Jak zatrudniać i rozliczać pracowników sezonowych

| data dodania: 25.06.2019

Decydując się na zatrudnienie osób do prac sezonowych przedsiębiorcy mają kilka alternatywnych form współpracy, np.: stosunek pracy, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, praktyki absolwenckie. Mogą również rozważyć współpracę z młodocianymi oraz z cudzoziemcami, którzy z reguły są gotowi podjąć pracę za niższe wynagrodzenie niż pozostali pracownicy.

Zakres sprawdzania kwalifikacji zawodowych osób obsługujących i konserwujących urządzenia techniczne

| data dodania: 19.06.2019

Wyższy dodatek służbowy dla funkcjonariuszy SKW

| data dodania: 19.06.2019

Nowy wzór protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy

| data dodania: 19.06.2019

Nowe stawki dodatku do uposażenia za posiadany stopień służbowy dla funkcjonariuszy ABW

| data dodania: 19.06.2019

Nowe wzory karty szkolenia wstępnego bhp oraz zaświadczenia o ukończeniu tego szkolenia

| data dodania: 19.06.2019

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie dyskryminacji, rodzicielstwa, mobbingu i wydawania świadectwa pracy

| data dodania: 19.06.2019

Jak kontrolować trzeźwość pracowników po zmianach w przepisach o ochronie danych osobowych

| data dodania: 19.06.2019

Po zmianie przepisów Kodeksu pracy od 4 maja 2019 r. wątpliwości budzi dopuszczalność przeprowadzania przez pracodawcę prewencyjnych, losowych kontroli trzeźwości pracowników. Zawartość alkoholu we krwi pracownika to bowiem dane szczególnej kategorii.

Zmiany w Kodeksie pracy

| data dodania: 18.06.2019

Zmiany w szkoleniach bhp

| data dodania: 18.06.2019

Jak rozliczać przekazanie pracownikom przez pracodawcę posiłków i napojów - odpowiedzi na 13 pytań z praktyki

| data dodania: 18.06.2019

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić wszystkim pracownikom, bez względu na rodzaj zajmowanych przez nich stanowisk i wykonywanej pracy, wodę zdatną do picia lub inne napoje. Natomiast w przypadku niektórych grup pracowników jest ponadto zobligowany do finansowania posiłków profilaktycznych.

Urlopy wypoczynkowe – ustalanie wymiaru, udzielanie i obliczanie wynagrodzenia

| data dodania: 23.05.2019

Urlop wypoczynkowy to przywilej przysługujący tylko pracownikom. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie gwarantują prawa do niego osobom prowadzącym działalność gospodarczą ani osobom pracującym w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia (np.

Jak prawidłowo przygotować dla pracownika informację o warunkach zatrudnienia

| data dodania: 23.05.2019

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub mieć formę opisową.

Nowa kwota bazowa uposażeń funkcjonariuszy Służby Więziennej

| data dodania: 20.05.2019

Zmiany dostosowujące przepisy prawa pracy do RODO

| data dodania: 20.05.2019

Wyższe wynagrodzenie zasadnicze asystentów sędziów

| data dodania: 20.05.2019

Zmiany we wzorze świadectwa pracy w zakresie danych pracowników

| data dodania: 17.05.2019

Od 4 maja 2019 r. w treści świadectwa pracy nie można podawać imion rodziców pracownika. Takich danych nie można bowiem obecnie wymagać od pracownika. Resort pracy przygotował projekt nowego wzoru świadectwa pracy, dostosowanego do zmienionych wymagań.

Jak prawidłowo przeprowadzać szkolenia bhp – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki

| data dodania: 17.05.2019

Pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić szkolenie bhp dla pracownika przed dopuszczeniem go do pracy. Ma także obowiązek prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie wstępne bhp nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez pracownika pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z nim kolejnej umowy o pracę.

Zatrudnianie młodocianych do prac lekkich – na jakich warunkach może się odbywać

| data dodania: 17.05.2019

Z pracownikami młodocianymi w wieku od 15 do 18 lat można zawrzeć umowę o pracę na wykonywanie prac lekkich. Młodocianych można zatrudnić na stałe, sezonowo albo dorywczo, uwzględniając w każdym przypadku wymagania zawarte w Kodeksie pracy dotyczące zawierania umów z takimi pracownikami.

Dostosowanie przepisów do wymogów RODO – zmiany w przepisach podatkowych, gospodarczych, prawie pracy i ZUS

| data dodania: 14.05.2019

4 maja 2019 r. wszedł w życie pakiet zmian dostosowujących przepisy 162 ustaw do unijnych przepisów o ochronie danych osobowych (RODO). Zmiany dotyczą m.in. przepisów podatkowych, gospodarczych, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Wyższe miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach ochrony zdrowia

| data dodania: 18.04.2019

Organizacja pracy publicznych placówek kształcenia ustawicznego i centrów kształcenia zawodowego

| data dodania: 18.04.2019

Jak święta w maju 2019 r. wpływają na wymiar czasu pracy

| data dodania: 16.04.2019

W maju 2019 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 16 godzin z tytułu dwóch świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. święta 1 maja (święto państwowe) i 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja).

Kiedy nie trzeba zakładać akt osobowych dla ponownie zatrudnionego pracownika – wyjaśnienia resortu pracy

| data dodania: 16.04.2019

W przypadku gdy pracodawca zawrze kolejną umowę o pracę bezpośrednio po zakończonej umowie o pracę zawartej przed 1 stycznia 2019 r. i trwającej w 2019 r., musi założyć dla pracownika nowe akta osobowe.

Jak sporządzić listę płac dla pracownika

| data dodania: 16.04.2019

Obowiązujące przepisy nie zawierają wzoru listy płac. Pracodawca może więc ustalić ten wzór we własnym zakresie. Niniejsza instrukcja określa, jakie elementy powinna mieć lista płac, aby pracodawca mógł wywiązać się z ciążących na nim obowiązków w zakresie naliczania podatku i składek ZUS w prawidłowej wysokości.