data dodania: 01.11.2014
Odrzucenie skargi
data dodania: 03.04.2015
data dodania: 20.03.2015
Przepisy postępowania cywilnego nie dają podstaw do formułowania ogólnej i kategorycznej tezy, że w każdym przypadku, gdy zachodzi potrzeba zasięgnięcia opinii biegłych różnych specjalności, winni oni składać jedną wspólną opinię.
data dodania: 19.08.2015
data dodania: 19.08.2015
data dodania: 19.08.2015
data dodania: 19.08.2015
data dodania: 19.08.2015
data dodania: 01.11.2014
Pomoc społeczna
data dodania: 01.11.2014
Pomoc społeczna
data dodania: 19.08.2015
data dodania: 06.03.2015
data dodania: 30.01.2015
data dodania: 20.02.2015
Praca na odkrywce w kopalniach węgla brunatnego jest odpowiednikiem pracy w przodkach pod ziemią, gdy polega na zatrudnieniu przy pracach bezpośrednio łączących się z procesami związanymi z pozyskiwaniem (urobkiem i wydobywaniem) węgla brunatnego ze złoża.
data dodania: 01.11.2014
Przywrócenie terminu
data dodania: 01.11.2014
Inne
data dodania: 01.11.2014
Inne
data dodania: 08.01.2015
data dodania: 01.11.2014
Pomoc społeczna
data dodania: 01.11.2014
data dodania: 20.03.2015
Przepisy postępowania cywilnego nie dają podstaw do formułowania ogólnej i kategorycznej tezy, że w każdym przypadku, gdy zachodzi potrzeba zasięgnięcia opinii biegłych różnych specjalności, winni oni składać jedną wspólną opinię.
data dodania: 01.11.2014
Odrzucenie zażalenia
data dodania: 20.01.2015
Dla oceny, czy pracownik pracował w szczególnych warunkach, nie ma istotnego znaczenia nazwa zajmowanego przez niego stanowiska, tylko rodzaj powierzonej mu pracy. Praca w szczególnych warunkach to praca wykonywana stale (codziennie) i w pełnym wymiarze czasu pracy (przez 8 godzin dziennie, jeżeli pracownika
data dodania: 06.03.2015
data dodania: 20.01.2015
Droga do pracy rozpoczyna się z chwilą opuszczenia przez pracownika mieszkania (zamknięcia drzwi domu) i kończy się na granicy terenu władztwa zakładu pracy, natomiast droga z pracy do domu rozpoczyna się po przekroczeniu bramy zakładu pracy i wiedzie do progu domu (mieszkania) pracownika.