|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.19:18
data dodania: 17.02.2015
data dodania: 17.02.2015
Musimy wypłacić pracownikowi odszkodowanie wynikające z przepisów układu zbiorowego pracy. Naszym zdaniem, skoro konieczność zapłaty odszkodowania nie wynika wprost z ustawy, pracownik powinien zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych. Czy mamy rację?
data dodania: 17.02.2015
data dodania: 17.02.2015
Od 1 lutego 2015 r. przedsiębiorcy dotknięci skutkami wprowadzonego przez Rosję embarga mogą ubiegać się o pomoc w celu ochrony miejsc pracy. W ramach pomocy otrzymają oni środki na częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowników, opłacenie części składek na ZUS i dofinansowanie kosztów szkolenia pracowników.
data dodania: 17.02.2015
Od 17 lutego 2015 r. obowiązuje rozporządzenie określające zasady udzielania zwolnień z podatku od nieruchomości oraz podatku od środków transportowych (dalej: podatków lokalnych). Dla przedsiębiorców oznacza to, że zostanie uruchomiony nowy program pomocowy obejmujący zwolnienia z podatków lokalnych.
data dodania: 17.02.2015
Rolnicy mogą uzyskać zwrot części wydatków poniesionych na zakup paliwa wykorzystywanego w produkcji rolnej. Wnioski o zwrot są składane za okresy półroczne - w lutym i sierpniu. W celu uzyskania zwrotu akcyzy zawartej w cenie paliwa zakupionego w okresie ostatniego półrocza (tzn.
data dodania: 16.02.2015
data dodania: 16.02.2015
Na dzień bilansowy 2014 r. jednostka powinna dokonać wyceny lokaty terminowej poprzez ustalenie i zaksięgowanie części odsetek przypadających za okres od dnia zawarcia umowy z bankiem do dnia bilansowego, tj. do 31 grudnia 2014 r.
data dodania: 16.02.2015
Firma ma dużą sieć informatyczną. Mieliśmy jej małą awarię, która wymagała zakupu części zamiennych za kilkaset złotych. Jak potraktować taki wydatek?
data dodania: 16.02.2015
Czy fundacja może w 2015 r. zrezygnować ze stosowania zasady ostrożności przy wycenie poszczególnych składników aktywów i pasywów?
data dodania: 16.02.2015
Spółka akcyjna spełnia definicję jednostki mikro. Czy to oznacza, że będzie mogła zrezygnować z wyceny aktywów i pasywów w wartości godziwej i skorygowanej cenie nabycia?
data dodania: 12.02.2015
Pracownica pobierała zasiłek macierzyński przez okres 134 dni. W 135. dniu dziecko zmarło. Czy pracownica ma prawo do dodatkowych 7 dni zasiłku macierzyńskiego?
data dodania: 12.02.2015
Jeżeli niezdolność do pracy powstanie przed upływem pełnego miesiąca ubezpieczenia, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.
data dodania: 12.02.2015
Wskutek kontroli PIP zakwestionowano nam kilka umów zlecenia, uznając, że osoby zatrudnione na ich podstawie w istocie świadczą pracę w ramach stosunku pracy. Jakie są konsekwencje ubezpieczeniowe zakwalifikowania przez sąd pracy umowy zlecenia jako umowy o pracę?
data dodania: 12.02.2015
Jeżeli przedsiębiorca choruje przez część miesiąca, może obniżyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za ten miesiąc i opłacić niższe składki, pod warunkiem że przysługuje mu zasiłek z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego.
data dodania: 12.02.2015
Zatrudniamy zleceniobiorców. Od każdej z tych osób wymagamy zaświadczenia lekarskiego o zdolności do wykonywania czynności wynikających z umowy (w ramach badań wstępnych). Zleceniobiorcy przeprowadzają badania na swój koszt, a następnie zwracamy im ten wydatek na podstawie przedłożonej przez nich faktury.
data dodania: 12.02.2015
Nasi pracownicy wykonują pracę w systemie podstawowym, na dwie zmiany, przez 5 dni w tygodniu. Niektórym planujemy pracę w niedziele, a innym zlecamy w tym dniu wykonywanie pracy w nadgodzinach. Zdarzają się przypadki, że nie mamy możliwości udzielenia pracownikom dnia wolnego za pracę w nadgodzinach, więc rekompensujemy im to wypłatą dodatków do wynagrodzenia.
data dodania: 12.02.2015
Nie wszystkie należności, których wypłaty dokonuje pracodawca, należy uwzględniać w minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wyłączeniu podlegają m.in. te świadczenia, które stanowią ekwiwalent za używanie do celów służbowych prywatnych narzędzi lub materiałów, jak również często oferowane przez pracodawców bonusy pozapłacowe.
data dodania: 12.02.2015
Pracodawca chce wprowadzić dla pracowników biurowych obowiązek noszenia w pracy strojów według określonych wytycznych, w szczególności w zakresie rodzaju, stylu, kolorystyki, długości itp. W stosunku do tej grupy pracowników pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia odzieży roboczej.
data dodania: 12.02.2015
Pracownik jedzie na zimowy urlop wypoczynkowy. Pracodawca zażądał podania miejsca, w którym pracownik będzie spędzał urlop, i numeru telefonu kontaktowego. Pracodawca argumentował swoje polecenie możliwością wezwania pracownika do pracy w czasie urlopu.
data dodania: 12.02.2015
Pracodawca, który nie zapewnił pracownikowi nieprzerwanego 11-godzinnego dobowego okresu odpoczynku, powinien udzielić mu równoważnego okresu odpoczynku w ramach danego okresu rozliczeniowego. Zdaniem PIP powinno to polegać na przedłużeniu takiego odpoczynku w innej dobie o tyle godzin, o ile został on skrócony, nie zaś na udzieleniu czasu wolnego czy dnia wolnego od pracy.
data dodania: 12.02.2015
Przedsiębiorcy z branży rolno-spożywczej dotknięci zagranicznymi sankcjami mają możliwość uzyskania pomocy finansowej państwa. Wsparcie polega m.in. na dofinansowaniu wynagrodzeń i składek ZUS za pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy lub przestojem ekonomicznym.
data dodania: 12.02.2015
Do 2 marca 2015 r. pracodawcy muszą wysłać do ZUS zaświadczenie o uzyskanym w 2014 r. przychodzie emeryta i rencisty. Na podstawie tego dokumentu ZUS rozliczy przychód świadczeniobiorcy.
data dodania: 12.02.2015
Ponad rok temu pracownik został ukarany karą porządkową. Odpowiedni dokument znalazł się w jego dokumentacji pracowniczej. Teraz pracownik domaga się jego usunięcia z dokumentacji, a nasz dział kadr nie chce tego zrobić, bo zaburzyłoby to numerację dokumentów. Kto ma rację?
data dodania: 12.02.2015
Umowa o pracę została rozwiązana z pracownikiem przed upływem okresu rozliczeniowego. Przy rozliczaniu czasu pracy okazało się, że pracownik przepracował większą liczbę godzin niż przypadająca do przepracowania w tym okresie. Jak rozliczyć jego czas pracy?
BAZA PORAD
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
