Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń – jak je poprawić

Artykuł aktualny | data dodania: 20.07.2021

Nieprawidłowości w umowach o pracę mogą wynikać z różnych przyczyn, z których najczęstszymi są nieznajomość przepisów prawa pracy i omyłki pisarskie. Takie sytuacje mogą powodować określone konsekwencje finansowe dla pracodawcy.

Sposoby rozwiązywania umów o pracę – najważniejsze zasady

Artykuł aktualny | data dodania: 12.07.2021

Rozwiązanie umowy o pracę powoduje zakończenie stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Może ono nastąpić z upływem okresu trwania umowy o pracę, na podstawie porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.

Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych dla pracownika – co powinno zawierać

Artykuł aktualny | data dodania: 12.07.2021

Pracownik, mający w swoim zakresie zadań służbowych czynności przetwarzania danych, których administratorem jest pracodawca, powinien zostać do tego upoważniony. Umocowanie powinno mieć formę dokumentową.

Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników – obowiązki i uprawnienia pracodawcy

Artykuł aktualny do dnia 2023-12-31 | data dodania: 12.07.2021

Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy, żeby pracownik mógł uczestniczyć w zajęciach.

Urlop wypoczynkowy pracowników tymczasowych – ustalanie wymiaru i udzielanie

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 12.07.2021

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika, niezależnie od wymiaru etatu.

Porozumienie w sprawie przeniesienia urlopu wypoczynkowego na następną umowę o pracę – jak je prawidłowo sporządzić

Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 24.06.2021

Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy uzgodni z nim, że urlop ten będzie wykorzystany w ramach kolejnej umowy o pracę zawieranej bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowego stosunku pracy.

Przedstawiciele pracowników – zasady wyboru i uprawnienia

Artykuł aktualny do dnia 2023-04-06 | data dodania: 23.06.2021

Pracodawca, u którego w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe, musi niektóre kwestie związane z zatrudnieniem ustalać z przedstawicielami pracowników. Takie ustalenia dotyczą najczęściej funkcjonowania zfśs, wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy czy przeprowadzania zwolnień grupowych.

Wskaźniki i stawki - lipiec 2021

Artykuł aktualny | data dodania: 22.06.2021

Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp w czasie upałów

Artykuł aktualny | data dodania: 22.06.2021

W okresie letnim pracodawca powinien zapewnić pracownikom odpowiednią temperaturę na stanowiskach pracy oraz, w zależności od temperatury i miejsca wykonywania pracy, zimne napoje. Należy przyjąć, że do przekroczenia normy temperaturowej dochodzi, kiedy przy ciężkiej pracy fizycznej w hali jest ponad 28°C, w przypadku warunków szczególnych - powyżej 26°C, a przy pracy biurowej - ponad 30°C.

Ustalanie dodatku dla pracownika socjalnego po zmianach przepisów od 30 maja 2021 r. - stanowisko MRiPS

Artykuł aktualny | data dodania: 18.06.2021

Od 30 maja 2021 r. pracownicy socjalni mają prawo do dodatku do wynagrodzenia (tzw. dodatku terenowego) w wysokości miesięcznej wynoszącej 400 zł. Jest on wyższy o 150 zł od poprzednio obowiązującej kwoty (250 zł).

Pracodawca może skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy bez jego zgody

Artykuł aktualny | data dodania: 18.06.2021

Ustawa o COVID-19 umożliwia pracodawcy skierowanie pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Nie jest do tego wymagana zgoda pracownika. Termin urlopu pracodawca określa samodzielnie. Musi tylko pamiętać, aby taki urlop zaczynał się najpóźniej 30 września 2021 r. i nie przekraczał wymiaru 30 dni.

Dofinansowanie do okularów i soczewek korygujących wzrok - jak ustalać jego wysokość

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 18.06.2021

Pracownik, któremu podczas badań profilaktycznych lekarz zalecił okulary, może zawnioskować do pracodawcy o ich zakup lub dofinansowanie do zakupu dokonanego samodzielnie. W przepisach nie została określona minimalna ani maksymalna kwota, jaką można przeznaczyć na zakup okularów lub ich dofinansowanie, ani okres, po upływie którego można ponownie ubiegać się o zakup okularów lub dofinansowanie z tego tytułu.

