Pracodawca powinien otrzymać do 10 lipca 2022 r. informację o liczbie członków działającej u niego organizacji związkowej

Artykuł aktualny | data dodania: 22.06.2022

Obecnie zakładowe organizacje związkowe muszą co 6 miesięcy składać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. W związku z tym pracodawca powinien otrzymać od organizacji związkowej taką informację do 10 lipca 2022 r.

Zmiany w ustalaniu dodatkowego zwiększenia kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia

Artykuł aktualny | data dodania: 21.06.2022

Pracownikowi-dłużnikowi, którego wynagrodzenie za pracę zostało obniżone więcej niż o 25% z powodu działań służb sanitarno-epidemiologicznych podjętych na terenie Polski, służących zapobieganiu zakażeniu koronawirusem, przysługuje inna kwota wolna od potrąceń.

Uchylenie regulaminu wynagradzania bez zgody związków zawodowych – praktyka zakładowa po przełomowym wyroku SN

Artykuł aktualny | data dodania: 21.06.2022

Dynamicznie zmieniające się uwarunkowania gospodarcze związane najpierw z pandemią COVID-19, później z wojną na Ukrainie i w konsekwencji ze spodziewanym spowolnieniem gospodarczym stawiają przed wieloma pracodawcami wyzwania związane z ograniczaniem kosztów wynagrodzeń.

Polski Ład 2.0 – co zmieni się w rozliczaniu wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r.

Artykuł aktualny do dnia 2023-12-31 | data dodania: 21.06.2022

Od 1 lipca 2022 r. płatnicy po raz kolejny w tym roku otrzymali pakiet ważnych zmian podatkowych, tym razem określanych jako Polski Ład 2.0. Do najważniejszych z nich należą: obniżenie z 17% do 12% stawki podatku od dochodów nieprzekraczających 120 000 zł, obniżenie rocznej kwoty zmniejszającej podatek, likwidacja tzw.

Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w sezonie letnim

Artykuł aktualny | data dodania: 20.06.2022

W okresie letnim pracodawcy mają obowiązek zadbać m.in. o wodę do picia, odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz posiłki profilaktyczne dla pracowników. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną w wysokości do 30 000 zł.

Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.

Artykuł aktualny | data dodania: 08.06.2022

Od 2021 r. do dnia oddania bieżącego numeru MPPiU do publikacji zapadło wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach: ekwiwalentu za urlop dla pracowników tymczasowych, równości płac pracowników płci męskiej i żeńskiej, jak i ustalania przez pracodawcę wysokości wynagrodzeń.

Zakaz nierównego traktowania w zakresie wynagradzania pracowników ze względu na ich narodowość

Artykuł aktualny | data dodania: 08.06.2022

Od kilku lat polscy pracodawcy zatrudniają pracowników pochodzenia ukraińskiego. W wyniku wojny zwiększyła się liczba tych osób na rynku pracy. Niektórzy pracodawcy mogą próbować wykorzystać ten fakt.

Wzrost wynagrodzeń nauczycieli z wyrównaniem od 1 maja 2022 r.

Artykuł aktualny do dnia 2023-12-31 | data dodania: 07.06.2022

Od 1 maja 2022 r. wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli wzrosła o 4,4%. Ponadto od tego terminu tabela stanowiąca załącznik do rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania

System teleinformatyczny z ofertami pracy dla obywateli Ukrainy – nowe narzędzie dla pracodawców

Artykuł aktualny do dnia 2024-06-30 | data dodania: 07.06.2022

Utworzenie systemu teleinformatycznego mającego na celu ułatwienie nawiązywania kontaktów między pracodawcami a poszukującymi pracy obywatelami Ukrainy, przebywającymi na terytorium Polski w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium ich państwa, zakłada nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, która weszła w życie 24 maja 2022 r.

Odpowiedzialność biura rachunkowego za nieprawidłowości zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Artykuł aktualny | data dodania: 06.06.2022

Powierzenie obsługi zakładowego funduszu świadczeń socjalnych biuru rachunkowemu nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności za jego prawidłowe prowadzenie. Jeśli jednak biuro niewłaściwie wywiąże się z powierzonych obowiązków, pracodawca może żądać odszkodowania za szkody spowodowane wadliwą obsługą.

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń 1 maja – 3 czerwca 2022 r.

Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 03.06.2022

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 maja do 3 czerwca 2022 r.

Wskaźniki i stawki - czerwiec 2022

Artykuł aktualny | data dodania: 03.06.2022

Urlopy wypoczynkowe – planowanie, udzielanie i rozliczanie

Artykuł aktualny | data dodania: 24.05.2022

Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem.

