Zasady zawarcia i rozliczania umowy menedżerskiej oraz umowy o zakazie konkurencji

data dodania: 14.11.2016

Członkowie zarządów firm/dyrektorzy/osoby piastujące inne kluczowe stanowiska są zwykle zatrudniani na odmiennych warunkach niż pozostała załoga przedsiębiorstwa. Z racji pełnionych funkcji, posiadanych kompetencji osobom takim przysługują, oprócz wynagrodzenia, specjalne premie, narzędzia pracy (m.

Jak przekroczenie rocznych limitów podstawy wymiaru podatku i składek ZUS w 2016 r. wpływa na inne obowiązki płatnika

data dodania: 02.11.2016

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i FEP oraz opodatkowania są ograniczone w skali roku. Przekroczenie ustalonych limitów powoduje określone konsekwencje m.in. w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków czy dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

Zmiany w wynagradzaniu egzaminatorów za udział w przeprowadzaniu sprawdzianu

data dodania: 02.11.2016

Wyższe stawki zaszeregowania zasadniczego pracowników Służby Więziennej

data dodania: 02.11.2016

Jak uniknąć błędów w rozliczaniu czasu pracy - 6 problemów z praktyki

data dodania: 12.10.2016

Najczęściej popełniane przez pracodawców błędy w zakresie czasu pracy dotyczą rozliczania pracy nadliczbowej. Duże problemy sprawia bowiem ustalenie, czy w przypadku pracy niepełnoetatowców wystąpiły godziny nadliczbowe.

Od 1 stycznia 2017 r. wyższe minimalne wynagrodzenie dla pracowników i zleceniobiorców

data dodania: 10.10.2016

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wyniesie 2000 zł. Będzie ono dotyczyło wszystkich pracowników, bowiem od 1 stycznia 2017 r. zostanie zlikwidowana możliwość wynagradzania pracowników w okresie pierwszego roku pracy pensją w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia.

Wydatki na edukację pracownika - koszt pracodawcy i przychód pracownika

data dodania: 10.10.2016

Na jesieni wielu pracodawców ponosi wydatki związane z rozpoczęciem lub kontynuacją edukacji swoich pracowników. Aby tego rodzaju wydatki mogły zostać zaliczone przez pracodawców do kosztów, muszą mieć związek z czynnościami wykonywanymi przez pracowników w ramach stosunku pracy.

Jak zatrudniać i rozliczać członków zarządu spółek kapitałowych

data dodania: 04.10.2016

Członkowie zarządu spółek kapitałowych mogą wykonywać swoją pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Mogą też pełnić swoją funkcję jedynie na podstawie aktu powołania. Zatrudnienie na umowę o pracę wiąże się z licznymi obowiązkami pracodawcy.

Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawierające przyczynę nieistniejącą w chwili jego składania jest ważne

data dodania: 04.10.2016

Przyczyna rozwiązania umowy o pracę wskazana w wypowiedzeniu może być przyczyną przyszłą, ale musi być pewna. Może nią być upływ kadencji prezesa zarządu spółdzielni, którego łączy z nią stosunek pracy, o ile przyczyna ta zaistnieje w okresie wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 11 sierpnia 2016 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r.

data dodania: 04.10.2016

Jak ustalać prawo oraz wysokość odpraw i odszkodowań dla pracowników

data dodania: 04.10.2016

Jak rozliczyć w VAT koszty podróży służbowej

data dodania: 30.09.2016

Pracodawcy wysyłający pracowników w podróż służbową często otrzymują od nich faktury, paragony lub bilety dokumentujące poniesione koszty. W wielu przypadkach takie dokumenty dają możliwość odliczenia VAT.

Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca w związku z podnoszeniem przez pracowników kwalifikacji zawodowych

data dodania: 08.09.2016

Podstawowe znaczenie dla rozpoczęcia podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika ma decyzja pracodawcy. Dokształcanie może odbywać się bowiem z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą - jeżeli z propozycją podnoszenia kwalifikacji zawodowych wystąpi pracownik.

Nowe wzory dokumentów stosowanych w egzekucji należności pieniężnych

data dodania: 08.09.2016

Zakaz palenia e-papierosów w miejscu pracy

data dodania: 08.09.2016

Powołanie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy

data dodania: 08.09.2016

Jak po zmianach przepisów wynagradzać menedżerów zarządzających spółkami Skarbu Państwa

data dodania: 08.09.2016

Menedżerowie świadczący usługi zarządzania na podstawie umów o charakterze cywilnoprawnym w spółkach Skarbu Państwa będą otrzymywać wynagrodzenia stałe i zmienne uzależnione od wielkości, obrotu i liczby zatrudnionych pracowników spółki.

Do końca września należy udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego

data dodania: 07.09.2016

Najpóźniej do 30 września 2016 r. pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2015 r. Pracownik nie musi w tym terminie wykorzystać wszystkich dni zaległego urlopu - wystarczy, że zacznie z niego korzystać.

Wynagrodzenia minimalne - korzystne zmiany dla pracowników i zleceniobiorców

data dodania: 07.09.2016

1 stycznia 2017 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zmiany są korzystne przede wszystkim dla pracowników wchodzących na rynek pracy oraz zleceniobiorców. Dzięki nowelizacji pracownicy w pierwszym roku pracy otrzymają pełne minimalne wynagrodzenie (100%) zamiast obniżonego (80%).

Podwyżka wynagrodzeń dla asystentów i sekretarzy zatrudnionych w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

data dodania: 26.08.2016

Nowe okoliczności zwalniające lekarzy z zachowania tajemnicy

data dodania: 26.08.2016

Zmiany w przepisach dotyczących warunków pracy kobiet

data dodania: 26.08.2016

Wynagrodzenie członków Rady ds. Przeciwdziałania Unikaniu Opodatkowania

data dodania: 26.08.2016

Zasady delegowania pracowników, funkcjonariuszy i żołnierzy do służby w ABW

data dodania: 26.08.2016

Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę wypłacone na podstawie ugody sądowej jest zwolnione z PIT - interpretacja MF

data dodania: 23.08.2016

Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, regulowane przez art. 56 § 1 i art. 58 Kodeksu pracy, otrzymane przez pracownika na podstawie zawartej z nim ugody sądowej jest zwolnione z PIT na podstawie art.