Jak potraktować czas niedopuszczenia do pracy pracownika podejrzewanego o nietrzeźwość
Jak potraktować czas niedopuszczenia do pracy pracownika podejrzewanego o nietrzeźwość PROBLEM Mieliśmy podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy nietrzeźwy. W związku z tym nie dopuszczono go do pracy i przeprowadzono badanie alkomatem. Okazało się jednak, że pracownik był trzeźwy. Jak w tej sytuacji potraktować czas, kiedy pracownik był niedopuszczony do pracy? RADA Jeżeli badanie trzeźwości wykaże, że pracownik nie był w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości, to należy uznać, że czas, w którym nie dopuszczono go...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj