Rozporządzenia wykonawcze do ustawy zasiłkowej 2016 z komentarzem

data dodania: 29.03.2016

Od 1 kwietnia 2016 r. ponowny wybór między ZUS a OFE

data dodania: 23.03.2016

Od 1 kwietnia do 31 lipca 2016 r. znowu można wybrać między oszczędzaniem całości składki emerytalnej w ZUS a przekazywaniem jej części do otwartego funduszu emerytalnego. Osoby, które chcą zmienić podjętą wcześniej decyzję, muszą przekazać do ZUS odpowiednie oświadczenie.

Nowa deklaracja ZUS DRA w 10. wersji programu Płatnik

data dodania: 23.03.2016

Od 1 kwietnia 2016 r. obowiązuje nowy wzór deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA. Formularz został przystosowany do możliwości wykazywania kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego, finansowanej z budżetu państwa.

Jednorazowy dodatek pieniężny dla emerytów i rencistów pobierających najniższe świadczenia

data dodania: 17.03.2016

Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem

data dodania: 17.03.2016

Jednorazowy dodatek pieniężny dla emerytów i rencistów w 2016 r.

data dodania: 14.03.2016

Jakie są zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób niebędących pracownikami po przerwie w ubezpieczeniu chorobowym

data dodania: 16.02.2016

Jeżeli okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się po przerwie nieprzekraczającej 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z innego tytułu, to ustalając podstawę wymiaru zasiłku uwzględnia się również pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia z poprzedniego tytułu.

Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem

data dodania: 16.02.2016

Jak przyznawać i rozliczać nagrody roczne

data dodania: 09.02.2016

Nagrody wypłacane za okresy roczne, zwane często trzynastkami, to dość popularna forma gratyfikowania zatrudnionych osób za ich staranność i zaangażowanie wykazywane w codziennej pracy. W zależności od rodzaju pracodawcy różne są podstawy wypłacania tego elementu płacy i zasady jego przyznawania oraz naliczania.

Dokumentowanie prawa do zasiłków - po zmianach

data dodania: 29.01.2016

Od 1 stycznia 2016 r. przestały obowiązywać druki ZUS Z-3, ZUS Z-3a, ZUS Z-3b, ZUS Z-10, ZUS Np-7, ZUS Z-15. Zastąpiły je informacje. Dokumentem niezbędnym do przyznania zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku, określające przewidywaną datę porodu (za okres

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych 2016 z komentarzem

data dodania: 29.01.2016

IKE oraz IKZE - Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016

data dodania: 19.01.2016

Świadczenia rodzinne - Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016

data dodania: 19.01.2016

Emerytury i renty - Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016

data dodania: 19.01.2016

Ustawa zasiłkowa - Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016

data dodania: 19.01.2016

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe - Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016

data dodania: 19.01.2016

Ubezpieczenia społeczne - Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016

data dodania: 19.01.2016

Ordynacja podatkowa - Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016

data dodania: 19.01.2016

Rozliczanie składek ZUS za zleceniobiorców na przełomie 2015 i 2016 r. - 6 najczęstszych problemów w praktyce

data dodania: 18.01.2016

Od 1 stycznia 2016 r. obowiązują nowe zasady ustalania obowiązku ubezpieczeniowego za zleceniobiorców. Szczególnie wiele wątpliwości dotyczy rozliczania składek za pierwsze miesiące 2016 r. Poniżej omawiamy najczęściej występujące w praktyce problemy z rozliczeniem składek za zleceniobiorców przy zbiegu starych i nowych przepisów.

Zmiany w dokumentowaniu prawa do świadczeń rodzinnych

data dodania: 18.01.2016

Zmiany w dokumentowaniu prawa do przyznania i wypłaty zasiłków

data dodania: 18.01.2016

Tryb przyznawania świadczeń rodzinnych

data dodania: 11.01.2016

Zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

data dodania: 11.01.2016

IKE oraz IKZE - Przewodnik po zmianach przepisów 2015/2016

data dodania: 28.12.2015

Czy zmiana minimalnego wynagrodzenia wpływa na świadczenia pracownicze w 2016 r.

data dodania: 28.12.2015

Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 1850 zł brutto. Jest ono zatem wyższe w stosunku do 2015 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo.