|
 |
Ostatnia aktualizacja: 25.11.2024, godz.19:38
data dodania: 30.06.2015
Na podatnikach wykorzystujących wyłącznie do działalności gospodarczej pojazdy samochodowe, dla których są obowiązani prowadzić ewidencję przebiegu pojazdu, ciąży obowiązek złożenia naczelnikowi urzędu skarbowego informacji o tych pojazdach na formularzu VAT-26.
data dodania: 30.06.2015
Pod koniec ubiegłego roku kupiliśmy od naszego kontrahenta towar handlowy z 30-dniowym terminem płatności. Niestety, nie zapłaciliśmy za dostawę ani przed upływem terminu płatności, ani przed upływem 150 dnia od dnia upływu terminu płatności.
data dodania: 30.06.2015
Sprzedaliśmy towar klientowi, który podał nam błędne dane nabywcy, niezbędne do wystawienia faktury VAT. Okazało się bowiem, że klient ten kupował u nas osobno akcesoria informatyczne dla kilku swoich usługodawców (w ich imieniu) i pomyłkowo zamienił zlecenia oraz dane dwóch z nich.
data dodania: 30.06.2015
Zadatek ma zabezpieczyć interesy stron transakcji poprzez ich dyscyplinowanie w dotrzymaniu zawartej umowy. Otrzymanie zadatku powoduje powstanie obowiązku podatkowego. Jeżeli jednak umowa nie zostanie zrealizowana, zadatek może zmienić swój charakter, spełniając rolę odszkodowawczą.
data dodania: 30.06.2015
Czy otrzymana z Funduszu Pracy refundacja zakupu doposażenia stanowiska pracy stanowi przychód z działalności gospodarczej? Czy faktury mogę zaksięgować w koszty i odliczyć od nich VAT?
data dodania: 30.06.2015
data dodania: 30.06.2015
Każdy podatnik ma możliwość składania deklaracji VAT za okresy kwartalne. A zatem możliwość taką mają zarówno ci, którzy posiadają status małego podatnika, jak i ci, którzy nie spełniają warunków do uznania za małego podatnika, ale chcą rozliczać VAT za okresy kwartalne.
data dodania: 30.06.2015
Podatnik kupuje sklep od osoby prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą. Jednym z elementów kupowanego przedsiębiorstwa są dwie kasy fiskalne. Czy nabywca może bez dodatkowych formalności posługiwać się tymi kasami?
data dodania: 30.06.2015
Klientowi (osobie fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej) wystawiliśmy paragon. Teraz ten sam klient domaga się wystawienia faktury. Twierdzi jednak, że zgubił paragon. Czy w tej sytuacji należy wystawić fakturę?
data dodania: 30.06.2015
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sprzedaje własne wierzytelności. Jakie skutki w VAT będą miały takie transakcje?
data dodania: 30.06.2015
Podatnik tankuje paliwo do samochodu osobowego, korzystając z karty paliwowej. Zbiorcze faktury za paliwo zatankowane w danym miesiącu otrzymuje na początku kolejnego miesiąca. Do 30 czerwca 2015 r. z faktur tych nie odliczał VAT.
data dodania: 29.06.2015
Między pracownikami doszło do ostrej wymiany zdań w kwestiach związanych z zatrudnieniem (wzajemną współpracą). Sprzeczka miała miejsce na terenie zakładu, w szatni, przed rozpoczęciem pracy. W jej wyniku pracownik został uderzony przez współpracownika.
data dodania: 29.06.2015
Zatrudniamy zleceniobiorców. Za niektóre z tych osób opłacamy polisę ubezpieczeniową. Umowa o ubezpieczenie jest zawierana na czas wykonywania umowy zlecenia. Czy wartość polisy powinniśmy wykazać w Z-3a dla zleceniobiorcy do wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?
data dodania: 29.06.2015
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 17 do 30 czerwca 2015 r. 10 lipca 2015 r. otrzymała zasiłek chorobowy za czerwiec w wysokości 1465,80 zł (zarabia 4550 zł brutto), wynagrodzenie za pracę oraz nagrodę uznaniową w wysokości 1200 zł, która zgodnie z regulaminem wynagradzania nie jest pomniejszana za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.
data dodania: 29.06.2015
Zatrudniliśmy od 20 czerwca 2015 r. pracownika, który 4 lipca 2015 r. uległ wypadkowi przy pracy i dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 4 do 31 lipca. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe. Za czerwiec otrzymał niepełne wynagrodzenie w wysokości 1870 zł.
data dodania: 29.06.2015
Na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego wpływają nieobecności poprzedzające chorobę. Często w takich przypadkach należy uzupełnić wynagrodzenie. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być urlop wypoczynkowy.
data dodania: 29.06.2015
Od 1 listopada 2014 r. zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku kierowniczym. Jej wynagrodzenie zostało ustalone w kwocie 16 500 zł brutto miesięcznie. Pracownica jest w ciąży i od 29 grudnia 2014 r. do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim.
data dodania: 29.06.2015
Jestem rolnikiem i jednocześnie prowadzę małą firmę. Jestem zgłoszony do ubezpieczeń w KRUS. Po wakacjach chciałbym zatrudnić pracownika na 1/2 etatu. Czy w takiej sytuacji nadal mogę podlegać ubezpieczeniom w KRUS, czy muszę swoją firmę zgłosić do ZUS?
data dodania: 29.06.2015
Firma wypłaca pracownikom dodatek stażowy. Jest on należny także w okresie absencji chorobowej. Czy w miesiącu, w którym pracownik chorował, trzeba od tego świadczenia opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
data dodania: 29.06.2015
Jeden z naszych pracowników tworzy nieformalny związek ze swoją partnerką, z którą wychowuje jej dziecko z pierwszego małżeństwa. Dotychczas partnerka naszego pracownika była zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego przez PUP, zgłaszała też do ubezpieczenia swoje dziecko.
data dodania: 29.06.2015
Obowiązek rozliczania i opłacania składek na FEP istnieje od 2010 r. Jednak w konkretnych sprawach nadal pojawiają się wątpliwości, jak prawidłowo go dopełnić i czy we wszystkich przypadkach zatrudniania osób przy pracach szczególnych składka ta powinna być opłacana.
data dodania: 29.06.2015
Jeden ze wspólników naszej spółki, będący jednocześnie jej pracownikiem, sprzedał swoje udziały w spółce prezesowi zarządu. Dział płac otrzymał polecenie naliczenia kwoty do zapłaty pracownikowi za sprzedane udziały i wystawienia stosownej informacji podatkowej.
data dodania: 29.06.2015
Niektórzy nasi pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy w ostatnich kilku miesiącach nie wypracowali obowiązującej ich miesięcznej normy czasu pracy. Niedopracowanie wynikało z organizacji pracy w miejscach, w których są zatrudnieni.
data dodania: 29.06.2015
Zatrudniamy 50 mechaników na podstawie umowy o pracę. Zapewniamy im odzież ochronną i inne środki ochrony osobistej. Dotychczas pranie odzieży ochronnej powierzaliśmy pralni. Obecnie koszt prania w pralni jest dla nas zbyt wysoki.
data dodania: 29.06.2015
Jeżeli pracownik zostanie przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem (czyli takim, od którego nie przysługuje środek odwoławczy ani inny środek zaskarżenia), wówczas po jego powrocie pracodawca jest zobowiązany zapłacić mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
BAZA PORAD
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
