Urlop opiekuńczy i zwolnienie z tytułu siły wyższej – zasady udzielania

Artykuł aktualny | data dodania: 23.06.2023

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego. Od tego dnia przysługują im również 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej. Poniżej przedstawiamy zasady udzielania przez pracodawcę nowych zwolnień od pracy. 

Prawo pracy i ubezpieczenia po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego

Artykuł aktualny | data dodania: 21.06.2023

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego w większości przypadków powoduje obowiązek stosowania się do przepisów obowiązujących przed epidemią COVID-19. W kilku przypadkach przewidziany jest okres przejściowy, który umożliwi łagodne przejście z reżimu epidemicznego do normalnego.

Świadectwo pracy – jak je poprawnie wypełnić po zmianach przepisów

Artykuł aktualny | data dodania: 20.06.2023

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. – skutki w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Artykuł aktualny | data dodania: 20.06.2023

W związku z odwołaniem od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawców przestały obowiązywać specjalne rozwiązania wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Oznacza to m.in. koniec zawieszenia niektórych obowiązków pracodawców związanych z badaniami lekarskimi i szkoleniami

Należności za podróż osób niebędących pracownikami – zasady przyznawania i rozliczenia

Artykuł aktualny | data dodania: 20.06.2023

Osoby, które nie posiadają statusu pracownika i są zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, mają prawo do należności za podróż odbytą w celu realizacji zadań wynikających z takich umów. Jednak w przypadku tych osób odbywanie przez nie podróży nie jest podróżą służbową w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, lecz ma znacznie szerszy zakres.

Od 18 maja 2023 r. obowiązują nowe wnioski o uprawnienia rodzicielskie

Artykuł aktualny | data dodania: 20.06.2023

Od 18 maja 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące wniosków związanych z uprawnieniami rodzicielskimi pracowników. Rozporządzenie określa m.in. treść wniosków o udzielenie urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego oraz obniżenie wymiaru czasu pracy osób uprawnionych do urlopu wychowawczego.

Siła wyższa i poważne względy medyczne jako przesłanki nowych uprawnień pracowniczych

Artykuł aktualny | data dodania: 20.06.2023

Zdarzenie zewnętrzne, niemożliwe do przewidzenia oraz którego skutkom nie można zapobiec, będzie uznane za wynikające z działania siły wyższej. Natomiast nieuzasadnione jest zakwalifikowanie drobnych dolegliwości zdrowotnych do poważnych względów medycznych.

Sporządzanie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia w zakresie normy i wymiaru czasu pracy

Artykuł aktualny | data dodania: 19.06.2023

Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca powinien każdemu rozpoczynającemu pracę pracownikowi przekazać informację o obowiązującym go dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy. Ponadto tak jak dotychczas trzeba poinformować pracownika o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy.

Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników od 26 kwietnia 2023 r.

Artykuł aktualny | data dodania: 22.05.2023

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w uprawnieniach pracowników związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej. Jedną z kluczowych modyfikacji jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla rodziców dziecka, a także uniezależnienie tego prawa od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu.

Procedura wprowadzania pracy zdalnej

Artykuł aktualny | data dodania: 19.05.2023

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia. Według tej procedury pracodawca, który chce, żeby pracownicy pracowali zdalnie, powinien postąpić w następujący sposób:

Nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia – jak ją sporządzić

Artykuł aktualny | data dodania: 19.05.2023

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. znacznie rozbudowany został katalog danych, które pracodawca powinien podać pracownikowi podejmującemu pracę w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia.

Rozszerzono listę dokumentów, które powinny trafić do dokumentacji pracowniczej

Artykuł aktualny | data dodania: 19.05.2023

Od 17 maja 2023 r. pracodawca ma obowiązek dołączać do dokumentacji pracowniczej nowe typy dokumentów. Jest to związane ze zmianami wprowadzonymi w Kodeksie pracy tzw. dyrektywą rodzicielską i dyrektywą work-life balance. 

