Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 2132/23

data dodania: 10.04.2024

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1444/23

data dodania: 28.08.2024

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. I OSK 77/23

data dodania: 15.10.2024

Uznanie COVID-19 za chorobę zawodową - Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1442/23

data dodania: 10.04.2024

COVID-19, wywołane zakażeniem wirusem SARS-CoV-2, u pracownika medycznego, zatrudnionego w warunkach narażenia na kontakt z tym wirusem, może być uznane za chorobę zawodową w rozumieniu pozycji 26 wykazu chorób zawodowych, uwzględniając charakter pracy personelu medycznego i występowanie czynnika biologicznego w środowisku pracy.

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1403/23

data dodania: 28.08.2024

Wyrok SN z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. I USKP 72/23

data dodania: 04.04.2024

W przypadku wniosku o rekompensatę z tytułu pracy w szczególnych warunkach, prawo do świadczenia emerytalnego wypłacane jest począwszy od miesiąca złożenia wniosku o rekompensatę, a nie od wcześniejszej daty, chyba że zachodzą szczególne okoliczności wskazujące na błąd organu rentowego.

Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. I OSK 3087/23

data dodania: 15.10.2024

Świadczenie pielęgnacyjne a podjęcie studiów zaocznych - Wyrok NSA z dnia 6 lutego 2024 r., sygn. I OSK 157/23

data dodania: 08.05.2024

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobie rezygnującej z zatrudnienia w celu opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny, nawet jeśli podjęła ona studia niestacjonarne, a fakt posiadania przez wnioskodawcę rodzeństwa zobowiązanego alimentacyjnie nie wpływa na prawo do tego świadczenia.

Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. I OSK 75/23

data dodania: 08.07.2024

Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. I OSK 187/23

data dodania: 08.07.2024

COVID-19 jako choroba zawodowa - Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1314/23

data dodania: 10.04.2024

COVID-19 może być uznana za chorobę zawodową w rozumieniu art. 235¹ k.p., nawet jeśli nie jest bezpośrednio wymieniona w wykazie chorób zawodowych, pod warunkiem stwierdzenia z wysokim prawdopodobieństwem związku przyczynowego między warunkami pracy a chorobą.

Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. I OSK 305/23

data dodania: 15.10.2024

Zakażenie SARS-CoV-2 u personelu medycznego jako choroba zawodowa - Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1320/23

data dodania: 10.04.2024

W przypadku choroby COVID-19 u pracowników ochrony zdrowia zakażenie SARS-CoV-2 może zostać uznane za chorobę zawodową, jeżeli istnieją przesłanki świadczące z wysokim prawdopodobieństwem o jej związku przyczynowym z warunkami wykonywania pracy, nie jest przy tym wymagane bezsporne wykazanie źródła zakażenia.

COVID-19 jako choroba zawodowa w sektorze ochrony zdrowia - Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1319/23

data dodania: 10.04.2024

Choroba COVID-19 może być uznana za chorobę zawodową pracownika ochrony zdrowia, jeżeli istnieje wysokie prawdopodobieństwo związku przyczynowo-skutkowego między wykonaniem pracy w środowisku zwiększonego ryzyka zakażenia wirusem SARS-CoV-2 a wystąpieniem choroby.

Postanowienie NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. I OZ 2/24

data dodania: 28.02.2024

Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. I OSK 1197/22

data dodania: 08.04.2024

COVID-19 jako choroba zawodowa wśród pracowników medycznych - Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1288/23

data dodania: 10.04.2024

COVID-19 może być uznane za chorobę zawodową pracownika służby zdrowia, jeśli jego praca wiązała się z narażeniem na działanie czynników biologicznych, a rozpoznana choroba oraz jej związek przyczynowy z warunkami pracy może zostać uznana z wysokim prawdopodobieństwem w oparciu o lekarskie rozpoznanie i przeprowadzone postępowanie dowodowe.

COVID-19 jako choroba zawodowa - Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1178/23

data dodania: 10.04.2024

Prawidłowe rozpoznanie choroby COVID-19 jako choroby zawodowej może nastąpić, gdy ocena warunków pracy pozwala na stwierdzenie 'z wysokim prawdopodobieństwem', że choroba została spowodowana działaniem czynników szkodliwych na zdrowie występujących w środowisku pracy.

Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. I OSK 235/23

data dodania: 23.07.2024

Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. I OSK 125/23

data dodania: 08.04.2024

COVID-19 jako choroba zawodowa w służbie zdrowia - Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1322/23

data dodania: 09.05.2024

COVID-19 może być uznane za chorobę zawodową pracownika służby zdrowia, jeżeli rozpoznanie lekarskie wykaże wysokie prawdopodobieństwo jego powiązania z warunkami pracy, nawet bez zmian w wykazie chorób zawodowych.

COVID-19 jako choroba zawodowa pracowników medycznych - Wyrok NSA z dnia 2 lutego 2024 r., sygn. II GSK 1315/23

data dodania: 10.04.2024

COVID-19, wywołana wirusem SARS-CoV-2, może zostać uznana za chorobę zawodową pracowników ochrony zdrowia w sytuacji potwierdzenia narażenia zawodowego na ten wirus, zgodnie z przepisami prawa pracy i rozporządzeniem o szkodliwych czynnikach biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy.

Wyrok NSA z dnia 1 lutego 2024 r., sygn. I GSK 51/23

data dodania: 21.02.2024

W postępowaniu administracyjnym organ ma obowiązek informowania stron o okolicznościach faktycznych i prawnych, które mogą wpłynąć na ustalenie ich praw i obowiązków. Niepoinformowanie strony o niespełnieniu przesłanek wymaganych do realizacji jej żądania oraz nieudzielenie ewentualnych wyjaśnień

Wyrok NSA z dnia 1 lutego 2024 r., sygn. I GSK 49/23

data dodania: 21.02.2024

W postępowaniu administracyjnym dotyczącym zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w związku z pandemią COVID-19, wadliwe działanie (zaniechanie) organu administracyjnego, polegające na niepoinformowaniu podmiotu o niedopełnieniu przez niego obowiązku przesłania deklaracji

Wyrok NSA z dnia 1 lutego 2024 r., sygn. I GSK 57/23

data dodania: 21.02.2024

Dopiero prawomocna decyzja wydana na podstawie art. 115 § 1 Ordynacji podatkowej pozwala przypisać osobie fizycznej przymiot strony w rozumieniu art. 28 Kodeksu postępowania administracyjnego w sprawach dotyczących zaległości składkowych spółki, dla której odpowiedzialność ta została przeniesiona.