|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.20:19
Artykuł aktualny | data dodania: 14.01.2022
Pracodawca powinien zapewnić osobom pracującym zimą na wysokości przede wszystkim odpowiednie środki zabezpieczające. Ponadto podczas pracy na wysokości w zimie pracownik musi być wyposażony w odpowiednie obuwie i odzież ochronną, np.
Artykuł aktualny | data dodania: 07.01.2022
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 grudnia 2021 r. do 5 stycznia 2022 r.
Artykuł aktualny do dnia 2022-06-30 | data dodania: 05.01.2022
W 2022 r. pracodawców czeka wiele ważnych zmian w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Związane są one głównie z wejściem w życie od 1 stycznia 2022 r. pakietu podatkowego - Polski Ład. Wprowadza on bowiem rewolucyjne zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń i naliczania składki zdrowotnej.
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 27.12.2021
Artykuł aktualny do dnia 2022-01-31 | data dodania: 27.12.2021
Artykuł aktualny do dnia 2022-06-30 | data dodania: 21.12.2021
W 2022 r. zmieniły się rozliczenia podatkowo-składkowe świadczeń (w tym wynagrodzeń) otrzymywanych przez zatrudnione osoby. Zmiany wprowadzono w ramach programu reform zwanych Polskim Ładem, którego przepisy zawarto w ustawie z 29 października 2021 r.
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 20.12.2021
Pracodawcy, którzy w 2022 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywali odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, muszą przyjąć nową podstawę do jego obliczenia.
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 20.12.2021
Wynagrodzenie za pracę przypadające pracownikowi do wypłaty podlega obniżeniu nie tylko o potrącenia obowiązkowe, ale też te, do których dokonania pracownik zobowiązuje pracodawcę na podstawie zgody wyrażonej na piśmie.
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 20.12.2021
Pracownik ma prawo do całego należnego mu wynagrodzenia. Pomniejszenie przysługującej pracownikowi wypłaty jest dopuszczalne w razie potrącania określonych przepisami należności. Przy dokonywaniu potrąceń obowiązują tzw.
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 15.12.2021
Sąd Najwyższy w 2021 r. zajmował się m.in. zagadnieniami źródeł prawa pracy i do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Dużo uwagi poświęcił kwestii stosunku pracy, szczególnie przesłanek, które decydują o charakterze pracowniczym czy cywilnoprawnym zatrudnienia, a także możliwości zmiany rodzajów umowy o pracę.
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 13.12.2021
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. wyniesie 3010 zł. Minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług w 2022 r. wyniesie 19,70 zł.
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 06.12.2021
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 listopada do 5 grudnia 2021 r.
Artykuł aktualny do dnia 2022-06-30 | data dodania: 02.12.2021
Artykuł aktualny do dnia 2022-06-30 | data dodania: 30.11.2021
W 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany przepisów w zakresie wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich wprowadza Polski Ład. Przewiduje on m.in. nową kwotę wolną od podatku, podwyższenie drugiego progu podatkowego oraz zmianę zasad naliczania składki zdrowotnej.
Artykuł aktualny do dnia 2022-01-31 | data dodania: 23.11.2021
Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia (25 grudnia 2021 r.) i Nowy Rok (1 stycznia 2022 r.) przypadają w soboty. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy.
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 22.11.2021
Pracodawca poniesie odpowiedzialność finansową w wyniku zmiany przepisów od 1 grudnia 2021 r. za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych ujawnionych w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, który funkcjonuje od tej daty. Kara grzywny może wynieść nawet 45 000 zł.
Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 22.11.2021
Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. W 2022 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie on co do zasady 20,92.
Artykuł aktualny | data dodania: 21.11.2021
Artykuł aktualny | data dodania: 18.11.2021
Od 1 lutego 2022 r. handel w niedziele i święta będzie dopuszczalny w sklepach, które świadczą też usługi pocztowe, jeśli przychody z tej działalności przekroczą 40% przychodów danej placówki. Ponadto w placówkach handlowych, w których handel jest prowadzony przez przedsiębiorcę będącego osobą fizyczną wyłącznie osobiście, we własnym imieniu i na własny rachunek.
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 18.11.2021
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. wyniesie 3010 zł. Minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług w 2022 r. wyniesie 19,70 zł.
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 15.11.2021
Czasem pracy jest nie tylko czas, w którym pracownik faktycznie świadczy pracę na rzecz pracodawcy. Również czas, w którym pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia i dyspozycje związane z wykonaniem obowiązków służbowych, ale niebędące faktycznie pracą, w niektórych przypadkach może być zaliczony do czasu pracy.
Artykuł aktualny | data dodania: 05.11.2021
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 października do 5 listopada 2021 r.
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 27.10.2021
Artykuł aktualny do dnia 2023-04-07 | data dodania: 27.10.2021
Artykuł aktualny | data dodania: 25.10.2021
ARTYKUŁY
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
