|
 |
Ostatnia aktualizacja: 21.10.2024, godz.17:03
3/2018, data dodania: 16.02.2018 Czy odpracowanie przez pracownika spóźnień należy traktować jak pracę w nadgodzinach
Czy odpracowanie przez pracownika spóźnień należy traktować jak pracę w nadgodzinach PROBLEM Pracownik ciągle spóźnia się do pracy. W związku z tym postanowiliśmy, że nie zapłacimy mu za nieprzepracowany czas. Pracownik zadeklarował, że jeśli nie obniżymy mu wynagrodzenia, to on odpracuje spóźnienia. Jak traktować taki dodatkowy czas pracy? RADA Należy go potraktować jak odpracowanie wyjść w celach prywatnych. Jeśli pracodawca przystanie na propozycję pracownika i nie obniży mu wynagrodzenia, przepracowany przez zatrudnionego czas nie powinien być traktowany jako praca w...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
