Czy należy zawrzeć porozumienie z pracownikiem korzystającym z okazjonalnej pracy zdalnej

9/2023, data dodania: 16.08.2023

Porada aktualna na dzień 19-10-2024

Czy należy zawrzeć porozumienie z pracownikiem korzystającym z okazjonalnej pracy zdalnej PROBLEM Zatrudnieni u nas pracownicy chcą korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej. Czy w związku z tym koniecznie trzeba zawrzeć z danym pracownikiem indywidualne porozumienie w tej sprawie? RADA NIE! W przypadku okazjonalnej pracy zdalnej nie ma obowiązku zawierania z wykonującym ją pracownikiem indywidualnego porozumienia. Należy jedynie uzgodnić z nim zasady przeprowadzenia kontroli wykonywania pracy zdalnej, sposób kontroli w zakresie bhp, a także reguły stosowania procedur związanych z ochroną danych...

(...)

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!

Chcesz uzyskać dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych?

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz

Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj