Zmiany w przepisach dotyczących określenia substancji o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy

data dodania: 31.08.2015

Zmiany w kompetencjach podmiotów uczestniczących w uznawaniu kwalifikacji do wykonywania zawodu agenta celnego

data dodania: 31.08.2015

Zmiany w umowach terminowych - jak stosować nowe przepisy

data dodania: 12.08.2015

Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na 33 miesiące. Dopuszczalne będzie też zawarcie w tym okresie maksymalnie trzech takich umów. Przekroczenie 33-miesięcznego terminu lub zawarcie większej niż trzy liczby umów na czas określony będzie skutkować uznaniem z mocy prawa, że pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony.

Kogo obejmuje od 1 lipca 2015 r. norweska płaca minimalna

data dodania: 12.08.2015

Od 1 lipca 2015 r. w Norwegii obowiązuje płaca minimalna. Dotyczy ona też polskich kierowców ciężarówek oraz autobusów, jeżeli odbiorcą usługi jest kontrahent w Norwegii. Za godzinę pracy kierowca otrzymuje co najmniej 158,32 koron norweskich, co stanowi ok.

Prace wzbronione młodocianym

data dodania: 03.08.2015

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy uprawnia pracownika do odprawy

data dodania: 24.07.2015

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego uprawnia go do odprawy pieniężnej jak przy rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zmiany w warunkach organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej

data dodania: 24.07.2015

Nowy wzór formularza wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy

data dodania: 24.07.2015

Zmiany w wykazie prac wzbronionych młodocianym

data dodania: 24.07.2015

Zmiany w przyznawaniu dodatku kontrolerskiego pracownikom izb i urzędów skarbowych

data dodania: 24.07.2015

Czy członkami związków zawodowych mogą zostać zleceniobiorcy i samozatrudnieni - skutki wyroku TK

data dodania: 01.07.2015

Osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnieni mają prawo do tworzenia związków zawodowych oraz przystępowania do nich. Dotychczas prawo to przysługiwało jedynie pracownikom. Takie ograniczenie zakresu prawa do zrzeszania się w związkach zawodowych zostało zakwestionowane przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 czerwca 2015 r.

Świadczenia dla pracowników wypłacane w związku z urlopem - przychody, koszty, składki ZUS

data dodania: 01.07.2015

Wakacje to okres, w którym pracodawcy decydują się na przekazywanie pracownikom różnych świadczeń, m.in. dopłat do wypoczynku ich samych oraz ich rodzin. W związku z tym pracodawcy mają wątpliwości, czy: ● powinni wartość takich świadczeń doliczyć do przychodu pracownika, ● mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na ww.

Ograniczanie zrzeszania się w związki zawodowe jest niezgodne z Konstytucją - wyrok TK

data dodania: 01.07.2015

Jakie zmiany wprowadzono w wystawianiu zwolnień lekarskich i ustalaniu prawa do zasiłków

data dodania: 29.06.2015

Od 1 stycznia 2016 r. lekarze będą mogli wystawiać e-zwolnienia. Natomiast już w lipcu 2015 r. ojcowie oraz najbliżsi członkowie rodziny, którzy nie nabyli prawa do zasiłku macierzyńskiego z powodu np. śmierci nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka, nabędą prawo do zasiłku.

Przynależność do związków zawodowych wyłącznie pracowników - niezgodna z konstytucją

data dodania: 29.06.2015

Jak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego - praktyczne rozliczenia

data dodania: 19.06.2015

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w zakresie rozliczeń związanych z urlopami wypoczynkowymi jest prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu, jaki przysługuje pracownikowi. Na wymiar urlopu wpływa przede wszystkim rodzaj ukończonej przez pracownika szkoły oraz jego staż pracy.

Zleceniobiorcy i samozatrudnieni będą mogli zakładać związki zawodowe

data dodania: 19.06.2015

Niezgodne z Konstytucją są przepisy ustawy o związkach zawodowych pozbawiające prawa do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób wykonujących pracę zarobkową na innej podstawie niż umowa o pracę (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 czerwca 2015 r., sygn. akt K 1/13).

Deregulacja zawodów pośrednika pracy i doradcy zawodowego

data dodania: 19.06.2015

Okulary dla pracownika - rozliczenia podatkowe i rachunkowe

data dodania: 18.06.2015

Pracodawcy często finansują pracownikom zakup okularów korygujących. Najczęściej realizują w ten sposób obowiązek wynikający z przepisów prawa pracy. Rzadziej zakupy okularów korygujących finansują dobrowolnie.

Zmiany w przeprowadzaniu egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe

data dodania: 01.06.2015

Jakie składniki wynagrodzenia mogą być zaliczane do niemieckiej płacy minimalnej - stanowisko MPiPS

data dodania: 01.06.2015

Dodatki lub dopłaty wypłacane przez pracodawcę za pracę w Niemczech mogą być uznawane za składniki niemieckiej minimalnej płacy. Warunkiem jest jednak, aby w ramach dodatku lub dopłaty nie była wynagradzana praca np.

Zatrudnianie do prac sezonowych - jaką formę wybrać

data dodania: 01.06.2015

Praca cudzoziemców bez konieczności uzyskania pozwolenia

data dodania: 14.05.2015

Do jakich świadczeń zasiłkowych pracownik ma prawo w związku z chorobą zawodową

data dodania: 13.05.2015

Osobom niezdolnym do pracy z powodu choroby zawodowej przysługują świadczenia z ZUS. Chorobę zawodową stwierdza się u pracownika lub byłego pracownika. Natomiast o świadczenia związane z chorobą zawodową mogą ubiegać się zarówno pracownicy, jak i osoby niebędące pracownikami, jeżeli ich niezdolność do pracy jest następstwem choroby zawodowej.

Dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę nie wpływa na wysokość odszkodowania za jej wadliwe rozwiązanie

data dodania: 13.05.2015

Ustalony w umowie o pracę dłuższy okres wypowiedzenia niż wynikający z Kodeksu pracy nie przesądza automatycznie o wyższym odszkodowaniu dla pracownika w razie wadliwego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.