Dofinansowanie do okularów i soczewek korygujących wzrok - jak ustalać jego wysokość

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 18.06.2021

Pracownik, któremu podczas badań profilaktycznych lekarz zalecił okulary, może zawnioskować do pracodawcy o ich zakup lub dofinansowanie do zakupu dokonanego samodzielnie. W przepisach nie została określona minimalna ani maksymalna kwota, jaką można przeznaczyć na zakup okularów lub ich dofinansowanie, ani okres, po upływie którego można ponownie ubiegać się o zakup okularów lub dofinansowanie z tego tytułu.

Wskaźniki i stawki - czerwiec 2021

Artykuł aktualny | data dodania: 29.05.2021

Badania lekarskie i szkolenia bhp w czasie pandemii COVID-19 - procedura postępowania pracodawcy

Artykuł aktualny do dnia 2023-06-30 | data dodania: 27.05.2021

W związku z pandemią COVID-19 obowiązują zmienione zasady przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich i szkoleń bhp pracowników. Poniżej przedstawiamy sposób postępowania pracodawcy w tym zakresie.

Praca zdalna. Twoje idealne miejsce pracy

Artykuł aktualny do dnia 2023-04-07 | data dodania: 27.05.2021

Pracownicy pracujący zdalnie powinni mieć stanowisko pracy zorganizowane zgodnie z przepisami bhp. W sytuacji gdy praca zdalna ma polegać na wykonywaniu pracy biurowej, wówczas należy przyjąć, że obowiązkiem pracodawcy jest zorganizowanie stanowiska pracy na takich samych zasadach jak w przypadku telepracy.

Do 31 maja 2021 r. należy przekazać pierwszą ratę odpisu na zfśs

Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 20.05.2021

31 maja 2021 r. mija termin przekazania pierwszej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W bieżącym roku odpis podstawowy na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wynosi 1550,26 zł.

Podróże służbowe w czasie pandemii COVID-19 – zasady kierowania i odbywania

Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 19.05.2021

Trwająca pandemia COVID-19 nie wyklucza podróży służbowych, jednak znacznie je utrudnia, a okresowo nawet uniemożliwia. Zmieniające się ciągle przepisy dotyczące przemieszczania się, środków transportu, noclegów skutkują nie tylko sporymi problemami związanymi z możliwością wyjazdu, ale także jego nieprzewidywalnością.

Urlopy wypoczynkowe – udzielanie i rozliczanie w dobie COVID-19

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 19.05.2021

Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje regulacja, zgodnie z którą w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez siebie wskazanym i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni.

Zmiany w zatrudnianiu pracowników socjalnych od 30 maja 2021 r.

Artykuł aktualny | data dodania: 18.05.2021

Poszerzenie możliwości uzyskania uprawnień zawodowych pracownika socjalnego, wyższy o 150 zł dodatek środowiskowy, krótszy o 2 lata okres oczekiwania na pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy i nowe formy wsparcia w postaci pomocy psychologicznej i szkoleń to najważniejsze zmiany dotyczące zatrudnienia pracowników socjalnych.

Odpis na fundusz socjalny 2021

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 16.05.2021

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą obowiązkowo jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe, i to bez względu na liczbę pracowników zatrudnianych na dzień 1 stycznia 2021 r. Natomiast pozostali pracodawcy mają ten obowiązek w zależności od liczby zatrudnianych pracowników na dzień 1 stycznia tego roku.

Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie – zasady sporządzania

Artykuł aktualny | data dodania: 22.04.2021

Podstawą wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone im mienie jest zawarcie umowy. Zawiera się ją na piśmie, pod rygorem nieważności. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej powinna określać dokładnie, jakie mienie pracodawca powierza pracownikom, jaki jest zakres

Wskaźniki i stawki - maj 2021

Artykuł aktualny | data dodania: 21.04.2021

Zatrudnianie i rozliczanie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 21.04.2021

Nie wolno zatrudniać cudzoziemców spoza Unii Europejskiej bez dokumentu legalizującego pracę w Polsce, jeśli nie są zwolnieni z obowiązku jego posiadania. Pracodawca może zawnioskować o rejestrację oświadczenia o powierzeniu pracy albo wydanie zezwolenia na pracę lub pracę sezonową.

Jakie wynagrodzenie przysługuje egzaminatorom i nauczycielom za udział w egzaminie dojrzałości

Artykuł aktualny do dnia 2022-05-18 | data dodania: 15.04.2021

W okresie od 4 do 20 maja 2021 r. odbędą się egzaminy maturalne. Egzaminatorzy biorący udział w ich przeprowadzaniu, a także nauczyciele akademiccy uczestniczący w części ustnej tych egzaminów, otrzymają z tego tytułu wynagrodzenie.

Oddawanie dnia wolnego za święto 1 maja 2021 r. przypadające w sobotę

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 15.04.2021

W 2021 r. święto 1 maja przypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy mają sobotę wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.

Do 31 maja 2021 r. należy przekazać I ratę odpisu na zfśs

Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 15.04.2021

Pracodawcy, którzy w 2021 r. są objęci obowiązkiem utworzenia zfśs, powinni przekazać co najmniej 75% odpisu podstawowego na rachunek funduszu najpóźniej 31 maja 2021 r. (poniedziałek). Podmioty uprawnione, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu.

Wynagradzanie pracowników na podstawie ustawy kominowej

Artykuł aktualny | data dodania: 15.04.2021

Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tzw. ustawa kominowa) ma zastosowanie wyłącznie do grupy podmiotów ze sfery budżetowej i osób zatrudnionych lub sprawujących w nich określone funkcje.

Rozwiązywanie stosunków pracy z nauczycielami – procedura postępowania

Artykuł aktualny do dnia 2022-08-31 | data dodania: 15.04.2021

Podstawą ustalenia stanu zatrudnienia w szkołach jest arkusz organizacyjny sporządzony przez dyrektora w terminie do 30 kwietnia danego roku. Na podstawie tego arkusza odbywa się dokonywanie zmian w zatrudnieniu nauczycieli, tzw.

Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy najlepiej wybrać

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 15.04.2021

Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnianie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Do najpopularniejszych z nich należą przede wszystkim umowa o pracę (w tym umowa w celu przygotowania zawodowego młodocianego), umowy cywilnoprawne czy umowa o pracę tymczasową.

Wskaźniki i stawki - kwiecień 2021

Artykuł aktualny | data dodania: 24.03.2021

Świadczenia pozapłacowe przyznawane pracownikom w czasie epidemii COVID-19 – zasady rozliczania

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 19.03.2021

Epidemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na kondycję finansową znacznej części polskich pracodawców. Mimo to wiele podmiotów zatrudniających nadal oferuje swoim pracownikom świadczenia (bonusy) pozapłacowe.

Wniosek o urlop wychowawczy – jak go prawidłowo sformułować

Artykuł aktualny do dnia 2023-04-25 | data dodania: 18.03.2021

Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Powinien on zawierać podstawowe informacje potrzebne pracodawcy do prawidłowego udzielenia tego urlopu. We wniosku należy zatem wskazać dane pracownika i jego dziecka, termin, na jaki ma zostać udzielony urlop wychowawczy, oraz okres i liczbę części dotychczas wykorzystanego urlopu.

Od 1 marca 2021 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków finansowanych z FUS

Artykuł aktualny do dnia 2022-02-28 | data dodania: 18.03.2021

Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków finansowanych przez budżet państwa (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) oraz świadczenia rehabilitacyjnego wzrosły od 1 marca 2021 r. Zostały zwaloryzowane kwotowo jak w poprzednim roku rozliczeniowym trwającym do 28 lutego 2021 r.

Rezygnacja z regulaminu wynagradzania w związku z ograniczeniem zatrudnienia z powodu COVID-19

Artykuł aktualny | data dodania: 18.03.2021

Pracodawca, który ze względu na zmniejszenie stanu zatrudnienia nie jest już zobowiązany do tworzenia regulaminu wynagradzania, może z niego zrezygnować.  Co do zasady regulamin wynagradzania tworzony jest na czas nieoznaczony, a przepisy prawa pracy nie wskazują wprost trybu jego uchylenia ze względu na spadek liczby zatrudnionych pracowników.

Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę w orzecznictwie

Artykuł aktualny | data dodania: 17.03.2021

Kontrole PIP w czasie epidemii COVID-19 – procedura postępowania

Artykuł aktualny | data dodania: 15.03.2021

Potrzeba ograniczenia ryzyka zakażenia wirusem SARS-CoV-2 inspektorów PIP spowodowała modyfikację dotychczasowych zasad kontroli. W celu zapewnienia maksymalnego bezpieczeństwa zarówno inspektorom pracy, jak i pracodawcom dopuszczono możliwość kontroli w formie zdalnej oraz hybrydowej.