Dokumenty wymagane w procesie zatrudnienia obywatela Ukrainy na podstawie specustawy

Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 24.05.2022

Od 24 lutego 2022 r. proces zatrudnienia obywatela Ukrainy został w Polsce odformalizowany i ogranicza się do złożenia elektronicznego powiadomienia PUP o powierzeniu wykonywania pracy temu obywatelowi. Nadal jednak Ukrainiec zatrudniany przez polskich pracodawców podlega rygorowi polskiego prawa pracy,

Odwołanie stanu epidemii a sytuacja podatników i pracodawców

Artykuł aktualny | data dodania: 23.05.2022

16 maja 2022 r. odwołano stan epidemii, który zastąpiono stanem zagrożenia epidemicznego. Redakcja „Mk” przygotowała dwa zestawienia w listą szczególnych regulacji podatkowych, prawa pracy i ZUS obowiązujących w czasie stanu epidemii z informacją, czy można je nadal stosować.

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń kwiecień – 4 maja 2022 r.

Artykuł aktualny do dnia 2022-05-31 | data dodania: 04.05.2022

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 kwietnia do 4 maja 2022 r. Minister Rolnictwa planuje przedłużyć termin składania wniosków o przyznanie płatności bezpośrednich i przejściowego wsparcia krajowego o dwa tygodnie (do 31 maja).

Delegowanie pracowników samorządowych do zadań związanych z obsługą administracyjną obywateli Ukrainy

Artykuł aktualny | data dodania: 21.04.2022

Pracodawca samorządowy może skierować pracownika do innej pracy, korzystając w ramach przepisów z różnych rozwiązań. W tym celu może np. przenieść pracownika samorządowego do innej jednostki na określony czas czy dokonać zmiany zakresu jego obowiązków lub zastosować wypowiedzenie zmieniające lub porozumienie zmieniające w zakresie miejsca pracy.

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w jednostkach sfery budżetowej w trybie specustawy

Artykuł aktualny do dnia 2022-06-30 | data dodania: 21.04.2022

Obywatel Ukrainy, który przebywa legalnie w Polsce, może zostać zatrudniony w każdym sektorze rynku pracy na uproszczonych zasadach wprowadzonych specustawą. Jednak tylko niektóre zawody i stanowiska pracy ze sfery budżetowej są dla niego dostępne bez spełnienia wszystkich warunków zawartych w pragmatykach służbowych.

Czas pracy kierowców po zmianach przepisów

Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 21.04.2022

W 2022 r. wprowadzono zmiany w zakresie czasu pracy kierowców, które wchodzą w życie w kilku etapach. Od 2 lutego 2022 r. kierowcy wykonujący przewozy międzynarodowe nie są w podróży służbowej, lecz zostali objęci specjalnymi regulacjami podatkowo-składkowymi.

Zmiany w zasadach ustalania prawa do emerytury pomostowej i nowe uprawnienia PIP

Artykuł aktualny | data dodania: 21.04.2022

Nowe przepisy obowiązujące od 20 kwietnia 2022 r. zmieniły tryb ubiegania się o przyznanie emerytury pomostowej. Ponadto zostały zmodyfikowane obowiązki pracodawców zatrudniających osoby przy pracach o szczególnym rodzaju lub w szczególnym charakterze. Rozszerzono także uprawnienia kontrolne PIP.

Pracodawca otrzyma zwrot kosztów uzyskania zastępstwa za zatrudnianego żołnierza

Artykuł aktualny | data dodania: 20.04.2022

Pracodawcy zatrudniający pełniących służbę żołnierzy rezerwy i obrony terytorialnej otrzymają zwrot kosztów poniesionych z tytułu zatrudnienia pracowników na zastępstwo. Takie świadczenie pieniężne przewiduje ustawa o obronie Ojczyzny.

31 maja 2022 r. mija termin przekazania pierwszej raty odpisu na zfśs

Artykuł aktualny do dnia 2022-05-31 | data dodania: 20.04.2022

Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinni wpłacić pierwszą ratę odpisu na fundusz w terminie do 31 maja 2022 r. Rata musi wynieść co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego. Należy ją przekazać na rachunek bankowy funduszu.

Obowiązki pracodawców wynikające z nowej ustawy o obronie Ojczyzny

Artykuł aktualny | data dodania: 19.04.2022

Zagwarantowanie trwałości zatrudnienia, wliczenie okresu służby wojskowej do stażu pracy, a także regulacje poświęcone zwolnieniom od pracy w celu realizacji różnego rodzaju obowiązków na rzecz wojska - to najważniejsze regulacje dla pracodawców, które znalazły się w nowej ustawie o obronie Ojczyzny.

Liczenie legalnego pobytu obywateli Ukrainy w Polsce na podstawie specustawy – wyjaśnienia MSWiA

Artykuł aktualny do dnia 2023-06-30 | data dodania: 19.04.2022

Wszystkich obywateli Ukrainy, przybywających do Polski z powodu działań wojennych, obowiązuje jeden okres legalnego pobytu wynoszący 18 miesięcy, który liczy się od 24 lutego 2022 r. Mogą oni w ciągu tego okresu kilkakrotnie, na krócej niż miesiąc, opuszczać polskie terytorium bez obawy o utratę prawa do legalnego pobytu.

Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaka forma współpracy jest najkorzystniejsza

Artykuł aktualny do dnia 2023-04-25 | data dodania: 19.04.2022

Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie.