|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.18:15
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 06.12.2021
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 listopada do 5 grudnia 2021 r.
Artykuł aktualny do dnia 2022-06-30 | data dodania: 02.12.2021
Artykuł aktualny do dnia 2022-06-30 | data dodania: 30.11.2021
W 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany przepisów w zakresie wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich wprowadza Polski Ład. Przewiduje on m.in. nową kwotę wolną od podatku, podwyższenie drugiego progu podatkowego oraz zmianę zasad naliczania składki zdrowotnej.
Artykuł aktualny do dnia 2022-06-30 | data dodania: 26.11.2021
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 23.11.2021
Korekta dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS jest przeprowadzana zasadniczo w programie Płatnik albo aplikacji dostępnej na PUE ZUS (e-Płatnik). Obsługiwać dokumenty ZUS w e-Płatniku mogą jednak tylko te podmioty, które zgłaszają do ubezpieczeń nie więcej niż 100 osób.
Artykuł aktualny | data dodania: 23.11.2021
Płatnik, który ma wątpliwości dotyczące zasad i przepisów stosowanych przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeń albo wysokości składek ZUS, może wystąpić o wydanie indywidualnej interpretacji. Zakres interpretacji wydawanych przez ZUS jest jednak dość ograniczony i na niektóre pytania nie można uzyskać odpowiedzi w takim trybie.
Artykuł aktualny | data dodania: 21.11.2021
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 18.11.2021
Przedsiębiorca zgłaszający na 30 listopada 2021 r. do ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowo lub dobrowolnie) powyżej 20 osób będzie płatnikiem zasiłków w 2022 r. Zostanie on zobowiązany do ustalania wysokości i wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych.
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 02.11.2021
Od 1 stycznia 2022 r. przedsiębiorcy będą ustalać składkę zdrowotną indywidualnie. Jej podstawa (lub stopa procentowa) będzie uzależniona od formy opodatkowania oraz od uzyskanego dochodu. Minimalna kwota składki zdrowotnej wyniesie 270,90 zł (9% minimalnego wynagrodzenia za pracę).
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 27.10.2021
Artykuł aktualny do dnia 2023-04-07 | data dodania: 27.10.2021
Artykuł aktualny | data dodania: 25.10.2021
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 23.10.2021
18 września 2021 r. zmienione zostały niektóre przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zmiany dotyczą m.in. oskładkowania wspólników spółek jednoosobowych, zasad pobierania odsetek za zwłokę w zapłacie składek oraz zasad przeprowadzania kontroli przez ZUS.
Artykuł aktualny do dnia 2022-05-15 | data dodania: 23.10.2021
Pracodawcy, którzy w trakcie epidemii COVID-19 zaszczepią na grypę swoich pracowników, nie muszą pobierać z tego tytułu zaliczek na PIT, ale przychody te powinni oskładkować. Wydatki poniesione na zakup szczepionek mogą zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.
Artykuł aktualny do dnia 2023-12-31 | data dodania: 21.10.2021
14 października 2021 r. Sejm ostatecznie uchwalił zmianę niektórych zasad przyznawania i wypłaty świadczenia wychowawczego 500+. Nowelizacja przewiduje m.in., że obsługą programu zajmie się ZUS, a wnioski będą mogły być składane jedynie drogą elektroniczną.
Artykuł aktualny do dnia 2023-07-01 | data dodania: 21.10.2021
Pracodawca może sfinansować swoim pracownikom upominki świąteczne np. ze środków obrotowych lub pochodzących z zfśs. O ile sfinansowanie tego rodzaju działalności z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników lub inne obdarowane osoby żadnych kryteriów, o tyle przy wykorzystaniu do tego celu środków socjalnych trzeba zachować pewną ostrożność.
Artykuł aktualny do dnia 2023-06-30 | data dodania: 21.10.2021
Od 15 października 2021 r. obowiązują nowe przepisy ustawy o COVID-19. Zgodnie z nimi wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK, kierowane do podmiotów zatrudniających, które nie dopełniły tego obowiązku, może być obecnie przekazywane wyłącznie drogą elektroniczną.
Artykuł aktualny do dnia 2022-07-01 | data dodania: 21.10.2021
Pracodawca może przyznawać pracownikom różnego rodzaju świadczenia - zarówno o obowiązkowym charakterze, jak i dobrowolne, np. nagrody, świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dopłaty do ubezpieczeń medycznych, na życie, w tym nieodpłatne lub częściowo odpłatne.
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 21.10.2021
Od 1 stycznia 2022 r. wejdą w życie istotne zmiany w ustawie zasiłkowej. Będą dotyczyć m.in. podwyższenia wysokości zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu czy wprowadzenia krótszego okresu zasiłkowego w przypadku osób, które będą niezdolne do pracy z powodu choroby po ustaniu zatrudnienia.
Artykuł aktualny do dnia 2022-05-15 | data dodania: 19.10.2021
W swoich systemach motywacyjnych pracodawcy przewidują nie tylko świadczenia bezpośrednio skierowane do pracowników. Adresatami takich świadczeń są również członkowie rodzin pracowników, zwłaszcza dzieci.
Artykuł aktualny | data dodania: 20.09.2021
Artykuł aktualny | data dodania: 20.09.2021
18 września 2021 r. zmienione zostały niektóre przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zmiany dotyczą m.in. oskładkowania wspólników spółek jednoosobowych, zasad pobierania odsetek za zwłokę w zapłacie składek oraz zasad przeprowadzania kontroli przez ZUS.
Artykuł aktualny do dnia 2022-12-31 | data dodania: 20.09.2021
Od 18 września 2021 r. obowiązują pierwsze zmiany przepisów, wprowadzone na mocy ustawy z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Od tej daty wchodzą w życie zmienione zasadniczo przepisy z zakresu ubezpieczeń i składek, dotyczące m.
Artykuł aktualny do dnia 2023-04-25 | data dodania: 20.09.2021
Rodzice dziecka bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Mają taką możliwość zarówno w tym samym czasie, jak i w różnych okresach.
Artykuł aktualny do dnia 2022-06-30 | data dodania: 20.09.2021
Ideą wszelkich form oszczędzania na emeryturę jest gromadzenie środków w celu zapewnienia sobie zasobów finansowych po zakończeniu aktywności zawodowej z uwagi na osiągnięcie wieku emerytalnego. Mając na względzie, że emerytura wypłacana przez ZUS w ramach systemu powszechnie organizowanego
ARTYKUŁY
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