Wskaźniki i stawki - czerwiec 2021

Artykuł aktualny | data dodania: 29.05.2021

Badania lekarskie i szkolenia bhp w czasie pandemii COVID-19 - procedura postępowania pracodawcy

Artykuł aktualny do dnia 2023-06-30 | data dodania: 27.05.2021

W związku z pandemią COVID-19 obowiązują zmienione zasady przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich i szkoleń bhp pracowników. Poniżej przedstawiamy sposób postępowania pracodawcy w tym zakresie.

Praca zdalna. Twoje idealne miejsce pracy

Artykuł aktualny do dnia 2023-04-07 | data dodania: 27.05.2021

Pracownicy pracujący zdalnie powinni mieć stanowisko pracy zorganizowane zgodnie z przepisami bhp. W sytuacji gdy praca zdalna ma polegać na wykonywaniu pracy biurowej, wówczas należy przyjąć, że obowiązkiem pracodawcy jest zorganizowanie stanowiska pracy na takich samych zasadach jak w przypadku telepracy.

Do 31 maja 2021 r. należy przekazać pierwszą ratę odpisu na zfśs

Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 20.05.2021

31 maja 2021 r. mija termin przekazania pierwszej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W bieżącym roku odpis podstawowy na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wynosi 1550,26 zł.

Podróże służbowe w czasie pandemii COVID-19 – zasady kierowania i odbywania

Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 19.05.2021

Trwająca pandemia COVID-19 nie wyklucza podróży służbowych, jednak znacznie je utrudnia, a okresowo nawet uniemożliwia. Zmieniające się ciągle przepisy dotyczące przemieszczania się, środków transportu, noclegów skutkują nie tylko sporymi problemami związanymi z możliwością wyjazdu, ale także jego nieprzewidywalnością.

Urlopy wypoczynkowe – udzielanie i rozliczanie w dobie COVID-19

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 19.05.2021

Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje regulacja, zgodnie z którą w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez siebie wskazanym i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni.

Zmiany w zatrudnianiu pracowników socjalnych od 30 maja 2021 r.

Artykuł aktualny | data dodania: 18.05.2021

Poszerzenie możliwości uzyskania uprawnień zawodowych pracownika socjalnego, wyższy o 150 zł dodatek środowiskowy, krótszy o 2 lata okres oczekiwania na pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy i nowe formy wsparcia w postaci pomocy psychologicznej i szkoleń to najważniejsze zmiany dotyczące zatrudnienia pracowników socjalnych.

Odpis na fundusz socjalny 2021

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 16.05.2021

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą obowiązkowo jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe, i to bez względu na liczbę pracowników zatrudnianych na dzień 1 stycznia 2021 r. Natomiast pozostali pracodawcy mają ten obowiązek w zależności od liczby zatrudnianych pracowników na dzień 1 stycznia tego roku.

Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie – zasady sporządzania

Artykuł aktualny | data dodania: 22.04.2021

Podstawą wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone im mienie jest zawarcie umowy. Zawiera się ją na piśmie, pod rygorem nieważności. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej powinna określać dokładnie, jakie mienie pracodawca powierza pracownikom, jaki jest zakres

Wskaźniki i stawki - maj 2021

Artykuł aktualny | data dodania: 21.04.2021

Zatrudnianie i rozliczanie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 21.04.2021

Nie wolno zatrudniać cudzoziemców spoza Unii Europejskiej bez dokumentu legalizującego pracę w Polsce, jeśli nie są zwolnieni z obowiązku jego posiadania. Pracodawca może zawnioskować o rejestrację oświadczenia o powierzeniu pracy albo wydanie zezwolenia na pracę lub pracę sezonową.

Jakie wynagrodzenie przysługuje egzaminatorom i nauczycielom za udział w egzaminie dojrzałości

Artykuł aktualny do dnia 2022-05-18 | data dodania: 15.04.2021

W okresie od 4 do 20 maja 2021 r. odbędą się egzaminy maturalne. Egzaminatorzy biorący udział w ich przeprowadzaniu, a także nauczyciele akademiccy uczestniczący w części ustnej tych egzaminów, otrzymają z tego tytułu wynagrodzenie.

Oddawanie dnia wolnego za święto 1 maja 2021 r. przypadające w sobotę

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 15.04.2021

W 2021 r. święto 1 maja przypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy mają sobotę wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.