Trzynastki za 2021 r. – ustalanie prawa i wysokości

Artykuł aktualny do dnia 2022-03-31 | data dodania: 21.10.2021

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda.

Benefity świąteczne dla pracowników – jak je przyznawać i rozliczać

Artykuł aktualny do dnia 2023-07-01 | data dodania: 21.10.2021

Pracodawca może sfinansować swoim pracownikom upominki świąteczne np. ze środków obrotowych lub pochodzących z zfśs. O ile sfinansowanie tego rodzaju działalności z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników lub inne obdarowane osoby żadnych kryteriów, o tyle przy wykorzystaniu do tego celu środków socjalnych trzeba zachować pewną ostrożność.

Nowe ograniczenia w zakazie handlu w niedzielę i święta

Artykuł aktualny | data dodania: 20.10.2021

Handel w niedzielę i święta będą mogły prowadzić tylko te placówki handlowe, które osiągają co najmniej 40% przychodów z usług pocztowych. Natomiast przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność handlową osobiście, zyskają możliwość nieodpłatnej pomocy przy swojej działalności

Zmiany w ochronie sygnalistów w podmiotach sektora finansowego od 31 października 2021 r.

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 20.10.2021

Podmioty z tzw. sektora finansowego od 31 października 2021 r. muszą zapewnić większą ochronę tzw. sygnalistom, czyli osobom zgłaszającym popełnione w tych jednostkach nadużycia. Sygnalistami mogą być pracownicy lub inne osoby wykonujące czynności na rzecz instytucji finansowej.  

Pozasądowa ugoda w sprawie naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika w mieniu pracodawcy – zasady sporządzania

Artykuł aktualny | data dodania: 20.10.2021

Ugoda w sprawie naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy przez pracownika nie może być sprzeczna z prawem i zasadami współżycia społecznego. Ustalona ugodą wysokość odszkodowania powinna uwzględniać nie tylko wartość szkody, jakiej doznał pracodawca, ale także wszystkie okoliczności sprawy, a w szczególności stopień winy pracownika i jego stosunek do obowiązków pracowniczych.

Czas pracy nauczycieli w trakcie epidemii COVID-19

Artykuł aktualny do dnia 2023-06-30 | data dodania: 19.10.2021

Dyrektorzy placówek oświatowych, planując czas pracy w roku szkolnym 2021/2022, muszą wziąć pod uwagę dodatkowe czynniki, które wpływają na rozkłady czasu pracy nauczycieli. Jest to m.in. ewentualność przejścia poszczególnych oddziałów lub całych placówek na nauczanie zdalne, a w związku z tym możliwość skrócenia lekcji do 30 minut.

Wymiary czasu pracy w 2022 r. – ustalanie i planowanie

Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 13.10.2021

Wymiar czasu pracy w 2022 r. dla pracownika pełnoetatowego wyniesie 2008 godzin, co daje 251 dni roboczych. Pracodawcy, planując czas pracy na przyszły rok, powinni uwzględnić 13 dni świątecznych wolnych od pracy, w tym 4 dni przypadające w niedzielę, które nie obniżają wymiaru czasu pracy.

Okresy rozliczeniowe czasu pracy - długość i zasady wprowadzania

Artykuł aktualny | data dodania: 27.09.2021

Okres rozliczeniowy służy do planowania pracy pracowników. W jego ramach pracodawcy rozliczają czas pracy pracowników i ustalają, czy nie doszło do przekroczenia norm czasu pracy. Okres rozliczeniowy powinien być ustalony u każdego pracodawcy.

Wskaźniki i stawki - październik 2021

Artykuł aktualny | data dodania: 20.09.2021

Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy

Artykuł aktualny | data dodania: 20.09.2021

Od 11 października 2021 r. zasady tworzenia, organizowania, działania oraz likwidacji kas zapomogowo-pożyczkowych będzie regulować u stawa z 11 sierpnia 2021 r. o kasach zapomogowo-pożyczkowych  (dalej: ustawa o KZP).

Sygnaliści w zakładzie pracy – nowe obowiązki pracodawców

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 17.09.2021

Od 17 grudnia 2021 r. będą obowiązywać w Polsce przepisy dotyczące ochrony sygnalistów, czyli osób zgłaszających nieprawidłowości w zakładach pracy. W związku z tym pracodawcy będę musieli opracować procedury dotyczące zgłaszania tych nadużyć oraz zapewnić ochronę informującym o nich pracownikom.

Niedozwolone klauzule w umowach o pracę – jak uniknąć błędów

Artykuł aktualny | data dodania: 17.09.2021

W przypadku umowy o pracę strony nie mają pełnej swobody w ustalaniu jej treści. Wynika to z przepisów Kodeksu pracy chroniących prawa pracownika. Takich praw pracowniczych, jak m.in. prawo do wynagrodzenia, urlopu czy odpoczynku, nie można korygować w treści umowy o pracę, nawet gdyby obie strony stosunku pracy wyrażały taką wolę.

Wskaźniki i stawki - wrzesień 2021

Artykuł aktualny do dnia 2021-09-30 | data dodania: 23.08.2021

Kasy zapomogowo-pożyczkowe – co zmienia się w zasadach ich tworzenia i funkcjonowania

Artykuł aktualny | data dodania: 20.08.2021

Możliwość tworzenia kasy zapomogowo-pożyczkowej przez minimum 10 osób zatrudnionych (np. zleceniobiorców, wykonawców), które zadeklarują przynależność do kasy, powierzenie sprawowania kontroli nad działalnością kas również radzie pracowników i przedstawicielom osób zatrudnionych, wprowadzenie

Ustalanie najniższego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych

Artykuł aktualny | data dodania: 20.08.2021

Pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych wykonujący zawody medyczne są objęci przepisami gwarantującymi ochronę ich wynagrodzenia zasadniczego i stopniowe podwyższanie tych wynagrodzeń. Gwarantem tego jest ustawa z 8 czerwca 2017 r.

Zasady wynagradzania pracowników socjalnych

Artykuł aktualny | data dodania: 20.08.2021

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, a także dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Drugą ratę odpisu na zfśs należy przekazać na wyodrębniony rachunek funduszu do 30 września 2021 r.

Artykuł aktualny do dnia 2021-09-30 | data dodania: 20.08.2021

Pracodawcy, którzy w 2021 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2021 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. Podmioty, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu.

Używanie przez pracownika samochodu do celów prywatnych i służbowych w czasie epidemii COVID-19 – zasady rozliczania

Artykuł aktualny do dnia 2023-01-16 | data dodania: 20.08.2021

Samochód służbowy może być używany przez pracownika, któremu go powierzono, również do celów prywatnych. Z tego tytułu pracownik uzyskuje opodatkowany przychód. Zarówno wcześniej, jak i w czasie epidemii COVID-19 organy podatkowe nie uznawały za przychód wartości dojazdu pracownika takim samochodem z miejsca pracy do domu i z powrotem.

Informacja o stosowaniu monitoringu na terenie zakładu pracy - zasady sporządzania

Artykuł aktualny | data dodania: 20.08.2021

Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o wykorzystywaniu w zakładzie pracy monitoringu wizyjnego. Realizacja tego obowiązku wymaga ustalenia, a następnie przekazania pracownikom informacji o celu, zakresie oraz sposobie stosowania monitoringu przed jego wprowadzeniem.

Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego w okresie epidemii COVID-19

Artykuł aktualny do dnia 2023-07-01 | data dodania: 18.08.2021

W związku ze zwalczaniem COVID-19 zostały wprowadzone szczególne przepisy chroniące młodocianych. Na ich podstawie w okresie ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostki systemu oświaty młodociany pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.

Zajęcia wspomagające w placówkach oświatowych od 2 września do 22 grudnia 2021 r. – zasady organizacji i rozliczania pracy nauczycieli

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-22 | data dodania: 18.08.2021

W szkołach mogą być realizowane zajęcia wspomagające uczniów w opanowaniu oraz utrwalaniu wiadomości i umiejętności z wybranych obowiązkowych zajęć edukacyjnych. Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć realizują zajęcia wspomagające w ramach godzin ponadwymiarowych.

Wskaźniki i stawki - sierpień 2021

Artykuł aktualny | data dodania: 20.07.2021

Pracodawca odpowie za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych wpisanych do KRZ od 1 grudnia 2021 r.

Artykuł aktualny | data dodania: 20.07.2021

Przepisy Kodeksu pracy w zakresie odpowiedzialności pracodawcy za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych zostały ponownie znowelizowane. Doprecyzowano w nich, że odpowiedzialność pracodawcy dopuszczającego się takich praktyk, skutkująca zwiększoną kwotą grzywny, jest ograniczona do przypadków pracowników ujawnionych w Krajowym Rejestrze Zadłużonych.

Przyznawanie i rozliczanie świadczeń z zfśs – 20 pytań z praktyki

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 20.07.2021

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) jest wsparciem dla pracowników i ich rodzin, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodzin, a także innych osób uprawnionych, których pracodawca wskazał w regulaminie funduszu, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.

Do 31 sierpnia 2021 r. należy wypłacić nauczycielom świadczenia urlopowe

Artykuł aktualny do dnia 2021-08-31 | data dodania: 20.07.2021

Z odpisu na zfśs nauczycielom są wypłacane świadczenia urlopowe, w terminie do końca sierpnia każdego roku. Świadczenie jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego na zasadach ogólnych, czyli wynikających z ustawy o zfśs.