Wyrok SN z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. I USKP 72/23

data dodania: 04.04.2024

W przypadku wniosku o rekompensatę z tytułu pracy w szczególnych warunkach, prawo do świadczenia emerytalnego wypłacane jest począwszy od miesiąca złożenia wniosku o rekompensatę, a nie od wcześniejszej daty, chyba że zachodzą szczególne okoliczności wskazujące na błąd organu rentowego.

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. I USKP 13/23

data dodania: 04.04.2024

W sprawach dotyczących zwrotu nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, organ rentowy ma prawo żądać ich zwrotu za okres trzech lat, licząc do momentu ostatniej wypłaty tych świadczeń.

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 2045/23

data dodania: 10.04.2024

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1454/23

data dodania: 10.04.2024

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 2172/23

data dodania: 10.04.2024

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 2132/23

data dodania: 10.04.2024

COVID-19 jako choroba zawodowa - Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1441/23

data dodania: 10.04.2024

COVID-19, wywołane przez wirusa SARS-CoV-2, może być klasyfikowane jako choroba zawodowa zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi, jeżeli na podstawie materiału dowodowego zostanie stwierdzone wysokie prawdopodobieństwo związku przyczynowego między narażeniem zawodowym a wystąpieniem choroby.

Kryteria uznania COVID-19 za chorobę zawodową wśród personelu medycznego - Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1440/23

data dodania: 10.04.2024

Zakażenie wirusem SARS-CoV-2 u pracownika służby zdrowia, zatrudnionego w warunkach bezpośredniego ryzyka narażenia na kontakt z wirusem, może być uznane za chorobę zawodową, nawet jeżeli wykaz chorób zawodowych nie wymienia COVID-19 bezpośrednio, o ile warunki pracy przyczyniły się do ryzyka zakażenia.

Uznanie COVID-19 za chorobę zawodową - Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1442/23

data dodania: 10.04.2024

COVID-19, wywołane zakażeniem wirusem SARS-CoV-2, u pracownika medycznego, zatrudnionego w warunkach narażenia na kontakt z tym wirusem, może być uznane za chorobę zawodową w rozumieniu pozycji 26 wykazu chorób zawodowych, uwzględniając charakter pracy personelu medycznego i występowanie czynnika biologicznego w środowisku pracy.

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1400/23

data dodania: 10.04.2024

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1439/23

data dodania: 10.04.2024

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1402/23

data dodania: 10.04.2024

Świadczenie pielęgnacyjne a podjęcie studiów zaocznych - Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. I OSK 157/23

data dodania: 08.05.2024

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobie rezygnującej z zatrudnienia w celu opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny, nawet jeśli podjęła ona studia niestacjonarne, a fakt posiadania przez wnioskodawcę rodzeństwa zobowiązanego alimentacyjnie nie wpływa na prawo do tego świadczenia.

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1443/23

data dodania: 28.08.2024

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1403/23

data dodania: 28.08.2024

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1444/23

data dodania: 28.08.2024

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1445/23

data dodania: 28.08.2024

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. I OSK 3087/23

data dodania: 15.10.2024

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. I OSK 77/23

data dodania: 15.10.2024

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1399/23

data dodania: 10.04.2024

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1401/23

data dodania: 10.04.2024

Postanowienie NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. I OZ 2/24

data dodania: 28.02.2024

Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. I OSK 125/23

data dodania: 08.04.2024

Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. I OSK 1197/22

data dodania: 08.04.2024

COVID-19 jako choroba zawodowa w sektorze ochrony zdrowia - Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1319/23

data dodania: 10.04.2024

Choroba COVID-19 może być uznana za chorobę zawodową pracownika ochrony zdrowia, jeżeli istnieje wysokie prawdopodobieństwo związku przyczynowo-skutkowego między wykonaniem pracy w środowisku zwiększonego ryzyka zakażenia wirusem SARS-CoV-2 a wystąpieniem choroby.