|
 |
Ostatnia aktualizacja: 19.10.2024, godz.23:53
3/2022, data dodania: 16.02.2022 Czy pracodawca musi zgodzić się na prośbę pracownika o przerwanie urlopu wypoczynkowego
Czy pracodawca musi zgodzić się na prośbę pracownika o przerwanie urlopu wypoczynkowego PROBLEM Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego zwrócił się z prośbą o jego przerwanie. Twierdzi, że nie doszedł do skutku planowany przez niego wyjazd. Czy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić taki wniosek pracownika? RADA NIE! Pracodawca musi przerwać urlop wypoczynkowy pracownika w ściśle określonych przypadkach. Zaliczamy do nich m.in. niezdolność do pracy pracownika wskutek choroby, odosobnienie związane z chorobą zakaźną czy rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie musi więc zaakceptować prośby...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
