Kiedy nie trzeba aktualizować informacji o warunkach zatrudnienia
Kiedy nie trzeba aktualizować informacji o warunkach zatrudnienia PROBLEM Wręczamy nowo zatrudnionym pracownikom informację o warunkach zatrudnienia. Podajemy w niej np. wymiar urlopu wypoczynkowego w konkretnym przypadku. Następnie w razie zmiany wymiaru urlopu przekazujemy zmienioną informację o warunkach zatrudnienia. Czy można uniknąć dokonywania aktualizacji tej informacji? RADA Tak! Przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego i termin, od którego ulegnie on zwiększeniu, można podać w pierwszej informacji o warunkach zatrudnienia. Wówczas nie trzeba będzie dokonywać aktualizacji tej informacji. Podstawa prawna: art. 29...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj