|
 |
Ostatnia aktualizacja: 25.11.2024, godz.18:37
data dodania: 24.07.2015
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może zdecydować o wypłacie świadczenia urlopowego. Zarówno prawo do świadczenia, jak i jego wysokość nie są uwarunkowane przesłankami socjalnymi, takimi jak sytuacja życiowa, rodzinna czy materialna osoby uprawnionej.
data dodania: 24.07.2015
Zatrudniliśmy pracownika od 1 marca 2015 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony do końca roku. Czy w tym roku należy mu zapewnić urlop wypoczynkowy, którego jedna część będzie obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku?
data dodania: 24.07.2015
Jestem wspólnikiem w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością i członkiem jej zarządu. Czy mogę jednocześnie pracować w tej spółce na umowę o pracę jako główny księgowy?
data dodania: 24.07.2015
Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia osobę, która ma pełnić funkcję kierownika obozu dla dzieci. Czy taki rodzaj pracy może być wykonywany na podstawie umowy zlecenia, czy tylko w ramach umowy o pracę?
data dodania: 24.07.2015
Nowelizacja Kodeksu pracy przyznaje ojcu dziecka prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w przypadku porzucenia dziecka przez matkę lub niemożności sprawowania przez nią osobistej opieki nad dzieckiem z powodu jej niezdolności do samodzielnej egzystencji.
data dodania: 24.07.2015
Pracodawca przejął firmę wraz z zatrudnionymi w niej osobami. Kilka z nich ma zawarte z poprzednim pracodawcą umowy o zakazie konkurencji. Są one zamieszczone w umowach o pracę. Czy zawarte w nich zapisy obowiązują też nowego pracodawcę?
data dodania: 24.07.2015
W zamian za święto przypadające 15 sierpnia pracodawca wyznaczył dla wszystkich zatrudnionych dzień wolny na 17 sierpnia. Jeden z pracowników złożył wniosek o udzielenie dnia wolnego w innym terminie. Czy pracodawca musi się na to zgodzić?
data dodania: 24.07.2015
Pracownica ma zaplanowany urlop wypoczynkowy. Kilka dni przed urlopem zachorowało jej dziecko. Pracownica korzysta z zasiłku opiekuńczego na to dziecko. Zatrudniona poprosiła o przełożenie terminu urlopu. Czy powinniśmy to zrobić?
data dodania: 24.07.2015
Jeden z naszych pracowników dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 2 do 21 sierpnia 2015 r. W tym czasie miał zaplanowany urlop wypoczynkowy. Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy?
data dodania: 24.07.2015
Prowadzimy firmę produkcyjną zatrudniającą 8 pracowników. Niedawno dowiedzieliśmy się, że ZUS prowadzi program dofinansowania przedsiębiorców w ramach prewencji wypadkowej. Czy możemy ubiegać się o dofinansowanie z ZUS w ramach tego programu? Jak je uzyskać?
data dodania: 24.07.2015
Przepisy nie określają maksymalnej temperatury, jaka powinna występować w pomieszczeniach pracy. Przyjmuje się jednak, że nie powinna przekraczać 30°C przy pracy biurowej oraz 28°C przy ciężkiej pracy fizycznej.
data dodania: 16.07.2015
W spółce obowiązuje rok obrotowy rozpoczynający się 1 kwietnia i kończący 31 marca każdego roku. Jest to również obowiązujący okres sprawozdawczy. Podstawową działalnością spółki jest produkcja i sprzedaż maszyn do obróbki metalu.
data dodania: 16.07.2015
Spółka prowadzi działalność gospodarczą polegającą na sprzedaży części i akcesoriów do pojazdów mechanicznych. Nabycie części następuje najczęściej pod koniec miesiąca. Do końca 2006 r. spółka była zobowiązana do prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów.
data dodania: 16.07.2015
Otrzymaliśmy fakturę pro forma potwierdzającą zamówienie partii towaru. Czy dokument taki należy zaksięgować?
data dodania: 16.07.2015
Firma nabyła środek trwały, za który będzie płacić w ratach. Czy ma to wpływ na ustalenie jego wartości początkowej?
data dodania: 16.07.2015
Pracodawca wypłaca pracownikom odprawy pieniężne za rozwiązanie umowy o pracę z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Jak należy zaksięgować takie świadczenie?
data dodania: 01.07.2015
data dodania: 01.07.2015
data dodania: 01.07.2015
data dodania: 01.07.2015
Pracownicy wykonujący pracę w porze nocnej ustalonej w zakładzie mają prawo do dodatku z tego tytułu. Podstawą do jego obliczenia musi być co najmniej powszechnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Jednak regulacje wewnątrzzakładowe lub umowa o pracę mogą przewidywać korzystniejsze rozwiązania dotyczące ustalania wysokości dodatku nocnego niż obowiązujące przepisy.
data dodania: 01.07.2015
Przedsiębiorcom przy prowadzeniu działalności gospodarczej często pomagają członkowie najbliższej rodziny. W określonych okolicznościach przedsiębiorcy są obowiązani do opłacania składek za te osoby jako osoby współpracujące przy prowadzeniu działalności.
data dodania: 01.07.2015
data dodania: 01.07.2015
data dodania: 01.07.2015
data dodania: 01.07.2015
BAZA PORAD
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
