W jakim terminie pracownik, który porzucił pracę, może zostać zwolniony dyscyplinarnie
W jakim terminie pracownik, który porzucił pracę, może zostać zwolniony dyscyplinarnie PROBLEM: Półtora miesiąca temu pracownik porzucił pracę, oświadczając, że na stałe wyjeżdża za granicę. Przez ten czas kadrowa, która miała się zająć sprawą, przebywała na urlopie bezpłatnym. Teraz z niego wróciła. Czy w tej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie? RADA: Nie! Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić maksymalnie w ciągu jednego miesiąca od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości uzasadniającej rozwiązanie umowy. Ten termin w...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj