data dodania: 14.12.2023
Pomoc społeczna
data dodania: 20.03.2024
data dodania: 20.03.2024
data dodania: 17.06.2024
Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje jedynie w przypadku, gdy sprawowanie opieki nad osobą niepełnosprawną wyklucza podjęcie jakiejkolwiek pracy zarobkowej. Sporadyczna opieka lub opieka nie wymagająca całodobowej dyspozycyjności nie spełniają warunku niezdolności do podjęcia pracy.
data dodania: 17.06.2024
Świadczenie pielęgnacyjne z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych przysługuje, jeśli istnieje związek przyczynowy między niepodejmowaniem zatrudnienia a koniecznością sprawowania opieki nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.
data dodania: 14.12.2023
Inne
data dodania: 14.12.2023
Pomoc społeczna
data dodania: 20.03.2024
data dodania: 20.03.2024
data dodania: 14.06.2024
Dla uznania danej choroby za zawodową wystarczy stwierdzenie istnienia warunków narażających na jej powstanie z wysokim prawdopodobieństwem; nie jest konieczne udowodnienie, że w danym przypadku warunki takie ją bezpośrednio spowodowały.
data dodania: 14.12.2023
Pomoc społeczna
data dodania: 01.08.2023
Członek zarządu wieloosobowej spółki z o.o. może wykonywać swoje obowiązki na podstawie stosunku pracy, o czym świadczą między innymi o liczne przepisy prawa pracy.
data dodania: 14.12.2023
Inne
data dodania: 03.10.2023
Całkowita niezdolność do pracy, stanowiąca podstawę przyznania renty socjalnej, nie może być utożsamiana z niepełnosprawnością spowodowaną wyłącznie zaburzeniami w pełnieniu ról społecznych. Decydujący czynnik stanowi koniunkcję stanu naruszenia sprawności organizmu z wywołanym nią stanem niezdolności do pracy oraz brakiem możliwości przekwalifikowania się zawodowego.
data dodania: 26.09.2023
Okres obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej odbytej po 1 września 1979 r. podczas zatrudnienia w szczególnych warunkach podlega zaliczeniu do stażu pracy wymaganego do nabycia emerytury w niższym wieku emerytalnym z uwzględnieniem przepisów ustawy o powszechnym obowiązku obrony, które obowiązywały
data dodania: 01.08.2023
W sytuacji gdy pracownik zatruł się posiłkiem zjedzonym w czasie pracy, nie musi zaistnieć związek funkcjonalny między wypadkiem a wykonywaną pracą.
data dodania: 22.08.2023
Nieprawidłowości w procesie powoływania sędziów, o ile nawet by miały miejsce, nie mają wpływu na merytoryczną ocenę sprawy dotyczącej prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy wynikającej z wypadku przy pracy.
data dodania: 29.08.2023
Dyspozycje art. 8 ust. 2a ustawy systemowej rozszerzają pojęcie pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych na dwie sytuacje. Pierwszą jest wykonywanie pracy na podstawie jednej z wymienionych umów prawa cywilnego przez osobę, która taką umowę zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy.
data dodania: 12.09.2023
Art. 22 k.p. nie koliduje z art. 3531 k.c. bo prócz określonej pracy podstawowym elementem stosunku prawnego jest też wola zawarcia określonego zatrudnienia. Stosunek pracy nie może zostać nawiązany bez zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.
data dodania: 01.12.2023
Przesłanki do przyznania świadczenia pielęgnacyjnego są spełnione tylko wtedy, gdy osoba legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Rezygnacja z pracy w celu opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny, nie wymaga udowadniania niemożności połączenia opieki z pracą.
data dodania: 01.12.2023
Zgodnie z art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. a ustawy o świadczeniach rodzinnych, świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje osobom, które mają ustalone prawo do emerytury, renty lub innego świadczenia emerytalno-rentowego.
data dodania: 14.12.2023
Pomoc społeczna
data dodania: 12.09.2023
Prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego nabywa się ex lege w razie zajścia sytuacji objętej ochroną (zdarzenie ubezpieczeniowe) po spełnieniu wymaganych przez ustawę warunków. Nabycie prawa ex lege oznacza, że prawo zostanie zrealizowane na poprzednich warunkach także w razie ich zmiany przed złożeniem wniosku o realizację nabytego prawa.
data dodania: 20.03.2024
data dodania: 20.12.2023
Zasiłek macierzyński wypłacany w okresie prowadzenia działalności gospodarczej nie jest uznawany za dochód utracony w myśl art. 3 pkt 23h ustawy o świadczeniach rodzinnych, lecz jako dochód z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.