Podróże służbowe w czasie pandemii COVID-19 – zasady kierowania i odbywania

Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 19.05.2021

Trwająca pandemia COVID-19 nie wyklucza podróży służbowych, jednak znacznie je utrudnia, a okresowo nawet uniemożliwia. Zmieniające się ciągle przepisy dotyczące przemieszczania się, środków transportu, noclegów skutkują nie tylko sporymi problemami związanymi z możliwością wyjazdu, ale także jego nieprzewidywalnością.

Urlopy wypoczynkowe – udzielanie i rozliczanie w dobie COVID-19

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 19.05.2021

Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje regulacja, zgodnie z którą w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez siebie wskazanym i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni.

Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie – zasady sporządzania

Artykuł aktualny | data dodania: 22.04.2021

Podstawą wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone im mienie jest zawarcie umowy. Zawiera się ją na piśmie, pod rygorem nieważności. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej powinna określać dokładnie, jakie mienie pracodawca powierza pracownikom, jaki jest zakres

Oddawanie dnia wolnego za święto 1 maja 2021 r. przypadające w sobotę

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 15.04.2021

W 2021 r. święto 1 maja przypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy mają sobotę wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.

Rozwiązywanie stosunków pracy z nauczycielami – procedura postępowania

Artykuł aktualny do dnia 2022-08-31 | data dodania: 15.04.2021

Podstawą ustalenia stanu zatrudnienia w szkołach jest arkusz organizacyjny sporządzony przez dyrektora w terminie do 30 kwietnia danego roku. Na podstawie tego arkusza odbywa się dokonywanie zmian w zatrudnieniu nauczycieli, tzw.

Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy najlepiej wybrać

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 15.04.2021

Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnianie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Do najpopularniejszych z nich należą przede wszystkim umowa o pracę (w tym umowa w celu przygotowania zawodowego młodocianego), umowy cywilnoprawne czy umowa o pracę tymczasową.

Świadczenia pozapłacowe przyznawane pracownikom w czasie epidemii COVID-19 – zasady rozliczania

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 19.03.2021

Epidemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na kondycję finansową znacznej części polskich pracodawców. Mimo to wiele podmiotów zatrudniających nadal oferuje swoim pracownikom świadczenia (bonusy) pozapłacowe.

Wniosek o urlop wychowawczy – jak go prawidłowo sformułować

Artykuł aktualny do dnia 2023-04-25 | data dodania: 18.03.2021

Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Powinien on zawierać podstawowe informacje potrzebne pracodawcy do prawidłowego udzielenia tego urlopu. We wniosku należy zatem wskazać dane pracownika i jego dziecka, termin, na jaki ma zostać udzielony urlop wychowawczy, oraz okres i liczbę części dotychczas wykorzystanego urlopu.

Od 1 marca 2021 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków finansowanych z FUS

Artykuł aktualny do dnia 2022-02-28 | data dodania: 18.03.2021

Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków finansowanych przez budżet państwa (chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych) oraz świadczenia rehabilitacyjnego wzrosły od 1 marca 2021 r. Zostały zwaloryzowane kwotowo jak w poprzednim roku rozliczeniowym trwającym do 28 lutego 2021 r.

Rezygnacja z regulaminu wynagradzania w związku z ograniczeniem zatrudnienia z powodu COVID-19

Artykuł aktualny do dnia 2023-06-30 | data dodania: 18.03.2021

Pracodawca, który ze względu na zmniejszenie stanu zatrudnienia nie jest już zobowiązany do tworzenia regulaminu wynagradzania, może z niego zrezygnować.  Co do zasady regulamin wynagradzania tworzony jest na czas nieoznaczony, a przepisy prawa pracy nie wskazują wprost trybu jego uchylenia ze względu na spadek liczby zatrudnionych pracowników.

Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę w orzecznictwie

Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 17.03.2021

Czy można wyposażyć pracownika w używane obuwie ochronne

Artykuł aktualny | data dodania: 12.03.2021

Informacja o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę – co powinna zawierać

Artykuł aktualny | data dodania: 19.02.2021

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę wymaga powiadomienia pracowników o tym fakcie co najmniej 30 dni przed jego przewidywanym terminem. Informacja ta powinna zawierać przewidywany termin przejścia, jego przyczyny, a także prawne, ekonomiczne oraz socjalne skutki dla pracowników.

Dwa dni zwolnienia od pracy dla honorowych dawców krwi

Artykuł aktualny do dnia 2023-04-19 | data dodania: 17.02.2021

Podczas pandemii COVID-19 pracownikowi - honorowemu dawcy krwi przysługują 2 dni zwolnienia od pracy. Za czas takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Dodatkowym bonusem za oddawanie krwi i osocza jest możliwość skorzystania przez honorowych dawców krwi z ulgi podatkowej w zeznaniu rocznym PIT.

Czy składka na grupowe ubezpieczenie opłacana za osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim jest wliczana do podstawy wymiaru składek z umowy o pracę

Artykuł aktualny | data dodania: 16.02.2021

Umowa na zastępstwo – zasady zawierania

Artykuł aktualny do dnia 2023-04-25 | data dodania: 16.02.2021

W umowie na czas określony zawieranej na zastępstwo wymagane jest zamieszczenie informacji o przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy. Określając cel zawarcia i termin rozwiązania umowy na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, nie należy wskazywać imienia i nazwiska zastępowanego pracownika ani przyczyny jego absencji.

Do 1 marca 2021 r. należy złożyć w ZUS zaświadczenie o przychodach pracujących emerytów i rencistów

Artykuł aktualny | data dodania: 20.01.2021

Płatnicy składek (pracodawcy i zleceniodawcy) zatrudniający emerytów i rencistów mają obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości osiąganych przez nich przychodów za rok ubiegły. Ten sam obowiązek spoczywa na świadczeniobiorcach.

W 2021 r. odpis na zfśs i świadczenie urlopowe nie uległy zmianie

Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 19.01.2021

W 2021 r. nie zmieniła się wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz wysokość dobrowolnych zwiększeń na ten fundusz. Na tym samym poziomie została też maksymalna wysokość świadczenia urlopowego.

Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2021

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 07.01.2021

W 2021 r. pracodawców czeka wiele ważnych zmian w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Dotyczą one przede wszystkim minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwolnienia z opodatkowania przychodów z tytułu odbywania praktyki absolwenckiej, a także stażu uczniowskiego, wdrażania PPK przez najmniejsze podmioty i jednostki sektora finansów publicznych czy powiadamiania ZUS o zawieranych umowach o dzieło.

Kodeks pracy 2021 z komentarzem

Artykuł aktualny do dnia 2021-12-31 | data dodania: 07.01.2021

Praca zdalna podczas kwarantanny i izolacji, zwolnienia chorobowe – należne świadczenia

| data dodania: 18.12.2020

W okresie pandemii koronawirusa płatnicy składek często mają problem z prawidłowym rozliczeniem wynagrodzeń oraz świadczeń chorobowych w okresie kwarantanny lub izolacji. Nie wiedzą także, czy w tych okresach pracownicy mogą świadczyć pracę i jakie należności im się wówczas należą.

Pracownik na kwarantannie – odpowiedzi na pytania z praktyki

| data dodania: 17.12.2020

Kwarantanna polega na odosobnieniu osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się choroby niebezpiecznej i wysoce zakaźnej, do jakiej zaliczany jest COVID-19. Za okres kwarantanny pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy w wysokości 80% wynagrodzenia.

Kontrola pracowników pracujących zdalnie – jakie możliwości ma pracodawca

| data dodania: 17.12.2020

Uprawnienia kontrolne pracodawcy w zakresie pracy zdalnej nie zostały uregulowane przepisami ustawy o COVID-19. Z tego względu określanie porządku i organizacji pracy, kierownictwa i nadzoru odnośnie do wykonywania pracy oraz rozliczania jej efektów może się odbywać na zasadach ogólnych oraz na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych.

Jak przygotować się do zmian 2021 w prawie pracy i ZUS

| data dodania: 25.11.2020

W 2021 r. wejdą w życie ważne nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą płacy minimalnej oraz informowania ZUS o zawartych umowach o dzieło.

Ocena ryzyka zawodowego w związku z epidemią COVID-19 – jak ją prawidłowo przygotować

| data dodania: 20.11.2020

Stan epidemii COVID-19 wymaga od pracodawcy podjęcia pilnych, dodatkowych kroków zmierzających do zminimalizowania zagrożenia zarażenia pracowników wirusem SARS-CoV-2. Koronawirus stanowi bowiem nowe zagrożenie w środowisku pracy, które należy poddać szczegółowej analizie i ocenić.