Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za podjęcie nielegalnego zatrudnienia (pracy na czarno)?

data dodania: 04.09.2017

Jeżeli w chwili podjęcia pracy osoba taka była zarejestrowana jako bezrobotna i o podjęciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w tym również bez zawarcia umowy o pracę na piśmie lub bez zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego (czyli "na czarno"), nie powiadomiła w terminie 7 dni właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega ona karze grzywny od 500 zł do 5.

Co musi zawierać umowa o pracę z pracownikami wysyłanymi za granicę?

data dodania: 04.09.2017

Treść umowy o pracę zawieranej z pracownikiem polskiego pracodawcy, w tym również delegowanym do pracy za granicę - reguluje art. 29 § 1 Kodeksu pracy.

Kiedy pracownik powinien otrzymać umowę o pracę i czy powinna być ona zawarta na piśmie?

data dodania: 04.09.2017

Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie.

Czy osoba zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna może podjąć zatrudnienie, np. na podstawie kilkudniowej umowy zlecenia?

data dodania: 04.09.2017

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby bezrobotni podejmowali pracę zarobkową, czy to na podstawie umowy o pracę, czy ewentualnie w ramach umowy cywilnoprawnej (np. zlecenia).

Jakie dokumenty powinien posiadać pracodawca, który dokonał oceny minimalnych wymagań użytkowanych maszyn i urządzeń technicznych w swoim zakładzie?

data dodania: 04.09.2017

Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz.

Jakie zaświadczenia lekarskie wymagane są przy zawieraniu z pracownikami młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego?

data dodania: 17.08.2017

Zgodnie z art. 191 § 1 pkt 2 k.p. dopuszczalne jest zatrudnianie młodocianego po przedstawieniu przez niego odpowiedniego świadectwa lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania przez niego pracy danego rodzaju, ze względu na jego zdrowie.

Czy po 21 lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące?

data dodania: 17.08.2017

W określonych przypadkach pracodawca będzie mógł zawrzeć umowę o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące.

Co należy zrobić w przypadku, gdy cudzoziemiec po uzyskaniu zezwolenia na pracę nie podjął zatrudnienia w podmiocie, który wnioskował o wydanie zezwolenia?

data dodania: 17.08.2017

Jakie warunki powinno spełnić przedsiębiorstwo z siedzibą w kraju nienależącym do Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (np. w Chinach, Korei czy Indiach), jeżeli deleguje swoich pracowników do wykonywania pracy na terytorium Polski

data dodania: 17.08.2017

Każde przedsiębiorstwo zagraniczne, delegujące swój personel do czasowego świadczenia pracy w Polsce, związane jest standardami ochronnymi wprowadzonymi przez polskie prawo pracy.

Jakie wymagania powinny spełniać nowe maszyny?

data dodania: 17.08.2017

Nowe maszyny wprowadzane do obrotu lub oddawane do użytku na terenie RP powinny spełniać wymagania wynikające z rozporządzenia Ministra Gospodarki z 21 października 2008 roku w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz.

Jakie wymagania powinny spełniać tzw. stare maszyny zakupione i oddane do użytku jeszcze przed rokiem 2003?

data dodania: 17.08.2017

Maszyny użytkowane na terenie Rzeczpospolitej Polskiej przed dniem 1 stycznia 2003 r. powinny spełniać wymagania określone w przepisach rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy (Dz.

Opinia UZP /Opinia dotycząca art. 29 ust. 3a ustawy Pzp/

data dodania: 25.02.2017

Zamawiający w każdym postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego, którego przedmiotem są usługi lub roboty budowlane ma obowiązek dokonania oceny, czy określone czynności w zakresie realizacji zamówienia będą polegały na wykonywaniu pracy w rozumieniu art.

Decyzja ZUS nr 211 z dnia 10 maja 2016 r., sygn. DI/100000/43/492/2016

data dodania: 25.08.2016

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz FP i FGŚP- karty sportowe

Decyzja ZUS nr 100 z dnia 9 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/171/2016

data dodania: 25.08.2016

Kwota odprawy wypłaconej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem spółki a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP

Decyzja ZUS nr 102 z dnia 10 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/269/2016

data dodania: 25.08.2016

Wartość pakietów medycznych w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Śwaidczeń Pracowniczych pracowników wartości pakietów medycznych oferowanych pracownikom przez pracodawcę po cenach niższych niż detaliczne

Decyzja ZUS nr 213 z dnia 11 maja 2016 r., sygn. DI/100000/43/493/2016

data dodania: 25.08.2016

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości kart sportowych "Multisport" udostępnianych pracownikom po cenach niższych niż detaliczne

Decyzja ZUS nr 99 z dnia 9 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/254/2016

data dodania: 25.08.2016

Nieuwzględnianie wartości grupowego ub. zdrowotnego w części finansowanego przez pracodawcę w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, a także składek na FP i FGŚP

Decyzja ZUS nr 131 z dnia 30 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/249/2016

data dodania: 25.08.2016

Dojazdy pracowników agencji pracy tymczasowej do pracy organizowane przez pracodawcę użytkownika w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników agencji

Decyzja ZUS nr 156 z dnia 12 kwietnia 2016 r., sygn. DI/100000/43/385/2016

data dodania: 25.08.2016

Wyłączenie wartości tzw. pakietów medycznych w części finansowanych pracownikom oraz członkom ich rodzin przez pracodawcę z podstawy wymiaru składek na ub. społeczne i ub. zdrowotne, a także składek na FP i FGŚP

Decyzja ZUS nr 104 z dnia 14 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/103/2016

data dodania: 25.08.2016

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości świadczeń przyznanych w ramach programu outplacement przeznaczonego dla zwalnianych pracowników

Decyzja ZUS nr 169 z dnia 19 kwietnia 2016 r., sygn. DI/100000/43/243/2016

data dodania: 25.08.2016

Nieuwzględnianie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości przychodu z tytułu nabycia i realizacji praw wynikających z akcji fantomowych uzyskanych przez osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę

Decyzja ZUS nr 111 z dnia 16 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/208/2016

data dodania: 18.08.2016

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości składki z tytułu pakietów medycznych w części finansowanej przez pracodawcę

Decyzja ZUS nr 175 z dnia 22 kwietnia 2016 r., sygn. DI/100000/43/378/2010

data dodania: 18.08.2016

Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Decyzja ZUS nr 116 z dnia 17 marca 2016 r., sygn. DI/100000/43/155/2016

data dodania: 18.08.2016

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odszkodowania wypłaconego byłemu menedżerowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia; wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji wypłacanego byłemu menedżerowi po ustaniu kontraktu menedżerskiego

Decyzja ZUS 185 z dnia 26 kwietnia 2016 r., sygn. DI/100000/43/417/20I6

data dodania: 18.08.2016

Uwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji wypłacanego osobom, z którymi rozwiązano umowę o świadczenie usług na podstawie kontraktu menedżerskiego