Minimalne wynagrodzenie

| data dodania: 06.11.2018

Wsparcie na zatrudnienia osób niepełnosprawnych– nowe wzory dokumentów

| data dodania: 06.11.2018

Nowe zasady przechowywania i prowadzenia dokumentacji kadrowej od 1 stycznia 2019 r.

| data dodania: 30.10.2018

Jakie obowiązki w zakresie bhp mają pracodawcy w przypadku wykonywania przez pracowników pracy zdalnej

| data dodania: 29.10.2018

Przepisy prawa pracy nie regulują warunków oraz zasad wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych zdalnie poza zakładem pracy. Tym samym pracodawca nie ma żadnych szczególnych obowiązków z zakresu bhp wobec takich pracowników.

Trzynastki za 2018 r. – kto nabywa do nich prawo i na jakich warunkach

| data dodania: 22.10.2018

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda.

Jak wynagradzać za dodatkową pracę podczas zmiany czasu letniego na zimowy

| data dodania: 22.10.2018

Pracownicy, którzy wykonywali pracę w nocy z 27 na 28 października 2018 r. przepracowali dodatkowo jedną godzinę z powodu zmiany czasu letniego na zimowy. Za tę godzinę przysługuje im wynagrodzenie. Jeżeli praca przez dodatkową godzinę była pracą nadliczbową, to trzeba ją zrekompensować czasem wolnym lub dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia.

W jakiej formie wypłacać pracownikom wynagrodzenie za pracę po 31 grudnia 2018 r.

| data dodania: 22.10.2018

Od 1 stycznia 2019 r. zmienią się zasady wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę. Regułą będzie wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy wskazany przez pracownika, a nie - jak jest obecnie - do rąk pracownika.

Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa w 2019 r.

| data dodania: 19.10.2018

Zasady ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych

| data dodania: 19.10.2018

Nowe podmioty upoważnione do wystawiania zwolnień lekarskich, a także zmiany w ujawnianiu pracodawcy przyczyny niepełnosprawności pracownika

| data dodania: 19.10.2018

Zmiany w rozkładzie czasu służby funkcjonariuszy Służby Ochrony Państwa

| data dodania: 19.10.2018

Zasady ustalania regulaminów wynagradzania oraz nagród i premiowania tylko za zgodą związków zawodowych

| data dodania: 19.10.2018

Nowe wzory deklaracji DEK-I-0, DEK-I-a, DEK-I-b i DEK-II-u oraz DEK-Z

| data dodania: 19.10.2018

Warunki przyznawania środków z FP spółdzielniom socjalnym na utworzenie stanowisk pracy i wynagrodzenia dla bezrobotnych

| data dodania: 19.10.2018

Nowe wzory informacji INF-U i INF-1-u

| data dodania: 19.10.2018

Nowe wzory informacji INF-1, INF-Z i INF-2

| data dodania: 19.10.2018

Minimalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze profesora uczelni publicznej

| data dodania: 19.10.2018

Nowy wzór zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia za pracę

| data dodania: 19.10.2018

Wyższy wskaźnik wielokrotności kwoty bazowej uposażenia funkcjonariuszy Służby Więziennej

| data dodania: 19.10.2018

W 2019 r. minimalne wynagrodzenie będzie wyższe - zmieni się wysokość świadczeń

| data dodania: 15.10.2018

W 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 2250 zł. Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców wyniesie 14,70 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenie spowoduje zmianę wysokości świadczeń powiązanych z tym wynagrodzeniem.

22 listopada 2018 r. umowy o pracę na czas określony przekształcą się w umowy na czas nieokreślony

| data dodania: 15.10.2018

21 listopada 2018 r. minie 33-miesięczny limit zatrudnienia na czas określony pracowników, którzy co najmniej od 22 lutego 2016 r. świadczą pracę na podstawie umów na czas określony. Kontynuacja ich zatrudnienia po 21 listopada 2018 r.

Co się zmieniło od 1 października 2018 r. w formularzach dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne

| data dodania: 12.10.2018

Od 1 października 2018 r. obowiązują znowelizowane wzory informacji i deklaracji składanych do PFRON. Modyfikacje tych dokumentów wynikają ze zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, uchwalonych 6 czerwca 2018 r.

Jaka ochrona związkowa będzie przysługiwać od 1 stycznia 2019 r. zatrudnionym na innej podstawie niż stosunek pracy

| data dodania: 11.10.2018

Od 1 stycznia 2019 r. osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne, o pracę nakładczą i samozatrudnieni będą korzystać ze szczególnych gwarancji zatrudnienia, jeżeli zostaną umieszczeni na liście chronionych działaczy związkowych.

Zmiany 2019. Planowane uproszczenia dla przedsiębiorców

| data dodania: 11.10.2018

W 2019 r. ma wejść w życie pakiet przepisów, które - w swoich założeniach - mają uprościć życie przedsiębiorcom. Wiele uciążliwych formalności ma być zniesionych. Wprowadzona zostanie możliwość rozliczania w kosztach wydatków na wynagrodzenie małżonków.

Od 22 listopada 2018 r. umowy na czas określony zawarte przed nowelizacją przepisów przekształcają się w umowy na czas nieokreślony

| data dodania: 09.10.2018

21 listopada 2018 r. miną 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony. Oznacza to, że po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony.