|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.18:15
data dodania: 16.10.2015
data dodania: 16.10.2015
data dodania: 14.10.2015
data dodania: 01.10.2015
Pracodawca nie musi informować pracowników o zmianach zasad wynagradzania w sposób skonkretyzowany, jeżeli dotyczą one składników nieujętych w umowie o pracę. Jeśli w umowie jest odesłanie do regulaminu wynagradzania, wystarczy poinformować pracowników o wprowadzeniu nowego regulaminu (wyrok Sądu Najwyższego z 8 września 2015 r.
data dodania: 01.10.2015
data dodania: 01.10.2015
data dodania: 01.10.2015
data dodania: 01.10.2015
data dodania: 01.10.2015
data dodania: 01.10.2015
data dodania: 29.09.2015
data dodania: 29.09.2015
data dodania: 14.09.2015
30 września mija termin na udzielenie pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego. Zasadniczo do tego dnia pracodawca powinien też wpłacić drugą ratę odpisu na ZFŚS. Pracodawcy, który nie dopełnił tych obowiązków w terminie, grozi kara grzywny.
data dodania: 14.09.2015
data dodania: 14.09.2015
data dodania: 11.09.2015
Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 2015 r., sygn. akt I PK 247/14).
data dodania: 11.09.2015
data dodania: 11.09.2015
data dodania: 11.09.2015
data dodania: 31.08.2015
Od 2 stycznia 2016 r. zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego pojawi się jeden urlop rodzicielski łączący oba te urlopy. Ponadto część urlopu rodzicielskiego rodzice będą mogli wykorzystać aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6.
data dodania: 31.08.2015
data dodania: 31.08.2015
data dodania: 31.08.2015
data dodania: 31.08.2015
data dodania: 31.08.2015
ARTYKUŁY
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
