Jak zakończyć stosunek pracy z pracownikiem, który nie dostarczył zaświadczenia o zdolności do pracy
Jak zakończyć stosunek pracy z pracownikiem, który nie dostarczył zaświadczenia o zdolności do pracy PROBLEM Jesteśmy pracodawcą działającym w kilku oddziałach, z centralą w Poznaniu. Zatrudniliśmy w oddziale w Opolu od 11 kwietnia 2023 r. pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony na 1 rok. Pracownik stawił się tego dnia do pracy i przeszedł szkolenie bhp (wstępne i instruktaż stanowiskowy). Miał donieść zaświadczenie o zdolności do pracy, bo jak twierdził w pierwszym dniu pracy, zapomniał go przynieść. Kierownik...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj