Od 21 marca 2023 r. obowiązują zmiany w dokumentacji pracowniczej

Artykuł aktualny | data dodania: 16.03.2023

W wyniku nowelizacji przepisów od 21 marca 2023 r. wprowadzono dodatkową część E akt osobowych pracownika, która ma zawierać informacje o przeprowadzonej kontroli trzeźwości pracownika. Poza tym od 7 kwietnia 2023 r.

Od 21 lutego 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie badania trzeźwości pracowników

Artykuł aktualny | data dodania: 16.03.2023

Pracodawcy od 21 lutego 2023 r. mają prawo do przeprowadzenia badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Szczegółowe zasady przeprowadzania tych badań zostały uregulowane w rozporządzeniu wydanym przez Ministra Zdrowia.

Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej – zasady przeprowadzania

Artykuł aktualny | data dodania: 16.03.2023

Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie przepisy wprowadzające na stałe możliwość pracy zdalnej. Regulują one także obszar bhp przy pracy wykonywanej w tym trybie. W związku z tym konieczne będzie zweryfikowanie przez pracodawców ryzyk zawodowych występujących na poszczególnych stanowiskach przy tego rodzaju pracy i aktualizacja kart ryzyka zawodowego.

Procedura przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników na nowych zasadach

Artykuł aktualny | data dodania: 28.02.2023

Od 21 lutego 2023 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły do Kodeksu pracy nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na umowę zlecenia czy samozatrudnionych). Przedstawiamy je poniżej.

Praca zdalna - plakat

Artykuł aktualny | data dodania: 28.02.2023

Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń wypłacanych pracownikom z tytułu pracy zdalnej

Artykuł aktualny | data dodania: 22.02.2023

Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną. Przewidują one m.in. obowiązek zapewnienia przez pracodawcę niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, a jeżeli pracownik korzysta z własnych narzędzi – pracodawca powinien mu z tego tytułu wypłacić ekwiwalent.

Urlop wychowawczy – jak ustalić podstawę wymiaru składek i rozliczyć ją w dokumentach do ZUS

Artykuł aktualny | data dodania: 22.02.2023

Korzystanie z urlopu wychowawczego stanowi przerwę w opłacaniu składek ZUS ze stosunku pracy bowiem jest odrębnym od stosunku pracy tytułem do ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych oraz zdrowotnego. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym nie podlega w tym czasie ani ubezpieczeniu chorobowemu, ani ubezpieczeniu wypadkowemu.

Nowe uprawnienie pracodawcy - prewencyjna kontrola trzeźwości pracownika

Artykuł aktualny | data dodania: 20.02.2023

21 lutego 2023 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę. 

Pracodawca może przeprowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości pracowników

Artykuł aktualny | data dodania: 20.02.2023

21 lutego 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy dopuszczająca przeprowadzanie kontroli trzeźwości pracownika przez pracodawcę. Kontrolę taką pracodawca może przeprowadzić przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego, jeśli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.

Procedura zmiany telepracy na pracę zdalną – zasady, warunki, problemy

Artykuł aktualny | data dodania: 17.02.2023

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy przepisy o telepracy zostaną w całości uchylone 7 kwietnia 2023 r. Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę mają czas do 7 października 2023 r.

Obwieszczenie o kontroli trzeźwości pracowników – jak je sporządzić

Artykuł aktualny | data dodania: 17.02.2023

Jeśli pracodawca chce prowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, musi zamieścić taką informację w przepisach wewnątrzzakładowych. Powinna ona zawierać określenie grup lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości, wskazanie sposobu jej przeprowadzania, a także czas i częstotliwość tego rodzaju kontroli.

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – odpowiedzi na 11 pytań z praktyki

Artykuł aktualny | data dodania: 15.02.2023

Od 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej. Będzie ona polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika.

Statystyczna karta wypadku przy pracy - nowe zasady sporządzania

Artykuł aktualny | data dodania: 15.02.2023

Od 1 stycznia 2023 r. obowiązuje zmieniony wzór statystycznej karty wypadku przy pracy. W nowym rozporządzeniu w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy określono także sposób i terminy jej sporządzania oraz przekazywania do właściwego urzędu statystycznego.

Nowa forma wykonania i finansowania badań medycyny pracy w 2023 r.

Artykuł aktualny | data dodania: 15.02.2023

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono możliwość skierowania pracownika przez lekarza medycyny pracy do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej w ramach wstępnych, okresowych lub kontrolnych badań medycyny pracy.

Krajowe podróże służbowe – niezbędnik rozliczeń

Artykuł aktualny | data dodania: 14.02.2023

Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2023 z komentarzem - wybór

Artykuł aktualny | data dodania: 08.02.2023

Krajowe podróże służbowe - niezbędnik rozliczeń

Artykuł aktualny | data dodania: 29.01.2023

Praca zdalna zastąpi telepracę – nowelizacja Kodeksu pracy

Artykuł aktualny | data dodania: 29.01.2023

Już wkrótce telepraca zostanie zastąpiona pracą zdalną. Przepisy dotyczące telepracy zostaną uchylone, a w ich miejsce w Kodeksie pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej. Dotychczasowe przepisy dotyczące telepracy zostaną uchylone.

Kilometrówka według wyższych stawek

Artykuł aktualny | data dodania: 29.01.2023

Od 17 stycznia 2023 r. obowiązują nowe stawki za 1 km przebiegu pojazdu używanego w jazdach lokalnych do celów służbowych i niebędącego własnością pracodawcy. Przejazdy rozlicza się za pomocą tzw. kilometrówki lub przez przyznanie stałego ryczałtowego zwrotu kosztów.

Kodeks pracy 2023 z komentarzem

Artykuł aktualny | data dodania: 25.01.2023

Stawki za używanie pojazdów prywatnych do celów służbowych

Artykuł aktualny | data dodania: 19.01.2023

Od 17 stycznia 2023 r. obowiązują wyższe maksymalne kwoty ryczałtów i kilometrówek należnych w przypadku korzystania z pojazdów niebędących własnością pracodawcy do realizacji zadań służbowych. Za 1 kilometr przebiegu pojazdu o pojemności silnika powyżej 900 cm3 pracownik może otrzymać nawet 1,15 zł, a w przypadku samochodu z mniejszą pojemnością stawka wynosi 0,89 zł.

Szkolenia z zakresu bhp dla pracodawców i osób kierujących pracownikami

Artykuł aktualny | data dodania: 18.01.2023

Każdy pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami powinni odbyć szkolenie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków. Długość szkolenia, jego forma oraz zakres tematyczny będą inne dla pracodawców, którzy chcą samodzielnie pełnić funkcję służby bhp, a inne dla pracodawców, którzy zadania służby bhp powierzą specjalistom.

Praca zdalna i kontrola trzeźwości pracowników – rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy

Artykuł aktualny | data dodania: 18.01.2023

Sejm uchwalił ostatecznie 13 stycznia 2023 r. nowelizację przewidującą wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości. Nowe regulacje dostosowują przepisy do aktualnej sytuacji na rynku pracy, gdzie praca zdalna stała się czymś powszechnym.

Będzie elektroniczna obsługa umów o pracę i umów zlecenia dla małych przedsiębiorców

Artykuł aktualny | data dodania: 18.01.2023

Od 23 stycznia 2023 r. weszły w życie przepisy, które przewidują utworzenie systemu teleinformatycznego do obsługi umów o pracę, umów zlecenia oraz umów uaktywniających. System ten ma być przeznaczony głównie dla mikroprzedsiębiorców i powinien zostać wdrożony w ciągu 3 lat od wejścia w życie nowelizacji.

Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2023

Artykuł aktualny do dnia 2023-12-31 | data dodania: 09.01.2023

W 2023 r. pracodawców czekają duże zmiany w zakresie prawa pracy. Wejdą bowiem w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W 2023 r. płaca minimalna wzrośnie 2 razy - w styczniu i w lipcu, a od 1 stycznia 2023 r.