data dodania: 30.05.2024
data dodania: 30.05.2024
data dodania: 02.08.2024
data dodania: 18.09.2024
data dodania: 11.07.2024
data dodania: 04.07.2024
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy nie ma zastosowania do nowozatrudnionych pracowników, jeśli został skutecznie rozwiązany przed podpisaniem umowy o pracę, a wyłączenie jego stosowania w umowie o pracę jest zgodne z prawem, jeżeli warunki umowy są indywidualnie negocjowane i korzystniejsze dla pracownika.
data dodania: 02.08.2024
Jednostronna zmiana warunków pracy przez pracodawcę na niekorzyść pracowników, skutkująca wypowiedzeniem zmieniającym, może być kwalifikowana jako zwolnienie grupowe, jeżeli spełnia przesłanki przewidziane w przepisach o zwolnieniach grupowych, wymagając od pracodawcy przeprowadzenia konsultacji z organizacjami związkowymi.
data dodania: 03.07.2024
W przypadku gdy umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne powinno skutkować orzeczeniem przywrócenia pracownika do pracy lub przyznaniem mu odszkodowania, zgodnie z art. 45 § 1 i § 2 Kodeksu pracy.
data dodania: 02.08.2024
data dodania: 02.08.2024
data dodania: 29.05.2024
data dodania: 29.05.2024
data dodania: 29.05.2024
data dodania: 29.05.2024
data dodania: 11.06.2024
data dodania: 03.07.2024
Apelację w sprawie o stwierdzenie nabycia spadku po 27 września 2023 r. sąd rozpoznaje w składzie jednego sędziego (art. 3671 § 1 in principiow związku z art. 13 § 2 k.p.c. oraz art. 1 pkt 16 i art.
data dodania: 03.07.2024
Tym samym roszczeniem w rozumieniu art. 50537 § 2 k.p.c. może być roszczenie w wysokości niższej niż jego wysokość dochodzona w elektronicznym postępowaniu upominawczym.
data dodania: 28.05.2024
data dodania: 29.05.2024
data dodania: 29.05.2024
data dodania: 29.05.2024
data dodania: 29.05.2024
data dodania: 19.04.2024
data dodania: 19.04.2024
data dodania: 19.04.2024