Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie 42 dni zaległego urlopu

4/2023, data dodania: 15.03.2023

Porada aktualna na dzień 19-10-2024

Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie 42 dni zaległego urlopu PROBLEM Pracownik ma 42 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy można mu nakazać wykorzystanie tego urlopu na podstawie przepisów ustawy o COVID-19? RADA Wciąż obowiązujące przepisy ustawy o COVID-19 dają pracodawcy prawo do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w terminie wybranym przez pracodawcę i bez konieczności uzyskania zgody pracownika w wymiarze maksymalnie 30 dni. Jednak orzecznictwo sądowe dopuszcza możliwość udzielania zaległego urlopu bez zgody pracownika także w większym wymiarze (wyrok SN z...

(...)

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!

Chcesz uzyskać dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych?

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz

Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj