłaci też następnych. Co mu za to grozi?

Kiedy umowa o pracę na czas określony nie podlega ograniczeniom dotyczącym okresu zatrudnienia i liczby zawartych umów

data dodania: 09.02.2016

Mimo nowelizacji Kodeksu pracy niektóre umowy o pracę na czas określony nie będą podlegały ograniczeniom. Limity długości zatrudnienia i liczby umów o pracę nie będą dotyczyć zatrudnienia na zastępstwo, na czas kadencji, wykonywania pracy dorywczej lub sezonowej, a także przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie uzasadniające zawarcie takiej umowy.

Czy pracodawca musi przekazać do ZUS zaświadczenie o wysokości przychodu pracownika emeryta

data dodania: 09.02.2016

Kiedy pracodawca ma obowiązek przekazania rocznej informacji ubezpieczonego ZUS IMIR

data dodania: 09.02.2016

Pracodawcy mają obowiązek sporządzenia m.in. dla pracowników i zleceniobiorców rocznej informacji ubezpieczonego, która powinna uwzględniać wszelkie korekty dokumentów rozliczeniowych złożone do ZUS w danym roku kalendarzowym.

Kiedy dofinansowanie do ferii dzieci pracowników korzysta w całości ze zwolnienia z PIT

data dodania: 09.02.2016

Czy zleceniodawca powinien przejść szkolenie bhp dla pracodawców

data dodania: 29.01.2016

Zatrudniam tylko osoby na podstawie umowy zlecenia. Nie jestem zatem pracodawcą. Czy jako zleceniodawca powinienem odbyć szkolenie bhp dla pracodawców?

Czy zleceniobiorczyni należy podnieść wysokość zasiłku do 1000 zł

data dodania: 29.01.2016

Jedna z naszych zleceniobiorczyń od 20 listopada 2015 r. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Podstawa wymiaru zasiłku wynosi 900 zł. Czy ze względu na zmianę ustawy zasiłkowej od 1 stycznia 2016 r. zleceniobiorczyni należy podnieść wysokość zasiłku do 1000 zł?

Czy za pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca należy opłacić składki na FP

data dodania: 29.01.2016

W połowie stycznia 2016 r. nasza spółka zatrudniła dwóch pracowników na pełne etaty. Ich miesięczne wynagrodzenie (z umowy) wynosi 2500 zł. Za przepracowany okres na koniec miesiąca zostało im wypłacone wynagrodzenie w kwocie niższej od minimalnego.

Jak prawidłowo sporządzić informację dla ubezpieczonego za 2015 r.

data dodania: 29.01.2016

Do 29 lutego 2016 r. płatnicy składek mają obowiązek przekazać swoim ubezpieczonym roczną informację o rozliczonych za nich w poprzednim roku składkach na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, a także o świadczeniach z ubezpieczeń społecznych wypłaconych w 2015 r.

Czy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy pieniężnej przy zmianie stawki za godzinę

data dodania: 29.01.2016

W lutym 2016 r. będziemy wypłacać pracownikom odprawy ekonomiczne. Część zatrudnionych osób otrzymuje stawkę za godzinę, która w okresie ostatnich 6 miesięcy zmieniła się 3 razy. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy według obecnie obowiązującej stawki, czy uśrednić jej wysokość, biorąc pod uwagę stawkę z ostatnich 3 miesięcy?

W jaki sposób ustalić wynagrodzenie za zwolnienie pracownika z obowiązku pracy w okresie przejściowym

data dodania: 29.01.2016

Od 22 lutego 2016 r. wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy nie może być ustalane mniej korzystnie niż jak za urlop wypoczynkowy. Pracodawca, który przed 22 lutego 2016 r. zwolnił pracownika z obowiązku pracy i wypłaca mu za ten okres pensję w wysokości ustalonej jak za przestój lub jak ekwiwalent

Czy związek zawodowy musi uzasadniać odmowę wyrażenia zgody na zwolnienie chronionego działacza

data dodania: 29.01.2016

Zamierzaliśmy zwolnić działacza związkowego, więc wystąpiliśmy do związku zawodowego o wyrażenie zgody na rozwiązanie z działaczem umowy. Zarząd zakładowej organizacji nie zgodził się na zwolnienie tego pracownika.

Czy pracownica, która nie wykorzystała urlopu rodzicielskiego w 2015 r., może z niego skorzystać po zmianie przepisów

data dodania: 29.01.2016

Pracownica nie wykorzystała w 2015 r. urlopu rodzicielskiego. Ponieważ zakończyła już dodatkowy urlop macierzyński i wróciła do pracy, utraciła w zeszłym roku prawo do tego urlopu. Obecnie, po zmianie przepisów od 2 stycznia 2016 r.

Co wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku przesunięcia urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę

data dodania: 29.01.2016

Zatrudniliśmy pracownika, który w 2015 r. w innym zakładzie wykorzystał już 21 dni urlopu wypoczynkowego. W czasie trwania umowy zawartej z naszym zakładem na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2015 r.

Czy stare umowy zawarte na zastępstwo muszą być aneksowane od 22 lutego 2016 r.

data dodania: 29.01.2016

Pracownik został zatrudniony w 2015 r. na czas zastępstwa kolegi, który poszedł na długie zwolnienie lekarskie. Najprawdopodobniej zastępstwo będzie konieczne do maja 2016 r. Czy w związku z tym od 22 lutego 2016 r. do umowy o pracę trzeba wprowadzić zapis, z jakich powodów została zawarta?

Czy umowa na czas określony zawarta w 2015 r. musi być zgłaszana PIP od 22 lutego 2016 r.

data dodania: 29.01.2016

Pracodawca jeszcze w 2015 r. zawarł umowę na czas określony, która nie będzie objęta limitem 33 miesięcy trwania. Czy fakt zawarcia tej umowy w 2015 r. zwalnia pracodawcę z obowiązku informowania o niej Państwowej Inspekcji Pracy?

Jak wnioskować o łączenie pracy z urlopem rodzicielskim

data dodania: 29.01.2016

Pracownica chce łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Jakich formalności musi dopełnić?

Jak prawidłowo wykazać w dokumentacji rozliczeniowej kwotę podwyższenia zasiłku macierzyńskiego w okresie od stycznia do marca 2016 r.

data dodania: 29.01.2016

Od 1 kwietnia 2016 r. do katalogu kodów zostanie dodany nowy kod świadczenia/przerwy - 329 - na oznaczenie podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego. Przepisy zobowiązujące do dokonania podwyższenia obowiązują jednak już od 1 stycznia 2016 r.