Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę

data dodania: 12.02.2015

Przyczyna zwolnienia z pracy - warunki ogólne

data dodania: 12.02.2015

Przyczyny rozwiązywania umów o pracę w orzecznictwie sądowym i w praktyce

data dodania: 12.02.2015

Czy kierowcy wykonujący transport do Niemiec od 1 stycznia 2015 r. mają prawo do minimalnej pensji obowiązującej w tym kraju

data dodania: 02.02.2015

Od 1 stycznia 2015 r. m.in. firmy transportowe muszą wypłacać swoim pracownikom realizującym usługę na terenie Niemiec obowiązującą w tym państwie płacę minimalną w wysokości co najmniej 8,50 euro brutto za godzinę.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - tworzenie i ewidencja księgowa odpisu na rok 2015

data dodania: 16.01.2015

Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wynika z przepisów Kodeksu pracy. Środki ZFŚS służą do zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb osób uprawnionych do korzystania z funduszu, w związku z tym mogą być przeznaczone na finansowanie działalności socjalnej,

Ewidencja wynagrodzeń oraz składki na ubezpieczenia społeczne

data dodania: 16.01.2015

Przy ewidencji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne powinno się uwzględniać zasadę memoriału, zgodnie z którą w księgach rachunkowych należy ująć wszystkie osiągnięte, przypadające na rzecz jednostki przychody i obciążające ją koszty związane z tymi przychodami, dotyczące danego roku obrotowego, niezależnie od terminu ich zapłaty.

Zatrudnianie na umowy na czas określony i umowy cywilnoprawne - 8 najczęstszych błędów z praktyki

data dodania: 13.01.2015

W 2015 r. Państwowa Inspekcja Pracy będzie szczególnie kontrolować zasadność zawierania umów cywilnoprawnych, a także prawidłowość zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Tak wynika z programu działań PIP na 2015 r.

Kodeks pracy 2015 z komentarzem

data dodania: 13.01.2015

Minimalne wynagrodzenie - Przewodnik po zmianach przepisów 2014/2015

data dodania: 29.12.2014

Niepełnosprawni - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2014/2015

data dodania: 29.12.2014

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2014/2015

data dodania: 29.12.2014

Promocja zatrudnienia - Przewodnik po zmianach przepisów 2014/2015

data dodania: 29.12.2014

Kodeks pracy - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2014/2015

data dodania: 29.12.2014

Minimalne wynagrodzenie - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2014/2015

data dodania: 26.12.2014

Ustawa kominowa - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2014/2015

data dodania: 26.12.2014

Niepełnosprawni - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2014/2015

data dodania: 26.12.2014

Zmiany w wynagrodzeniach i innych świadczeniach od 1 stycznia 2015 r.

data dodania: 23.12.2014

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązuje wyższe, co do zasady, o 70 zł wynagrodzenie minimalne. Od tego dnia rozszerzono również katalog osób niepełnosprawnych, na które pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń oraz wprowadzono możliwość wnioskowania o dodatkowe koszty związane z zatrudnieniem tych osób.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2014/2015

data dodania: 23.12.2014

Służba cywilna - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2014/2015

data dodania: 23.12.2014

Pracownicy urzędów państwowych - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2014/2015

data dodania: 23.12.2014

Ustawa o bezrobociu- Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2014/2015

data dodania: 23.12.2014

Kodeks pracy - Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ubezpieczeniach 2014/2015

data dodania: 23.12.2014

W 2015 r. za 15 sierpnia i 26 grudnia trzeba wyznaczyć pracownikom dodatkowe dni wolne

data dodania: 23.12.2014

W 2015 r. święta 15 sierpnia i 26 grudnia przypadają w sobotę. Za te dni trzeba wyznaczyć pracownikom dodatkowe dni wolne od pracy, jeżeli pracownicy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Należy to zrobić w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiły te święta.