|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.12:00
Artykuł aktualny | data dodania: 27.12.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 27.12.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 27.12.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 27.12.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 27.12.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 27.12.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 27.12.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 27.12.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 27.12.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 27.12.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 27.12.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 27.12.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 27.12.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 18.12.2023
W 2023 r. sądy, w tym Sąd Najwyższy, zajmowały się m.in. problematyką uprawnień pracowniczych w przypadku korzystania z urlopu bezpłatnego, rozróżnienia zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego czy kwestią odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania przy rozwiązywaniu umowy o pracę.
Artykuł aktualny | data dodania: 18.12.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 14.12.2023
Państwowa Inspekcja Pracy podczas kontroli pracy zdalnej może m.in. weryfikować podstawę jej wprowadzenia, wewnątrzzakładowe regulacje w tym zakresie czy wypłacanie przez pracodawców ekwiwalentów lub ryczałtów z tego tytułu.
Artykuł aktualny | data dodania: 12.12.2023
Okres zimowy trwający zgodnie z przepisami od 1 listopada do 31 marca kolejnego roku oznacza dla pracodawców konieczność zapewnienia minimum 18°C w pomieszczeniach, w których wykonywane są prace lekkie i biurowe, oraz co najmniej 14°C w pozostałych pomieszczeniach, w których odbywa się praca.
Artykuł aktualny | data dodania: 01.12.2023
W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww.
Artykuł aktualny | data dodania: 28.11.2023
W 2024 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej, nowych limitów podatkowych świadczeń pracowniczych oraz emerytur pomostowych dla pracowników.
Artykuł aktualny | data dodania: 22.11.2023
Od 1 stycznia 2024 r. katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, powiększy się o dodatek za szczególne warunki pracy.
Artykuł aktualny do dnia 2024-02-29 | data dodania: 22.11.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 22.11.2023
Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że uzależnianie prawa niepełnoetatowców do dodatku za pracę ponad ustalony wymiar czasu pracy od postanowień umowy o pracę dyskryminuje tych pracowników. Nierówne traktowanie pracowników w zakresie wynagradzania za pracę wykonywaną ponad określony w umowie o pracę wymiar jest niezgodne z prawem Unii Europejskiej.
Artykuł aktualny | data dodania: 22.11.2023
Od 17 listopada 2023 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy muszą dostosować takie stanowiska pracy do nowych wymogów bhp określonych w załączniku do rozporządzenia.
Artykuł aktualny | data dodania: 20.11.2023
Zawarcie z własnym pracownikiem umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub o dzieło) nie może dotyczyć czynności, które są wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przeciwnym razie takie postępowanie może zostać uznane za próbę obejścia przepisów prawa.
Artykuł aktualny | data dodania: 17.11.2023
Właściwie prowadzona ewidencja czasu pracy ma ułatwić pracodawcy zachowanie norm czasu pracy i odpoczynków, a także pozwolić na prawidłowe obliczenie wynagrodzenia pracownika i innych przysługujących mu świadczeń związanych z pracą.
ARTYKUŁY
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
