|
 |
Ostatnia aktualizacja: 16.11.2024, godz.19:08
data dodania: 01.06.2015
Od 1 maja 2015 r. obowiązują korzystniejsze dla ubezpieczonych zasady obliczania kapitału początkowego, a także ustalania wysokości emerytury. Osoby, które nabyły już uprawnienia emerytalne, mogą ubiegać się o ponowne obliczenie swojego świadczenia.
data dodania: 01.06.2015
Firma organizuje szkolenia bhp w formie e-learningu. Czy jest to prawidłowe? Dowiedzieliśmy się bowiem, że szkolenia bhp nie zawsze mogą się odbywać w tej formie.
data dodania: 01.06.2015
Nasza firma ma kłopoty finansowe i od stycznia nie wypłaca pracownikom produkcji pełnego wynagrodzenia (wypłaca 50% wynagrodzenia zasadniczego). Obecnie kilku pracowników jest niezdolnych do pracy. Mają prawo do zasiłku chorobowego.
data dodania: 01.06.2015
Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie z tytułu opieki nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny. Błędy płatników składek związane z przyznawaniem prawa do zasiłku opiekuńczego skutkują koniecznością dopłaty składek na ubezpieczenia społeczne wraz z odsetkami.
data dodania: 01.06.2015
Pod koniec kwietnia 2015 r. w naszej firmie zakończyła się kontrola ZUS. Złożyliśmy zastrzeżenia do protokołu kontroli, ale żadnego z nich ZUS nie uznał. W czasie kontroli inspektor wykonywał kopie bardzo wielu dokumentów.
data dodania: 01.06.2015
Jeden z naszych pracowników realizuje równolegle z umową o pracę dodatkowe umowy zlecenia (zawarte z naszą spółką). Od 6 maja 2015 r. pracownik ten przebywa na urlopie rodzicielskim, po wykorzystaniu części tego urlopu przez matkę dziecka.
data dodania: 01.06.2015
Płatnicy, którzy są zobowiązani do corocznego składania informacji ZUS IWA, powinni wnikliwie sprawdzać ten dokument przed przesłaniem go do ZUS. Próba skorygowania ewentualnej pomyłki w informacji ZUS IWA już po jej złożeniu może skończyć się nałożeniem na płatnika dotkliwej sankcji finansowej.
data dodania: 01.06.2015
W związku z uszkodzeniem prywatnego samochodu pracownika na służbowym parkingu wypłaciliśmy zatrudnionemu odszkodowanie. Czy dla tej osoby jest to przychód ze stosunku pracy, który należy opodatkować?
data dodania: 01.06.2015
Pracowników powracających z podróży służbowych zobowiązujemy do rozliczenia kosztów delegacji w ciągu 14 dni od jej zakończenia, zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie podróży służbowych. Czy jest to jednocześnie termin wypłaty należności przez pracodawcę?
data dodania: 01.06.2015
W przeciwieństwie do zakazu konkurencji obowiązującego w trakcie zatrudnienia klauzula konkurencyjna po ustaniu stosunku pracy jest umową odpłatną. W zamian za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej pracownikowi przysługuje odszkodowanie.
data dodania: 01.06.2015
Świadectwa pracy w naszej firmie podpisuje kierownik działu personalnego lub jego zastępca, a niekiedy także inni pracownicy kadr. Nie ma przy tym dopisku, że osoby te działają z upoważnienia pracodawcy. Czy taki zapis (lub odpowiednia pieczęć) jest konieczny?
data dodania: 01.06.2015
Pracownica przebywała do 15 maja 2015 r. na urlopie rodzicielskim. Następnie przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres od 18 do 26 maja br. Zostało ono wystawione przez lekarza 15 maja br. W sobotę 16 maja 2015 r.
data dodania: 01.06.2015
Dłuższa nieobecność pracownika w pracy w ściśle określonych przypadkach skraca wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego nie podlega zmniejszeniu, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem okresu nieobecności wykorzystał już cały przysługujący mu urlop.
data dodania: 01.06.2015
Źródłem finansowania pracownikom świadczeń związanych ze zdrowym trybem życia mogą być zarówno środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i środki obrotowe. Jednak przyznając środki z funduszu, pracodawca powinien zastosować kryterium socjalne.
data dodania: 01.06.2015
Pracownik odbył w nocy podróż służbową. Zawiadomił nas, że następnego dnia nie stawi się w pracy. Jak mamy udokumentować jego nieobecność?
data dodania: 01.06.2015
W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych chcemy zamieścić zapis, że wielkość wypłacanych z niego świadczeń zależy od stażu pracy w zakładzie. Czy taka regulacja będzie prawidłowa?
data dodania: 01.06.2015
Zatrudniamy na umowę o pracę prokurenta. Czy wynagrodzenie prokurenta spółki może zostać uregulowane w regulaminie wynagradzania?
data dodania: 01.06.2015
Wśród naszych zleceniobiorców są studenci i uczniowie liceum. Jeden ze zleceniobiorców - 24-letni student - z tytułu umowy zlecenia uzyskuje miesięcznie przychód w kwocie 1750 zł. Na 22 czerwca 2015 r. ma zaplanowaną obronę pracy magisterskiej.
data dodania: 28.05.2015
W kwietniu kupiliśmy materiał z Niemiec. Otrzymaliśmy fakturę niemiecką za materiał i za transport. Przy rozliczeniu wewnątrzwspólnotowego nabycia tego materiału zastosowano błędny kurs euro. Jak to poprawić?
data dodania: 28.05.2015
Używam na potrzeby firmy GPS. Ostatnio kupiłam mapę, tzn. ściągnęłam z oficjalnej strony, zapłaciłam. Na potwierdzenie zakupu otrzymałam unijną fakturę (obie strony są zarejestrowane jako podatnicy VAT UE). Czy powinnam wykazać zakup jako wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów?
data dodania: 28.05.2015
W Polsce odbyło się spotkanie, na którym zależało również zagranicznemu kontrahentowi. Teraz mam połowę kosztów cateringu refakturować za granicę. Jak refakturować catering na zagranicznego kontrahenta? Czy wykazać tę kwotę w deklaracji VAT?
data dodania: 28.05.2015
Kupując licencję za granicą, polski podatnik musi rozliczyć VAT z tego tytułu za sprzedawcę, chyba że jest do tego uprawniony sprzedawca. Rozliczenie to przysparza wielu problemów, gdyż nie jest do końca oczywiste, kiedy powstaje obowiązek podatkowy.
data dodania: 28.05.2015
Korekta podstawy opodatkowania oraz podatku należnego, realizowana w ramach tzw. ulgi na złe długi, może obejmować kwoty wynikające zarówno z wystawionych faktur, jak i z faktur korygujących. W przypadku faktur uprawdopodobnienie nieściągalności wierzytelności przeważnie nie nastręcza większych problemów.
data dodania: 28.05.2015
Jako pracodawca dostarczamy naszym pracownikom podczas godzin ich pracy podstawowe artykuły spożywcze, takie jak kawa, herbata, mleko, woda czy cukier. W kuchni pracowniczej dostępne są słodycze (ciastka, batoniki, wafelki), które na bieżąco mogą być przez nich spożywane.
data dodania: 28.05.2015
Jesteśmy deweloperem, który podpisuje z częścią klientów umowy rezerwacyjne. Wpłata wynikająca z takiej umowy wynosi zazwyczaj 2000 zł, do której wystawiamy fakturę zaliczkową. Nie wszyscy klienci przystępują po tym do podpisania umowy deweloperskiej, a my zatrzymujemy połowę kwoty, tj.
BAZA PORAD
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
