|
 |
Ostatnia aktualizacja: 19.11.2024, godz.17:16
data dodania: 22.02.2016
data dodania: 22.02.2016
Od 1 stycznia 2016 r. korekta kosztów uzyskania przychodów wynikająca z innych przyczyn niż oczywista omyłka lub błąd rachunkowy jest uwzględniana na bieżąco (a nie wstecz jak było to dotychczas). Na mocy regulacji przejściowych takie zasady odnoszą się do korekty kosztów poniesionych także przed 1 stycznia 2016 r.
data dodania: 22.02.2016
data dodania: 22.02.2016
data dodania: 22.02.2016
data dodania: 22.02.2016
data dodania: 22.02.2016
data dodania: 22.02.2016
data dodania: 22.02.2016
Wywłaszczenie właścicieli (a także użytkowników wieczystych) gruntów zajętych na budowę dróg publicznych podlega opodatkowaniu VAT. Wywłaszczenie stanowi bowiem odpłatną dostawę towarów, a odszkodowanie za nie jest wynagrodzeniem.
data dodania: 22.02.2016
Podatnik prowadzi działalność gastronomiczną. Zatrudnieni przez niego kelnerzy dostają od klientów napiwki. Czy należy je doliczyć do obrotów firmy?
data dodania: 22.02.2016
Po rozwodzie małżonkowie, którzy mieli wcześniej małżeńską wspólność ustawową, podzielili się swoim majątkiem. Czy któryś z nich musi z tego tytułu zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych?
data dodania: 22.02.2016
Podatnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą wygrał laptopa w konkursie prowadzonym przez firmę, w której kupował materiały do produkcji. Jak opodatkować otrzymaną nagrodę?
data dodania: 22.02.2016
Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Nowe przepisy dopuszczają ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny. Jest to możliwe, gdy kolejna umowa będzie dotyczyła pracy innego rodzaju niż poprzednia.
data dodania: 16.02.2016
Jednej z naszych pracownic wręczyliśmy 31 października 2015 r. wypowiedzenie zmieniające. W związku z tym, że pracownica ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, od 1 lutego 2016 r. obowiązuje ją zmiana wymiaru czasu pracy (z pełnego etatu na 1/2 etatu) oraz wynagrodzenia z 6000 zł na 3000 zł.
data dodania: 16.02.2016
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na 1/4 etatu, od 10 stycznia 2016 r. przebywał na 14-dniowym urlopie ojcowskim, z tytułu którego pobierał zasiłek macierzyński. Podstawa wymiaru zasiłku pracownika to kwota 862,90 zł (1000 zł - 13,71%).
data dodania: 16.02.2016
Zatrudniliśmy zleceniobiorcę, który jest rolnikiem i podlega ubezpieczeniom w KRUS. Czy jest możliwość, aby mimo umowy zlecenia nadal był on objęty rolniczym systemem ubezpieczeniowym? Jeżeli zachowa ubezpieczenia w KRUS, czy wówczas będziemy zobligowani oskładkować przychody z umowy zlecenia, czy może obowiązkowe będą tylko składki rolnicze opłacane we własnym zakresie przez wykonującego zlecenie?
data dodania: 16.02.2016
Pracownik (39 lat) w sierpniu 2014 r. uległ wypadkowi, który jednak nie został uznany przez zespół powypadkowy za wypadek przy pracy. Wypłacono więc 80% wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia chorobowego.
data dodania: 16.02.2016
Osoba prowadząca działalność gospodarczą ma obowiązek opłacania z tego tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne. W niektórych sytuacjach może jednak skorzystać ze zwolnienia w jej opłacaniu. Tego rodzaju ulga została przewidziana dla osób z prawem do renty i emerytury, których świadczenie jest stosunkowo niskie i które z własnej działalności uzyskują niewielkie dochody.
data dodania: 16.02.2016
Chcemy zwrócić kandydatom ubiegającym się u nas o pracę koszty przejazdu na rozmowę kwalifikacyjną. Czy z tego tytułu osoby te otrzymają przychód, który należy wykazać w PIT-8C? Czy musimy pobrać od kandydatów zaliczkę na podatek?
data dodania: 16.02.2016
Jeden z naszych zleceniobiorców otrzymał za styczeń 2016 r. wynagrodzenie, od którego naliczyliśmy składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Osoba ta nie poinformowała nas, że ma inny, powstały wcześniej, obowiązkowy tytuł do tych ubezpieczeń zapewniający jej w styczniu przynajmniej minimalne wynagrodzenie.
data dodania: 16.02.2016
Zatrudniamy pracownika, któremu w tym roku będziemy zmieniać wymiar etatu. Pracownik do 17 marca 2016 r. będzie pracował na 1/4 etatu. Od 18 marca do 25 września 2016 r. ma być zatrudniony na 1/2 etatu, a od 26 września 2016 r.
data dodania: 16.02.2016
W zeszłym roku udzieliliśmy pracownicy jednocześnie, na jej wniosek, urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Obecnie pracownica przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim.
data dodania: 16.02.2016
Zatrudniliśmy 21 grudnia 2015 r. pracownika, który wcześniej pracował u nas od 1 lutego do 31 marca 2014 r. Pracownik od 1 lutego 2014 r. posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Przed ponownym podjęciem u nas pracy pracownik przepracował rok z niepełnosprawnością w innej firmie.
data dodania: 16.02.2016
Jeśli śmierć pracownika jest wynikiem ukrytego schorzenia, którego zdiagnozowanie byłoby niemożliwe przy wykonaniu rutynowych badań lekarskich związanych z zatrudnieniem, jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny zmarłego jest nienależne (wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2015 r.
data dodania: 16.02.2016
Pracownikowi zmarła babka. Było to ponad 2 miesiące temu. Mimo to pracownik teraz zawnioskował o udzielenie mu jednego dnia urlopu okolicznościowego z powodu śmierci bliskiej mu osoby. Czy pracodawca powinien udzielić takiego urlopu?
BAZA PORAD
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
