Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie 42 dni zaległego urlopu
Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie 42 dni zaległego urlopu PROBLEM Pracownik ma 42 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy można mu nakazać wykorzystanie tego urlopu na podstawie przepisów ustawy o COVID-19? RADA Wciąż obowiązujące przepisy ustawy o COVID-19 dają pracodawcy prawo do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w terminie wybranym przez pracodawcę i bez konieczności uzyskania zgody pracownika w wymiarze maksymalnie 30 dni. Jednak orzecznictwo sądowe dopuszcza możliwość udzielania zaległego urlopu bez zgody pracownika także w większym wymiarze (wyrok SN z...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj