|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.15:05
data dodania: 26.03.2015
Dwóch pracowników zostało wysłanych w podróż służbową. Podczas posiłku spożywanego w restauracji w czasie przerwy pracownik uprawniony do kierowania pojazdem pił piwo, a później chciał kontynuować jazdę.
data dodania: 26.03.2015
Moi pracownicy mają co pewien czas zlecane dyżury po pracy. Ze względu na korzystniejsze zasady rozliczania wolałbym, aby były to dyżury domowe. Jak należy rozumieć określenie "dyżur pełniony w domu"?
data dodania: 26.03.2015
Pracodawca skierował pracownika w ciągu dnia pracy na lekarskie badania kontrolne. Czy pracownik musi odpracować czas poświęcony na badania?
data dodania: 26.03.2015
Pracownik przebywał 2 tygodnie na urlopie bezpłatnym. Czy ma to wpływ na wymiar jego urlopu wypoczynkowego?
data dodania: 26.03.2015
Pracownik wykonywał pracę w niedzielę. Nie dostał w zamian dnia wolnego. Okazało się też, że przekroczył przeciętną tygodniową normę czasu pracy. Jaki dodatek należy mu wypłacić - za pracę w niedzielę czy za godziny nadliczbowe?
data dodania: 24.03.2015
Zasadą jest, że za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle jest to sobota) nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Pracownik ma bowiem prawo do dodatkowego dnia wolnego.
data dodania: 18.03.2015
Nasza pracownica przebywała w marcu 2015 r. na urlopie bezpłatnym we wszystkie dni robocze. Urlop bezpłatny był przerywany dniami wolnymi od pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy naliczyć za pozostałe dni podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, mimo że pracownica nie przepracowała żadnego dnia i nie uzyskała żadnego przychodu?
data dodania: 18.03.2015
Pracownikom naszej firmy przysługują na podstawie umowy o pracę premie kwartalne. Wypłacamy je w ciągu 2 miesięcy od zakończenia danego kwartału. Ponadto w regulaminie premiowania jest zapis, zgodnie z którym pracownik ma prawo do tej premii, jeżeli w chwili jej wypłaty pozostawał w zatrudnieniu.
data dodania: 18.03.2015
Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności złożył wniosek o udzielenie mu 3 godzin zwolnienia z pracy na załatwienie sprawy osobistej. Chciałby to odpracować w kolejnym tygodniu, zostając dłużej o 3 godziny.
data dodania: 18.03.2015
Jeżeli wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia dokonała osoba do tego nieupoważniona, doprowadzi ono do rozwiązania umowy, jeśli było złożone zgodnie z wolą strony stosunku pracy, w imieniu której działała ta osoba.
data dodania: 18.03.2015
Pracodawca ma prawo podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która zabrania wykonywania pracy dla podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Taka umowa może być zawarta na czas trwania stosunku pracy, a także po jego zakończeniu.
data dodania: 18.03.2015
Zatrudniamy pracownicę, która karmi dziecko piersią. Pracuje u nas tylko 3 godziny dziennie. Czy przysługuje jej przerwa na karmienie?
data dodania: 18.03.2015
Zatrudniamy pracownika na umowę terminową. Brakuje mu mniej niż 4 lata do emerytury. Czy taki pracownik może być zwolniony?
data dodania: 18.03.2015
Pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracuje równocześnie u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Czy ma on prawo wysłać ją w podróż służbową?
data dodania: 18.03.2015
Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy oraz w systemie równoważnym. Obie grupy pracowników pracują na nocne zmiany. Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 29 marca br.
data dodania: 17.03.2015
data dodania: 17.03.2015
Minister Finansów twierdzi, że pracodawca może odliczyć VAT z faktury zakupu okularów korekcyjnych dla pracownika tylko wówczas, gdy staje się właścicielem tych okularów, a pracownik będzie wykorzystywał okulary wyłącznie w pracy.
data dodania: 20.02.2015
Zatrudniłem dwóch pracowników. Czy jeżeli posiadam okresowe szkolenie bhp dla pracodawców, mogę przeprowadzić instruktaż ogólny szkolenia wstępnego dla nowo zatrudnionego pracownika czy tylko instruktaż stanowiskowy?
data dodania: 20.02.2015
Pracownik od 1 lutego 2015 r. otrzymuje wynagrodzenie w nowej, wyższej stawce. Po wypłacie wynagrodzeń za styczeń dostarczył zwolnienie lekarskie na okres przypadający w styczniu, które rozliczymy w lutym. Czy wynagrodzenie powinniśmy pomniejszyć od stawki obowiązującej w styczniu czy w lutym?
data dodania: 20.02.2015
data dodania: 20.02.2015
data dodania: 20.02.2015
data dodania: 20.02.2015
data dodania: 20.02.2015
Pracownica chce skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu opieki nad dzieckiem. Wiemy, że jej mąż jest bezrobotny i cały czas przebywa w domu. Czy na tej podstawie możemy odmówić pracownicy prawa do skorzystania z dni wolnych?
data dodania: 20.02.2015
Chcemy zatrudnić osobę na stanowisku kasjera. Czy możemy wymagać od niej zaświadczenia o niekaralności?
BAZA PORAD
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
