|
 |
Ostatnia aktualizacja: 26.11.2024, godz.20:54
data dodania: 01.10.2015
Jedna z naszych pracownic właśnie wróciła z urlopu wychowawczego i od razu stała się niezdolna do pracy. Dostarczyła nam zwolnienie lekarskie z kodem B od 15 września do 14 października 2015 r. Pracownica ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 5000 zł brutto oraz premii uzależnionej od wyników sprzedaży.
data dodania: 01.10.2015
Od stycznia 2014 r. prowadzę działalność gospodarczą, natomiast od maja 2015 r. przystąpiłam do ubezpieczenia chorobowego i odprowadzam składki od maksymalnej podstawy. Na 1 grudnia 2015 r. mam wyznaczony termin porodu.
data dodania: 01.10.2015
Pracownik jest u nas zatrudniony od 1 września 2014 r. Od 10 do 30 września 2015 r. oraz od 1 do 15 października 2015 r. był niezdolny do pracy i nie nabył prawa do zasiłku, ponieważ w trakcie kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego za pierwszy okres ustalono, że pracownik świadczył pracę zarobkową w innym zakładzie.
data dodania: 01.10.2015
Jeden z zatrudnianych przez nas członków rady nadzorczej, mający miejsce zamieszkania w Polsce, został powołany w skład rady nadzorczej w spółce z naszej grupy kapitałowej. Pełnienie funkcji w obu radach jest opłacane.
data dodania: 01.10.2015
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność mogą przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, jeżeli są objęte obowiązkiem ubezpieczeń emerytalno-rentowych. Za wniosek o przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego uznaje się złożenie prawidłowo wypełnionego dokumentu ZUS ZUA.
data dodania: 01.10.2015
Jeden z naszych pracowników w sierpniu 2015 r. nie stawiał się w pracy przez 2 tygodnie. W związku z tym nałożyliśmy na niego karę pieniężną, a następnie w tym samym miesiącu rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.
data dodania: 01.10.2015
Nasi pracownicy tworzą programy informatyczne, które są utworami w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Do wynagrodzeń za czas przepracowany przy tworzeniu tych programów stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów.
data dodania: 01.10.2015
Pracodawca ustala wynagrodzenie pracownikowi rodzicowi (opiekunowi) powracającemu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem w zależności od rodzaju urlopu, z jakiego pracownik korzystał. Po urlopach macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich musi zapewnić zatrudnionemu wynagrodzenie, jakie ten otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
data dodania: 01.10.2015
W sierpniu 2015 r. za porozumieniem stron rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Prawdopodobnie jednak w listopadzie 2015 r. ponownie zatrudnimy tego pracownika. On też wyraził na to zgodę.
data dodania: 01.10.2015
Równoważny system czasu pracy można wprowadzić, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Polega on na tym, że w niektórych dniach praca może być planowana nawet do 12, 16 bądź 24 godzin w ciągu doby bez powstania nadgodzin.
data dodania: 01.10.2015
Od 27 kwietnia 2015 r. jest udostępniona nowa wersja programu Płatnik - 10.01.001. Użytkownicy tej aplikacji są podzieleni na 3 grupy, z których każda ma do dyspozycji inny zakres funkcjonalności programu.
data dodania: 01.10.2015
Pracownik podpisał umowę, w której zobowiązał się, że w przypadku porzucenia pracy zwróci wydatki poniesione na jego dokształcanie. Pracownik mimo to porzucił pracę. Kiedy przedawnią się roszczenia pracodawcy z tego tytułu?
data dodania: 01.10.2015
Pracownik otrzymuje premię uznaniową. Czy powinna ona zostać uwzględniona przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
data dodania: 01.10.2015
Nasi pracownicy sporo pracują w godzinach nadliczbowych. Czy zamiast wynagrodzenia za tak świadczoną pracę firma może wprowadzić premie uznaniowe?
data dodania: 01.10.2015
Od 10 lat prowadzę gospodarstwo rolne. Mam niepełnosprawnego syna, którego stan pogorszył się w ostatnim roku na tyle, że muszę przerwać pracę w swoim gospodarstwie, aby zapewnić mu stałą opiekę. Będę ubiegała się o przyznanie mi świadczenia pielęgnacyjnego.
data dodania: 01.10.2015
Od 1 stycznia 2016 r. pracodawcy przyznający wsparcie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs) z tytułu uczęszczania dziecka pracownika do przedszkola nie opłacą od tak przyznanego świadczenia podatku dochodowego, bez względu na jego wysokość.
data dodania: 01.10.2015
W 2016 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 1850 zł, a dla pracowników w pierwszym roku pracy 1480 zł (odpowiednio o 100 zł i o 80 zł więcej niż w 2015 r.). Przy założeniu, że w 2016 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wskaźników wpływających na wysokość wynagrodzenia do wypłaty
data dodania: 30.09.2015
Rozpocząłem współpracę z kilkoma kontrahentami z innych krajów UE. Zadeklarowali mi, że są zarejestrowani na potrzeby dokonywania transakcji wewnątrzwspólnotowych. Wiem, że jest to warunek zastosowania stawki VAT 0%.
data dodania: 30.09.2015
Przedsiębiorca z siedzibą działalności w Polsce świadczy usługi budowlane za granicą dla przedsiębiorcy, który również ma siedzibę działalności w Polsce. Jak rozliczyć VAT i dokumentować transakcję?
data dodania: 30.09.2015
Prowadzę komis samochodowy. Sprzedaż opodatkowuję w systemie VAT marża. Rozliczam się miesięcznie. Na początku października jeden z klientów zgłosił reklamację do nabytego samochodu. Uznałem ją i przyjąłem zwrot samochodu.
data dodania: 30.09.2015
Firma kupuje kabel na wielkich bębnach, które po pewnym czasie (np. po miesiącu, a czasami nawet po roku) zostają zwrócone sprzedawcy. Bębny są fakturowane albo razem z materiałem, albo na osobnej fakturze i wtedy na tej fakturze jest zastosowana stawka 0% VAT.
data dodania: 30.09.2015
Prowadzę działalność w zakresie handlu. Jestem czynnym podatnikiem VAT. 20 sierpnia nabyłem kilka towarów wymienionych w załączniku nr 11 do ustawy o VAT. W tym samym dniu towary zostały wydane, a sprzedawca wystawił mi fakturę z adnotacją "odwrotne obciążenie".
data dodania: 30.09.2015
Nabyłem partię towaru wymienionego w załączniku nr 11 do ustawy o VAT, objętego mechanizmem odwrotnego obciążenia. Towar przyjechał do mnie wraz z fakturą. Okazało się, że sprzedawca naliczył na niej 23% VAT. Czy mogę odliczyć VAT z takiej faktury?
data dodania: 30.09.2015
Otrzymanie zaliczki na poczet dostawy towarów lub świadczenia usług powoduje powstanie obowiązku podatkowego w VAT. Jest to podstawowa zasada, od której istnieją nieliczne wyjątki. Pobraną sumę traktuje się wówczas jako kwotę brutto, zawierającą VAT.
data dodania: 30.09.2015
Mamy zawartą umowę na czas nieokreślony z operatorem sieci telefonicznej na dostarczanie telefonów komórkowych. Telefony kupujemy w promocyjnej cenie, a operator na fakturze ujmuje cenę promocyjną i przed rabatem.
BAZA PORAD
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