Rozliczenia kosztów związanych z pracą zdalną – pracownicze, podatkowe i rachunkowe

Artykuł aktualny | data dodania: 19.05.2023

Pracodawca jest zobligowany do dofinansowania określonych kosztów organizowania i wykonywania pracy zdalnej, dotyczących m.in. szkoleń, energii elektrycznej, Internetu, serwisowania narzędzi pracy. Kodeksowe regulacje przewidują ponadto pokrywanie przez podmiot zatrudniający wydatków, które zostały wskazane w dokumentach wewnątrzzakładowych jako związane ze zdalnym realizowaniem zadań służbowych.

Od 23 maja 2023 r. obowiązują zmiany w świadectwach pracy

Artykuł aktualny | data dodania: 18.05.2023

W świadectwie pracy należy zamieszczać informację o liczbie dni okazjonalnej pracy zdalnej, a także zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopu opiekuńczego. Zmieniła się również rubryka dotycząca podawania informacji o urlopie rodzicielskim. 

Od 17 maja 2023 r. obowiązują zmiany w dokumentacji pracowniczej

Artykuł aktualny | data dodania: 18.05.2023

W części B akt osobowych należy przechowywać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy na umowę bezterminową lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy.

Uzupełnienie oraz aktualizacja regulacji wewnątrzzakładowych po nowelizacjach Kodeksu pracy

Artykuł aktualny | data dodania: 18.05.2023

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje duża nowelizacja Kodeksu pracy, tzw. work life-balance . Wcześniej weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników.

Zmiany w rozliczaniu szkoleń pracowników od 26 kwietnia 2023 r.

Artykuł aktualny | data dodania: 17.05.2023

Zgodnie z nowymi zasadami wprowadzonymi do Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. szkolenie pracownika przeprowadzane na podstawie regulacji związkowych, wewnątrzzakładowych lub polecenia przełożonego powinno odbywać się w godzinach pracy pracownika.

Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w porze letniej

Artykuł aktualny | data dodania: 17.05.2023

W okresie letnim w związku z występowaniem intensywnego nasłonecznienia i wysokich temperatur pracodawcy powinni zadbać m.in. o napoje profilaktyczne dla pracowników, ochronę skóry pracowników przed promieniami słonecznymi, odpowiednią odzież i obuwie ochronne.

Zmiany w Kodeksie pracy – pracownicy zyskają lepsze warunki zatrudnienia i nowe urlopy

Artykuł aktualny | data dodania: 20.04.2023

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. W ich wyniku została rozbudowana informacja o warunkach zatrudnienia przekazywana pracownikom w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia do pracy oraz zmieniły się zasady zawierania umów na okres próbny i rozwiązywania umów na czas określony.

Rozliczenia składkowe świadczeń przyznanych na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika

Artykuł aktualny | data dodania: 20.04.2023

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowi wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do wynagrodzeń za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień

Urlopy wypoczynkowe i bezpłatne – udzielanie i rozliczanie po zmianach przepisów

Artykuł aktualny | data dodania: 18.04.2023

Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy – po porozumieniu z pracownikiem.

Praca zdalna w sferze budżetowej – dopuszczalność i zasady stosowania

Artykuł aktualny | data dodania: 18.04.2023

Urzędnicy państwowi oraz samorządowi mogą świadczyć pracę zdalną na ogólnych zasadach uregulowanych w Kodeksie pracy. Natomiast praca zdalna funkcjonariuszy służb mundurowych może odbywać się wyłącznie na polecenie przełożonego wydane w nadzwyczajnych okolicznościach związanych z zagrożeniem chorobami zakaźnymi.

Akta pracownicze należy przystosować do przechowywania dokumentów dotyczących kontroli trzeźwości

Artykuł aktualny | data dodania: 06.04.2023

Pracodawcy przechowują dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości pracownika oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu. W tym celu w aktach osobowych pracowników należy stworzyć nową część E.

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – kwiecień 2023 r.

Artykuł aktualny do dnia 2023-07-01 | data dodania: 05.04.2023

Kalendarium wydarzeń kwiecień 2023 r. 

Kontrola trzeźwości pracowników – przepisy wykonawcze

Artykuł aktualny | data dodania: 24.03.2023

Pracodawcy mają prawo przeprowadzać prewencyjną kontrolę na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Kontrole przeprowadza się za pomocą przeznaczonych do tego celu urządzeń elektronicznych.